Hipoteza porozumienia o odnowieniu kontraktu opalającego na lata 2016-2019 została podpisana pomiędzy Narodowym Związkiem Przemysłu Garbarskiego (Unic), członkiem Confindustria, a związkami zawodowymi Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil. Umowa obejmuje ponad 22.000 1900 pracowników w około XNUMX przedsiębiorstwach.
Porozumienie, jak czytamy, przewiduje podwyżkę płacy minimalnej w wysokości 85 euro w trzech transzach: pierwsza w wysokości 35 euro od 1 listopada 2018 r .; druga - 30 euro od 1 maja 2018 r. i trzecia - 20 euro od 1 maja 2019 r., na łączną kwotę 1600 euro.
„Konkretna odpowiedź - mówią usatysfakcjonowani Filctem, Femca, Uiltec - w obronie dochodów pracowników i dobrobytu kontraktowego, ważny sygnał do negocjacji na szczeblu konfederackim w sprawie nowego modelu kontraktowego”.
Jeśli chodzi o opiekę społeczną, to wreszcie po latach oczekiwania pracowników przewiduje się, że uzupełniający plan emerytalny ruszy we wrześniu 2017 r. Wraz z wniesieniem przez firmy składki 1,50 po przystąpieniu pracownika i 0,20 za przedwczesną śmierć. Przewiduje się również zobowiązanie do utworzenia dodatkowego funduszu zdrowia przy najbliższym odnowieniu umowy.
Oczekuje się poprawy przepisów odnoszących się do systemu stosunków pracy poprzez wzmocnienie obserwatorium sektorowego, któremu zostaną powierzone określone zadania robocze w takich dziedzinach, jak; legalność, kodeksy postępowania, wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu, harmonogramy wraz z ich sformułowaniem, ramy i plany szkoleniowe. Obserwatorium będzie również miało za zadanie ułatwianie i promowanie dobrych praktyk w zakresie rozwoju negocjacji drugiego stopnia.
Ponadto udzielane są wcześniejsze informacje w przypadku reorganizacji i restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Ponadto hipoteza umowy przewiduje maksymalny procent 25% dla kontraktów terminowych.
Ważna wiadomość pochodzi również z tematu praw i ochrony jednostki: usprawnienia dotyczące okresu zachowań związanych z hospitalizacją; podzielność zwolnienia chorobowego dziecka; usunięto maksymalne nieobecności, aby otrzymać dodatek w wysokości 5% za pierwsze 30 miesięcy urlopu macierzyńskiego; ustanowił podział XNUMX-dniowego urlopu na adopcję międzynarodową i urlopu dla kobiet będących ofiarami przemocy ze względu na płeć; uznawanie płatnego urlopu małżeńskiego dla par, które zawierają małżeństwo, w tym za granicą. „Umowa - poinformujmy związki zawodowe - zostanie przedłożona na zebraniach pracowników do ostatecznego zatwierdzenia”.