Firmy będą mogły poprosić INPS o uznanie CIGO, gdy termometr przekroczy 35°C. Jednak na potrzeby uzupełnienia wynagrodzeń za odpowiednie można uznać również „postrzegane” temperatury. W publikacji Inail poświęconej pracownikom, pracodawcom i firmom zajmującym się zdrowiem i bezpieczeństwem, wytyczne dotyczące zapobiegania chorobom spowodowanym stresem termicznym.
Ekstremalne zjawiska klimatyczne powiązano w ostatnim czasie ze wzrostem ryzyka wypadków przy pracy. Inps i Inail publikują instrukcje dotyczące zarządzania ryzykiem wysokiej temperatury i uzyskiwania dostępu do zwykłych świadczeń redundancyjnych w przypadku zawieszenia lub ograniczenia czynności roboczych z powodu wysokich temperatur. Wytyczne Inail są dostępne na stronie instytucji pod następującym linkiem: Zarządzanie ryzykiem na gorąco, Wytyczne Inail są dostępne online
W odniesieniu do usług CIGO świadczonych przez INPS w tym zakresie, podane są następujące informacje. Przyczyna „zdarzeń pogodowych” może być podana przez firmę nawet w przypadku wstrzymania lub ograniczenia pracy z powodu wysokich temperatur.
W tym zakresie instrukcje zawarte w okólniku Inps nr. 139/2016 oraz w komunikacie Hermes Inps nr. 1856/2017 określają, że temperatury powyżej 35°C są uważane za „wysokie”. Jednak nawet temperatury poniżej wyżej wymienionej wartości mogą być uznane za odpowiednie do celów uznania dodatku do wynagrodzenia, ponieważ ocena całkowalności danego związku przyczynowego musi być dokonana w odniesieniu nie tylko do temperatur zarejestrowanych w raportach pogodowych, ale także do tych „postrzeganych”, które notorycznie są wyższe od rzeczywistych, biorąc pod uwagę konkretny rodzaj przetwarzania w toku.
Przykładami są prace kreślarskie nawierzchni drogowej, renowacja elewacji i dachów budynków, prace na zewnątrz wymagające odzieży ochronnej, ale także wszystkie etapy pracy, które na ogół odbywają się w miejscach, które nie mogą być chronione przed słońcem lub wymagają użytkowania materiałów lub przeprowadzania procesów, które nie są w stanie wytrzymać silnego ciepła.
Określono również, że firma we wniosku CIGO oraz w raporcie technicznym, który należy dołączyć do samego wniosku, musi jedynie wskazać dni zawieszenia lub ograniczenia pracy oraz określić rodzaj prac w toku w tych dniach , przy czym nie jest wymagane przedstawianie deklaracji - przez Arpal lub jakikolwiek inny certyfikowany organ - które poświadczają jednostkę temperatury, ani sporządzanie raportów pogodowych.
Inps, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy nr. 183/2011, który wyraźnie zabrania organom administracji publicznej zwracania się do obywateli o dane i elementy będące już w posiadaniu organów publicznych, w rzeczywistości samodzielnie pozyskuje raporty pogodowe i ocenia wyniki również w odniesieniu do rodzaju prac w toku.
Na koniec należy zauważyć, że niezależnie od temperatur wykrytych w biuletynach, INPS uznaje zwykły fundusz odpraw we wszystkich przypadkach, w których kierownik ds. bezpieczeństwa firmy zarządzi wstrzymanie pracy, ponieważ uważa, że istnieje ryzyko lub zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia. pracowników, w tym przypadki, w których zawieszenia spowodowane są nadmiernymi temperaturami.
Lokalne biura INPS, właściwe do określenia rozpatrzenia wniosków o zwolnienia zwykłe, jak również centralny zarząd Inps ds. amortyzatorów społecznych, odpowiedzialny za dostarczenie wytycznych i instrukcji obsługi w tym zakresie, są do dyspozycji firm w celu udzielenia porad w tym zakresie. wniosków oraz pełną pomoc przy składaniu wniosków i we wszystkich kolejnych fazach.