Obecnie technologia stanowi podstawową część codziennego życia coraz większej liczby ludzi i pracowników. Pomijając świat rozrywki online, który dla wielu może być uważany za doskonałe drugie źródło dochodu dzięki wykorzystaniu jednego prowadzenie kasyna niezawodny, w sektorze biznesowym to inteligentna praca staje się coraz bardziej popularny.
W ostatnim czasie coraz częściej mówimy o zwinnych pracownikach i o tym, do czego ta kategoria pracowników również jest uprawniona Zasięg wstępny za wszystkie urazy, które miały miejsce podczas kursu inteligentna aktywność w pracy, uproszczona w sektorze prywatnym.
Ochrona w razie wypadku
Od momentu wybuchu pandemii i wszędzie szaleją blokady… kategoria pracowników zdalnych robiło się coraz większe i większe. Z biegiem czasu, wiele aspektów dotyczących zwinnych pracowników zostało wziętych pod uwagę, takich jak zasięg Inail.
W przypadku wystąpienia wypadku podczas pracy w inteligentnej pracy, w rzeczywistości pracownik może być przedmiotem: odpowiednie odszkodowanie lub może otrzymać odszkodowanie za wypadek, który wydarzył się w domu, pod warunkiem przeprowadzenia określonych kontroli.
Kiedy mówimy o smart workingu, oczywiście odnosimy się do tego konkretnego sposobu realizacji stosunku pracy, który został wprowadzony przez: prawo numer 81 z 2007 r.. Ta usługa, którą można zaliczyć do podległej pracy, zawsze musi mieć jakieś podstawowe cechy. Na przykład praca z domu musi podlegać szczególnej regulacji poprzez porozumienie stron, stosowanie określonych narzędzi technologicznych do wykonywania tej działalności, brak stałej lokalizacji lub otoczenia korporacyjnego.
Ochrona integralności psychofizycznej pracownika
Ochrona pracownika często się odwraca z art. 2807 Kodeksu Cywilnego, który zawiera cały szereg przepisów. Z punktu widzenia zwinnej pracy, artykuł 22 ustawy nr 81 z 2017 r. na pracodawcy spoczywa realny obowiązek ochrony zarówno zdrowia, jak i bezpieczeństwa pracownika pracującego zdalnie.
To wyjaśnia, dlaczego pracownik musi otrzymać specjalną informacja pisemna, w którym należy dokładnie zgłaszać różne rodzaje ryzyka, zarówno ogólne, jak i bardziej szczegółowe, związane z wykonywaniem pracy.
Artykuł 23 przewiduje przedłużenie okresu Inail ochrona ubezpieczeniowa do pracownika, który zdalnie wykonuje usługę. Wypadek przy pracy pojawia się wtedy, gdy zdarzenie powodujące szkodę jest bezpośrednim wyrazem wykonywania pracy, także w odniesieniu do tego, co nazywa się wypadkiem in itinere.
W związku z tym performans realizowany zdalnie jest zgodny z tymi samymi podstawowymi koncepcjami w zakresie ubezpieczenie wszystkich pozostałych kategorii pracowników, z wyjątkiem ryzyka elekcyjnego, czyli szczególnego ryzyka związanego z zachowaniem o charakterze dobrowolnym, które jest realizowane przez pracownika.
Okólnik nr 48 z 2017 r. wyjaśnił ten aspekt raz na zawsze, potwierdzając tę interpretację. W rzeczywistości zrównał pracowników w trybie zwinnym z pracownikami tradycyjnymi, nie będąc jednak w stanie dojść do ostatecznego rozwiązania dotyczącego granic odpowiedzialność pracodawcy w odniesieniu do zdrowia i bezpieczeństwa pracownika poza miejscem pracy. Aby móc dokładnie ocenić wypadek jako wypadek, który dotknął pracownika podczas wykonywania pracy, zdecydowanie warto odwołać się do tego konkretnego orzecznictwa, które dotyczy pracy w toku.