警察官と兵士は20年間、キャリアの再編を待ち望んでいたが、今回の措置は上下両院の国防委員会に拘束力のない意見を求めている。
この点に関して、私たちは中央統合軍軍事代表評議会の二人の代表者に意見を求めました。 マルコ・チカラ 空軍と広告 アントネッロ・チャヴァレッリ (ビデオ介入), 港湾局の。
「Cocer Interforzeの代表者として、私たちは議会で徹底的かつ広範な議論が行われるよう訴えます。 政府によって割り当てられたリソースは十分です。 技術的な観点から見ると、逆も同様であり、この条項は、非常に若い中尉に追い越されている高齢の元帥の給与を正しくパラメータ化することを認めていません。"
「軍の専門職とその他の公共部門（パラメータ表）の間には実際の対応関係はありません - 代表者たちに説明してください -。 同様に、現在元帥の中で最高位の地位にある者は、さらなる最高位の獲得やその他の評価を受けてキャリアを延長し、その結果として出費と委員会での仕事が必要となる。」。 「最後に、経済的な観点から、我々は20年以上不平等を続けてきた高齢の首席保安官たちの評価を求めます。 それらはそれ自体が目的である主張ではありません。 管理職以外のキャリアについて先見の明を持たずに XNUMX 億ユーロを費やしても、効率性や実力主義が向上しないリスクがあります。 中長期的に見なければ、数年後にはこのルールの限定性が再び現れ、すでに職員の間でさまざまな不満が噴出している。 この作戦で本当に利益を得られるのは誰でしょうか？」
「私たちは議会に尋ねます、 代表者らは結論を出す兵士と警察官のキャリアの再編は、割り当てられた資源の分配それ自体が目的であると理解されるべきではないことを政府に理解してもらうために。 このため、適切な契約が適切であったと考えられます。 無条件で地域社会に奉仕する部門のキャリアを強化するルールが不可欠です。 だからこそ、私たちは最後まで自分たちの役割を果たし続けるために、自信を持って国会での議論を待っています。「.
幸運を祈ります、PRP チャンネルは、管理職以外の何万人もの兵士と警察官に影響を与えるこの問題の進展を段階的に追跡していきます。
アリアナナストロ