Op het wettelijk minimumloon nodigt de CGIA de toepassing uit van onderhandelingen op het tweede niveau, de verlaging van Irpef en de verlenging van contracten binnen de deadline
Zoals in veel Europese landen zijn ook in Italië territoriale loonverschillen belangrijk. In 2021 bedroeg het gemiddelde brutojaarsalaris van Italiaanse werknemers werkzaam in de particuliere sector in de metropool Milaan bijvoorbeeld 31.202 euro, in Palermo echter 16.349 euro. Vrijwel in de economische hoofdstad van het land verdiende een hypothetische gemiddelde werknemer twee jaar geleden 90 procent meer dan een collega die in de Siciliaanse regionale hoofdstad werkte. Als echter de vergelijking wordt gemaakt met de Calabrische provincie Vibo Valentia, de laatste van het land voor een gemiddeld bruto jaarsalaris (11.823 euro), lag het salaris van de Milanese werknemer zelfs 164 procent hoger. Het gemiddelde Italiaanse salaris bedroeg echter 21.868 euro.
De aspecten die naar voren kwamen uit de verwerking van INPS-gegevens door het CGIA Research Office stellen een oude vraag opnieuw voor: de salarisonevenwichtigheden tussen de verschillende gebieden van ons land, zoals bijvoorbeeld tussen Noord en Zuid, maar ook tussen stedelijke gebieden en landelijke gebieden. Een vraagstuk dat de sociale partners, na de afschaffing van de zogenaamde loonkooien begin jaren zeventig, probeerden op te lossen door middel van de nationale cao (CCNL). De toepassing leverde echter slechts gedeeltelijk het gewenste effect op. De loonongelijkheid tussen geografische gebieden is blijven bestaan omdat in de particuliere sector multinationals, nutsbedrijven, middelgrote bedrijven en financiële/verzekerings-/bankbedrijven die hun werknemers doorgaans veel hogere salarissen betalen dan gemiddeld, zich voornamelijk in de noordelijke grootstedelijke gebieden bevinden. De zojuist genoemde typen bedrijven hebben in feite een zeer hoog aandeel personeel met beroepskwalificaties in het totaal (managers, leidinggevenden, middenmanagers, technici, enz.), met een hoog opleidingsniveau, die een aanzienlijk salaris moeten krijgen. . Ten slotte mogen we niet vergeten dat onregelmatig werk wijdverbreid is, vooral in het Zuiden, en dat deze sociale en economische plaag altijd heeft geleid tot een verlaging van de contractlonen in de sectoren (landbouw, persoonlijke dienstverlening, handel, enz.) in de getroffen gebieden. door dit fenomeen.
Als we echter, in plaats van de gemiddelde gegevens tussen verschillende geografische gebieden te vergelijken, dit doen tussen werknemers in dezelfde sector, worden de territoriale verschillen kleiner en zijn ze gemiddeld zelfs kleiner dan die in andere Europese landen.
Daarom kunnen we zeggen dat in Italië loonongelijkheid op geografisch niveau belangrijk is, maar dankzij een overheersend gebruik van gecentraliseerde onderhandelingen hebben we kleinere verschillen vergeleken met andere landen. Aan de andere kant staat de beperkte verspreiding van gedecentraliseerde onderhandelingen in Italië – een instelling die bijvoorbeeld zeer wijdverspreid is in Duitsland – niet toe dat de reële lonen gekoppeld blijven aan de trend van de inflatie, de kosten van huisvesting en het lokale productiviteitsniveau. waardoor we ook zeer belangrijke gemiddelde salarisverschillen met andere landen buiten beschouwing laten.
• Betere gedecentraliseerde onderhandelingen over het minimumloon
Zoals de CNEL ook heeft kunnen benadrukken, lijkt het probleem van de arme werknemers niet toe te schrijven aan te lage minimumlonen, maar aan het feit dat deze mensen een zeer beperkt aantal dagen per jaar werken. Daarom moet, in plaats van bij wet een minimumloon vast te stellen, het misbruik van bepaalde arbeidsovereenkomsten van korte duur worden bestreden. Bovendien maakt het CGIA Research Office bekend dat om de salarissen van werknemers te verhogen, vooral die met lagere beroepskwalificaties, het noodzakelijk zou zijn om door te gaan met bezuinigen op Irpef en de gedecentraliseerde onderhandelingen breder te verspreiden. Omdat een van de percentages met betrekking tot het aantal werknemers dat onder nationale collectieve onderhandelingen valt, tot de hoogste op Europees niveau behoort (95 procent van het totale aantal werknemers), moeten we “aandringen” op de verdere verspreiding van onderhandelingen op het tweede niveau, waarbij we vooral de onderhandelingen op het tweede niveau belonen. manier, de bijdrage en het bereiken van productiviteitsdoelstellingen, ook door gebruik te maken van directe overeenkomsten tussen ondernemers en hun werknemers. Door dit te doen zouden we vooral een antwoord geven aan de arbeiders uit het Noorden en in het bijzonder uit de meer verstedelijkte gebieden van het land die, na de inflatiehausse, de afgelopen twee jaar, veel meer dan anderen, hebben geleden onder een beangstigende situatie. verlies van koopkracht.
• Arbeidscontracten op het tweede niveau: slechts 3,3 miljoen betrokken werknemers (20% van het totaal)
Op 15 juni waren er 10.568 actieve tweedelijnscontracten bij het Ministerie van Arbeid, waarvan 9.532 bedrijfsmatig van aard waren en 1.036 territoriaal. In verhouding tot de bedrijfsgrootte was 43 procent ondertekend in bedrijven met minder dan 50 werknemers, 41 procent in bedrijven met meer dan 100 werknemers en 16 procent in bedrijven met een aantal werknemers tussen 50 en 99. Van de 10.568 actieve contracten was 72 procent werden ondertekend in het Noorden, 18 procent in het Centrum en 10 procent in het Zuiden. Lombardije (3.218), Emilia Romagna (1.362) en Veneto (1.081) zijn de regio's met het hoogste aantal.
Op nationaal niveau zijn er 3,3 miljoen werknemers bij betrokken (ongeveer 20 procent van het nationale totaal), waarvan 2,1 uit bedrijfscontracten en 1,1 uit territoriale contracten.
• Eén op de twee particuliere werknemers heeft een verlopen CCNL
Naast het uitbreiden van de toepassing van gedecentraliseerde onderhandelingen, is het CGIA Research Office van mening dat het om de loonstrookjes te belasten noodzakelijk zou zijn om de deadlines voor het verlengen van arbeidsovereenkomsten te respecteren. Exclusief de agrarische sector, huishoudelijk werk en enkele technische problemen, was de CCNL van 1 procent van de werknemers in de particuliere sector per 54 september verlopen. We hebben het over bijna 7,5 miljoen werknemers op een totaal van bijna 14 miljoen. Het is heel moeilijk om de oorzaken te identificeren die het niet mogelijk maken dat de verlenging binnen de in het contract gestelde termijn wordt ondertekend, maar waarschijnlijk wordt aangenomen dat dit in veel gevallen te wijten is aan de moeilijkheid die de sociale partners hebben ondervonden bij het vinden van een passende oplossing. overeenstemming over economische verhogingen die geschikt is voor zowel het Noorden als het Zuiden. Kortom, aangezien de onderhandelingen op het tweede niveau nog niet voldoende ontwikkeld zijn – wat door zijn aard in staat is de productiviteit van bedrijven/territoria te belonen en tegenmaatregelen te definiëren om de inflatie te bestrijden die, zoals wij kent verschillende tarieven tussen regio's en regio's en tussen centrale en perifere gebieden - het wordt steeds moeilijker om overeenstemming te bereiken over loonsverhogingen in de sector binnen de gestelde termijn voor een contract dat werkt van Sondrio tot Ragusa.
• Zwaardere salarissen in Milaan en langs de Via Emilia
Uit de provinciale analyse van de gemiddelde brutolonen betaald aan werknemers uit de privésector blijkt dat Milaan in 2021 de realiteit was met de hoogste salarissen: 31.202 euro. Parma volgt met 25.912 euro, Bologna met 25.797 euro, Modena met 25.722 euro en Reggio Emilia met 25.566 euro. In al deze Emiliaanse realiteiten heeft de sterke concentratie van sectoren met een hoge productiviteit en een hoge toegevoegde waarde – zoals de productie van luxe auto’s, mechanica, de automobielsector, mechatronica, biomedische en agrifoodsector – de arbeiders in deze gebieden ‘gegarandeerd’ dat ze zeer zwaar werk zullen verrichten. loonstrookjes. De ‘armste’ werknemers bevonden zich echter in Nuoro waar ze een gemiddeld bruto jaarsalaris van 13.338 euro ontvingen, in Cosenza met 13.141 euro en in Trapani met 13.137 euro. Ten slotte werkten de meest "ongelukken" in Vibo Valentia, waar ze in een jaar werken slechts 11.823 euro mee naar huis namen.