법령의 규정에 의거하여 공무원에 대한 TFS의 지급 조건은 고용 관계 해지 사유에 따라 다릅니다.
구체적으로 현행법은 근로자의 장애 또는 사망으로 인한 해고 시 105일 이내에 TFS를 지급하도록 규정하고 있다.
연령 또는 서비스 제한에 도달하여 발생한 고용 관계 해지의 경우 서비스 해지일로부터 12개월 이내에 지불해야 합니다.
사직 및 해고와 같은 고용 관계 종료의 다른 모든 경우에는 법률 규정에 따라 24개월 이내에 정당한 서비스 비용을 지불해야 합니다.
따라서 이러한 시간을 기반으로 서비스 제공이 이루어질 수 있습니다.
- 총액이 50.000유로 이하인 경우 일시불로;
- 총 총액이 € 50.000 초과 € 100.000 미만인 경우 연간 XNUMX회 분할
- 총 총액이 100.000유로 이상인 경우 연간 XNUMX회 분할.
분할납부의 경우 12차분납의 경우 24차지급권의 효력발생일로부터 XNUMX개월, XNUMX개월 후에 XNUMX차분과 XNUMX차분을 각각 지급합니다.
TFS의 처리 및 결제도 법적 전송 속도에 따라 달라지므로 해지 사유에 따라 제공된 지불 조건에 체납 이자가 발생하지 않는 예비 절차에 대해 90일을 추가합니다. 이전 고용주가 서비스를 준비하는 데 유용한 데이터 및 경제적. 성능 계산에 유용한 요소 측면에서 불완전한 요청의 처리 시간 연장을 결정할 수 있는 작업입니다.
마지막으로, Monti/Fornero 개혁에서 제공하는 개인 또는 사회 보장 요건에 도달하기 전에 은퇴하는 경우(예: "Quota 100" 연금 혜택을 이용하여) TFS 지급 조건 가장 유리한 이론적 권리(Monti Fornero가 제공한 개인 또는 기여 요건)가 달성된 날짜부터 시작되며, 유효한 퇴직 날짜가 아닙니다.
연금에 접근할 때 최대 45.000유로까지 발생한 서비스 종료 배상금 금액과 동일한 금액에 대한 대출 요청을 제출할 수 있습니다.
이 경우 INPS는 증명서를 발급하는 데 90일, 은행이 계약을 통보한 날로부터 30일 이내에 확인서를 생성한 후 사전 요청을 다시 제출해야 합니다.
승인된 선금의 자금 조달은 INPS가 관리하는 특정 보증 기금을 통해 국가에서 보증합니다.
자세한 내용은 웹사이트 www.INPS.it를 방문하십시오.