の公務員 スマートな作業 彼は、オフィスワークがまだ普及しているように、アジャイルワークとプレゼンスのあるアジャイルワークを交互に行う必要があります。 したがって、行政大臣が昨日労働組合に提出した在宅勤務に関するガイドラインについて レナート・ブルネッタ。 アジャイルモードは保証する必要があります 「ユーザーに提供されるサービスの不変性」 したがって、サービスの有効性。
ブルネッタは「構造化されたアジャイル作業に向けた大きな一歩そして彼は、32万31の行政が計画を準備するためにXNUMX月XNUMX日までに持っているであろうことを思い出しました。それはアジャイル作業プロジェクトも含む統合された活動と組織計画です。 その間、中央機能の契約更新のための対立は迅速に進んでいる スマートな作業 他の契約への道をリードします。
組合に提出された最新の草案によると アジャイルワークとリモートワークの違い それは、時間の前部と仕事の場所により多くの制約を持ちますが、休息、残業、そしておいしい食事に関してより大きな保護もあります-アジャイルな仕事の時代には予見されませんでした。
アランと組合の間の次の会議は火曜日26日に予定されています。したがって、実際には、評価するのは個々の行政機関になります 何人の労働者がスマートワークを行うことができますか 仕事やサービスの種類にもよりますが、22営業日のうち10ヶ月で事務が普及するのであれば、XNUMX日以上のスマートな仕事はできないはずです。
ガイドラインはまた、 動作不能範囲 -既知の切断-契約で要求されているように、少なくとも11時間連続している必要があります。 "精神物理学的エネルギーの回復のために"。 アジャイルな仕事をするためには、契約の期間を確立しなければならない書面で所属する行政と個別に合意する必要があります。作業日、現場で行われる作業、遠隔で行われる作業、撤退の手順、休憩時間の表示。
次に、アジャイルパフォーマンスに関する雇用主の管理力と管理を行使するためのモダリティが定義されます。 アジャイルモダリティでの作業パフォーマンスは、国内の作業契約によって確立された毎日および毎週の作業の最大時間の分野で時間の制約なしに実行されます。 従業員は、いかなる場合でも、労働協約または特定の個人的または家族的理由による許可、労働組合許可、または法律104/1992の許可などの法律によって提供される時間単位の許可の使用を要求することができます。
一方、時間外労働、旅行、不利な状況での仕事、および機敏な労働日の危険な状況で行われる仕事は不可能です。
ガイドラインには、専用の章があります 技術的条件 それが強調されているこの作業モードに必要 労働者はサービス上の理由で国内線を使用できません. 「労働者には適切な技術設備を提供する必要があります。 教育機関のアプリケーションにアクセスするには、雇用主が提供するインターネット接続のみを使用できます。 いかなる場合でも、従業員の個人または国内のアカウントを通常のサービス活動に使用することはできません。"
最後に、同省のガイドラインは、実行されても時間の制約を維持するリモートワークとの違いを強調しています。従業員が割り当てられているオフィスとは異なる適切な場所で"。 これは、行政が提供するデバイスを使用して実行され、在宅テレワークとして、または衛星センターからのコワーキングまたは分散型作業として実行できます。