Rizzo, Murciano i Cefaliello: „Uratujcie wszystkie miejsca pracy. Doskonały wynik, ale skomplikowane negocjacje”
Negocjacje w sprawie kontraktu Arcelor Mittal zakończyły się pozytywnie, przeniesieniem 23 z 59 pracowników z Semat Multiservizi do Mad i D'Onghia, ponownie w ramach kontraktów Multiservizi. Pozostałych 36 zostało przejętych na czas nieokreślony przez La Cisa, która stosuje układ zbiorowy pracy w branży metalowej.
Rezultat: żaden pracownik nie straci pracy, a ponadto umowa na czas nieokreślony zostanie zagwarantowana także czterem pracownikom, którzy do tej pory byli zatrudnieni na podstawie umów na czas określony.
Wynik pozytywny, jednak negocjacje okazały się szczególnie skomplikowane ze względu na odmienne CCNL zastosowane w umowie Semat;
Właśnie tu, w Semat, w 2008 roku, po porozumieniu zawartym z Cgil, Cisl i Uil, po raz pierwszy zastosowano Multiservizi CCNL.
Biorąc pod uwagę mnogość kontraktów w kontrakcie Arcelor Mittal, nie można już dziś odkładać dyskusji na temat konieczności ujednolicenia form umownych, przewidując dla kontraktu jedną umowę, która ma wynagrodzenie i zabezpieczenia CCNL Metalworking, ale także gwarancję klauzuli społecznej art. 4 przewidzianej przez Multiservizi, w celu wyeliminowania różnic w planie wynagrodzeń i zagwarantowania tranzytu wszystkich pracowników w przypadku zmian umów.
Nasza propozycja zostanie przedstawiona podczas pierwszego oficjalnego spotkania ministerialnego z Acciaierie d'Italia.
Wyrażamy satysfakcję z tego ważnego celu i dziękujemy firmom Mad, D'onghia i La Cisa za chęć dyskusji, a w szczególności dr. Michele Coviello z Arpal za doskonałe zarządzanie stołem i wykonaną bezcenną pracę mediacyjną.