INPS publikuje instrukcję dostępu do wcześniejszej emerytury tzw. „opcji kobiecej”, przewidzianej ustawą budżetową na rok 2023 (L.197/2022).
Z opcji tej mogą skorzystać pracownice, które do dnia 31 grudnia 2022 r. mają co najmniej 35-letni staż składkowy i zarejestrowany wiek co najmniej 60 lat oraz które w dniu złożenia wniosku znajdują się w jednym z następujących warunki:
a) od co najmniej sześciu miesięcy pomagają współmałżonkowi lub współmałżonkowi lub krewnemu pierwszego stopnia we wspólnym pożyciu z niepełnosprawnością w poważnej sytuacji albo krewnemu drugiego stopnia lub podobnemu we wspólnym pożyciu w przypadku, gdy rodzice, małżonek lub osoba pozostająca w związku cywilnym zjednoczenie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności ukończyło siedemdziesiąty rok życia lub jest również dotknięte patologiami powodującymi niepełnosprawność albo zmarło lub zaginęło;
b) przedstawić zmniejszenie zdolności do pracy, stwierdzone przez właściwe komisje do orzekania o inwalidztwie cywilnym, wynoszące co najmniej 74%;
c) są zatrudnieni lub zwolnieni z firm, dla których tabela dyskusyjna do zarządzania kryzysem w firmie jest aktywna od 1 lub zostanie aktywowana w późniejszym terminie.
Wymagany wiek jest obniżany o jeden rok dla każdego dziecka, maksymalnie o dwa lata dla pracowników, o których mowa w pismach a) e b).
Zapisz się do newslettera kanału PRP
Wymóg wieku wynosi 58 lat dla pracownic, o których mowa w piśmie c) nawet pod nieobecność dzieci.
Leczenie emerytalne rozpoczyna się po upływie dwunastu miesięcy od daty naliczenia świadczeń dla pracownic i osiemnastu miesięcy dla kobiet prowadzących działalność na własny rachunek.
La okólnik nr. 25 z 6 marca 2023 r, opublikowany na stronie internetowej INPS, szczegółowo ilustruje procedury składania wniosku, wymagania, warunki dostępu oraz datę wejścia w życie.