"Waloryzacja różnorodności i włączenia jest dźwignią strategiczną i biznesową. Oznacza to, że nie jest to działanie filantropijne na rzecz banków - co również jest istotne, ale jest środkiem do osiągnięcia strategicznych celów biznesowych poprzez poprawę dobrobytu korporacji i relacji ze społecznościami odniesienia”. To właśnie podkreśla Giovanniego Pirovano, prezes Banca Mediolanum i radny ABI, członek Komitetu Wykonawczego i Komitetu Prezydenckiego Włoskiego Stowarzyszenia Banków z mandatami w zakresie innowacji i zrównoważonego rozwoju, na wydarzeniu „D&I in Finance” promowanym przez ABI i zorganizowanym przez ABIEWydarzenia trwające dzisiaj w Mediolanie.
"Przywiązuję dużą wagę do niektórych kwestii – dodał Pirovano, na temat którego rozwinie się debata w nadchodzących miesiącach. Myślę o npznaczenie nowych specjalistów w promowaniu korporacyjnej kultury różnorodności oraz możliwy rozwój w miarę upływu czasu poprzez specjalizacje i coraz bardziej ukierunkowane szkolenia. Odniesienie dotyczy równieżzłożoność przystosowania się do referencyjne ramy regulacyjne dotyczące dostępności do produktów i usług oraz do niezbędnego uzasadnienia dotyczącego projektowania przestrzeni „dla wszystkich” i sposobów ich wykorzystania. Tzw. „design dla wszystkich”, który dzięki innowacyjnym rozwiązaniom i dzięki technologiom pozwala najlepiej wykorzystać przestrzeń i narzędzia, aby zaspokoić potrzeby wszystkich potencjalnych klientów”.
"Zawsze na pierwszym planie – wspomina Pirovano –zaangażowanie banków wobec społeczności i terytorium, także poprzez konkretne przykłady i projekty przekrojowe z udziałem trzeciego sektora. Nie należy o nich zapominać możliwości związane z nowymi technologiami m.indo sztucznej inteligencji”.
"W tym kontekście – stwierdził Pirovano – musimy bardzo jasno wyrazić taką potrzebę synergiczne działania wszystkich, instytucje, stowarzyszenia, podmioty trzeciego sektora i przedsiębiorstwa, na których można polegać zharmonizowane i ujednolicone ramy regulacyjne dla wszystkich operatorów, na tematy włączenia społecznego i dostępności. Ważne jest również mocne popchnięcie wypełnić lukę kulturową pomiędzy różnymi segmentami populacji, obejmujące ukierunkowane i systematyczne działania, zwłaszcza w obszarach najbardziej zagrożonych wykluczeniem finansowym i społecznym. Zmiana wymaga współpracy wszystkich zaangażowanych stron. Pracując razem, możemy zoptymalizować wyniki i zracjonalizować zasoby ludzkie i ekonomiczne. I na koniec, są one ważneukierunkowane inwestycje mające na celu identyfikację innowacyjnych rozwiązań, skuteczne i adekwatne w kontekście takim jak nasz, który stale i szybko ewoluuje".
Zapisz się do naszego newslettera!