南の労働者の数に関するSVIMEZの研究。 サウスワーキングには大企業の45千人の労働者がいます。 企業はインセンティブとIRAP削減を求めています。 BIANCHI（GENERAL MANAGER）、南の才能を引き付け、逃げるのを止める機会がありますが、サービスが必要です
パンデミックが始まって以来、XNUMX万XNUMX人の従業員が中央北部の大企業のために南部からスマートワークで働いています。 これらはに関する調査の最初の結果です サウスワーキング、SVIMEZに代わってDataminingが150の大企業で実施し、250人以上の従業員が、製造およびサービス部門のセンターノースのさまざまなエリアで活動しています。 来週2020月24日火曜日に発表されるSvimezXNUMXレポートに含まれるデータ。
北の中心から南に戻る人々によって独占的に満たされた100の高速列車に相当する10人の労働者の数字。この数字は氷山の一角にすぎない可能性があります。 検出がはるかに難しい中小企業（従業員XNUMX人以上）も考慮に入れると、この現象が関与している可能性があると推定されます。 封鎖 約100万人の南部の労働者。 調査では、現在、中央北部で働く南部の従業員が約2020万人いることが思い出されています。 調査はまた、80年の最初の3四半期にスマートワーキングを使用した企業を考慮すると、従業員のXNUMX％以上が全体的またはいずれにせよ、約XNUMX％が従業員がサウスワークで働いていることを示しています。
センターノースで雇用されている南部の労働者に、それぞれの出身地域で働く可能性を提供できることは、南部とその地域で長年にわたって妨げられてきた人的資本の蓄積プロセスを再活性化するための前例のない非常に適切なツールとなる可能性があります。国の周辺。
SVIMEZレポートは、対策の潜在的な受益者のターゲットの特定を提案します。 南で働く。 介入は、中央北部で雇用されている南部からの若い卒業生（25〜34歳）を呼び戻すという目的に集中する必要があります。 労働力に関するISTATデータとイタリアの卒業生の専門職配置に関する調査に関連するデータを使用すると、潜在的に関心のある若者の数は約60.000人の若い卒業生になると推定されます。
SVIMEZレポートの章は、パレルモ生まれで南労働者の若いエレナ・ミリテッロによって設立された南労働協会Lavorare dalSudと共同で作成されました。 に基づく アソシエーションデータ 85,3％ 回答者の多くは、許可されていて、遠隔地で仕事を続けることができれば、南部に住むか帰国するでしょう。 それは、SVIMEZレポートでミリテッロが説明しています。これはすでに7.300人がページに登録されている現実です。 Facebook、毎月約30万人の聴衆がいます。 2人の労働者を対象に実施されたこの調査から、約80％が25〜40歳で、主に工学、経済、法律の学位を取得しており、63％のケースで恒久的な雇用契約。 プロジェクト 「南で働く-南から働く」 SVIMEZとのコラボレーションに加えて、のサポートとコラボレーションのおかげで CON IL SUD Foundation、 運用フェーズに入り、 接着キャンペーンと労働者のためのサポートネットワーク.
SVIMEZの調査では、調査対象の企業と労働者がサウスワーキングの経験を実験する際に見つけた利点と、そのような経験の普及に必要な方針も分析しています。
データマイニングの調査によると、インタビューしたほとんどの企業は、サウスワーキングの主な利点は、労働時間の柔軟性の向上と物理的な場所の固定コストの削減であると考えています。 しかし同時に、彼は最大の欠点は会社が従業員を管理できなくなることだと信じています。 会社が行う必要のある投資。 サイバーセキュリティの問題。
したがって、企業の要求を満たすためにいくつかのポリシーツールを採用する必要があります：サウスワーキングをアクティブ化するセンターとノースの企業に対する税金または寄付ベースのインセンティブ、寄付の削減、アクティブ化されたワークステーションのXNUMX回限りの税額控除南部のIRAPを、活性化された駅の割合として南部労働者を使用する人々に削減し、公共行政によって促進され、スペースを共有できる駅や空港などの輸送インフラに近い共同作業エリアを作成し、開発する関係、創造性、固定および環境コストの削減。
南部への移動を提案されたときに労働者が最も感じる利点の中で、主なものは生活費が安いことであり、次に低価格の住宅を見つける可能性が高くなります。 不利な点としては、質の低い健康と輸送サービス、キャリアの機会が少なく、家族のためのサービスが少ない。
Con il Sud Foundationが推進する会議中に、 カルロ・ボルゴメオ大統領 「ここ数ヶ月、この現象は南労働協会によって名前が付けられただけでなく、 南との財団 南の領土を魅力的にすることができるプロセスを常に推進してきたので、幅広いコンセンサスと具体的なサポートの形。 他のプロジェクトでは、北または海外からの研究者の南への異動を奨励しています。 若い才能を南部に引き付けることは、その社会資本、ひいてはその開発プロセスを強化すると確信しているからです。 南の働きは私たちの目的と完全に一致しています。」
SVIMEZは、サウスワーキングに関する天文台の立ち上げに伴い、「長年にわたって放棄されてきた開発の前提条件の再活性化に有利に働く可能性のあるサウスワーキングをサポートするための一連の措置を立ち上げる予定です。 ルカビアンキSVIMEZディレクター -サウスワーキングは、1年前に始まり（約2万人の若者が帰国せずに南部を離れた）、南部地域とすべての開発を不可逆的に危うくしている資格のある人的資本の非蓄積のプロセスを中断する興味深い機会であることが証明される可能性があります国の周辺地域。 ただし、この新しい機会を実現するには、次の3つのクラスターに集中した介入パッケージを使用してスキルを引き付けるポリシーを構築することが不可欠です。4）税金と寄付ベースのインセンティブ "; XNUMX）共同作業スペースの作成。 XNUMX）家族へのサービス提供への投資（保育園、フルタイムの医療サービス）XNUMX）南北間および都市と周辺地域の間のギャップを埋めることができる広範なデジタルインフラストラクチャ」。