We Włoszech jest ponad 5.800.000 2019 25 nadmiernie wykształconych pracowników. Tak twierdzi Biuro Badań CGIA. Mamy tu na myśli absolwentów i absolwentów szkół średnich, którzy wykonują zawód, w którym najbardziej pożądane kwalifikacje edukacyjne są niższe niż posiadane. W 10 r. stanowili oni nieco poniżej 30 procent ogółu zatrudnionych, a ich liczba stale rośnie: w ciągu ostatnich 40 lat bezwzględne dane dotyczące osób nadmiernie wykształconych we Włoszech wzrosły o prawie XNUMX procent. Co więcej, jeśli przeliczyć ten odsetek tylko na pracujących, którzy posiadają wykształcenie średnie lub wyższe, to w ubiegłym roku odsetek osób przeszkolonych wzrósł do XNUMX proc.
- Nadmierna edukacja zmniejsza produktywność pracy
Koordynator Biura Badania Zabo Paolo:
„Wzrost liczby osób nadmiernie wykształconych wynika przede wszystkim z niedopasowania specjalistycznych umiejętności wymaganych przez firmy do tych, które posiadają kandydaci. Nie należy także zapominać, że dzięki odnotowanej w ostatnich latach wymianie pokoleniowej wiele osób po 60. roku życia z niskim poziomem wykształcenia opuściło rynek pracy i zostało zastąpionych przez młodych absolwentów lub absolwentów szkół średnich, którzy nie mają za sobą żadnego doświadczenia zawodowego. Nie należy jednak lekceważyć przeszkolenia, gdyż bardzo często uruchamia ono mechanizmy demotywacji i zniechęcenia, które negatywnie wpływają na poziom produktywności samego pracownika, a w konsekwencji i firmy, w której jest on zatrudniony. Wytworzony klimat zniechęcenia może wywołać sytuacje niepokoju, które rozprzestrzeniając się wśród współpracowników, mogą nawet wpłynąć na całe sektory lub działy produkcyjne, z bardzo negatywnymi konsekwencjami dla życia firmy”. Zdaniem CGIA, aby zwalczać przeedukację, absolutnie konieczne jest zmniejszenie rozbieżności między podażą i popytem na pracę, starając się w coraz większym stopniu dostosowywać potrzeby przedsiębiorstw do specyfiki i autonomii świata szkolnego.
- Jesteśmy jednak najsłabiej wykształceni w Europie
Choć problem przeedukacji w naszym kraju stale narasta, paradoksalnie nadal należymy do najsłabiej wykształconych w Europie. Sekretarz Renato Mason donosi:
„W ubiegłym roku odsetek włoskiej populacji w wieku od 25 do 64 lat posiadającej co najmniej wykształcenie średnie II stopnia wyniósł 62,2%, co stanowi wynik zdecydowanie niższy od średniej w Unii liczącej 28 osób, wynoszącej 78,8% i niektórych z naszych głównych konkurentów. Tak naprawdę przypomnę, że Francja odnotowała 80,4%, Wielka Brytania 81,1%, a Niemcy 86,6%. Nie mniej duża jest różnica w odsetku osób, które uzyskały wykształcenie wyższe, nadal w grupie wiekowej od 25 do 64 lat. O ile w 2019 roku we Włoszech próg wynosił 19,6 proc., to średnia europejska wyniosła 33,2. Należy zauważyć, że odsetek włoskich absolwentów wśród osób w wieku 25-34 lata kierunków STEM jest podobny do średniej dla 22 krajów członkowskich Unii Europejskiej należących do OECD. Istnieje jednak duża różnica między płciami. Jeśli w przypadku męskiej części różnica wynosi 6 punktów w stosunku do średniej UE, liczba włoskich absolwentów kierunków technicznych jest zamiast tego wyższa niż średnia europejska”.
- Centralna rola MŚP
Według CGIA rola MŚP umożliwiłaby powstrzymanie rozprzestrzeniania się tego zjawiska. Choć nie ma danych, które pozwoliłyby nam dokładnie zmierzyć poziom przeedukowania w zależności od wielkości firmy, codzienne doświadczenie uczy nas, że rola pracowników obecnych w małych firmach jest kluczowa dla tych, którzy pracują w większych firmach. W rzeczywistości w małych i średnich przedsiębiorstwach, oprócz posiadania formalnej wiedzy zdobytej w trakcie studiów, głównie o charakterze technicznym/zawodowym, pracownicy, dzięki „rozszerzonym” zadaniom, które wykonują w tych małych realiach produkcyjnych, mają bardziej rozbudowaną wiedzę operacyjną i wiedzę empiryczną i złożoną tych, którzy zamiast tego wykonują swoją pracę w określony sposób i w bardzo ograniczonych obszarach. Jak to często bywa w przypadku osób zatrudnionych w dużej firmie.
- Centrum jest najbardziej dotkniętym makroobszarem we Włoszech
W ujęciu terytorialnym regionem najbardziej „dotkniętym” tym zjawiskiem jest Umbria, w której w ubiegłym roku odnotowano 33 proc. osób nadmiernie wykształconych w ogólnej liczbie pracujących. Na kolejnych miejscach uplasowały się Abruzja (30,3 proc.), Bazylikata (29,4 proc.), Moise (27,8 proc.) i Lazio (27,2 proc.). Na dole rankingu plasujemy się Piemont (22,2 proc.), Lombardia (21,7 proc.) i Trydent Górna Adyga (19,3 proc.). W ciągu ostatnich 10 lat najbardziej trwały wzrost liczby nadmiernie wykształconych pracowników zaobserwowano w Trydencie Górnej Adydze (+57 proc.), a następnie na Sardynii (+46 proc.) i Apulii (+45 proc.) . Wśród absolwentów wykonujących zawód, dla którego najbardziej pożądane jest wykształcenie niższe od posiadanego, najbardziej rozpowszechnione są zawody technika informatyka, księgowego, sekretarki, pracownika administracyjnego. Wśród absolwentów dominują natomiast zawody barmana, kelnera, murarza i kierowcy ciężarówki.
- Poziom wczesnego kończenia nauki pozostaje wysoki
Chociaż w ostatnich latach zjawisko to uległo osłabieniu, duża liczba młodych ludzi w dalszym ciągu przedwcześnie opuszcza szkołę, nawet obowiązkową, co przyczynia się do wzrostu bezrobocia wśród młodych ludzi, ryzyka ubóstwa i wykluczenia społecznego. W 2019 r. odsetek osób porzucających naukę wyniósł 13,5% (w sumie 561 XNUMX młodych ludzi). Osoba, która nie posiada minimalnego poziomu wykształcenia, jest generalnie skazana na pracę przez całe życie, niewymagającą kwalifikacji, często niepewną i charakteryzującą się bardzo niskim wynagrodzeniem w porównaniu z tym, do czego mogłaby aspirować na przynajmniej potencjalnie, jeśli posiadał wykształcenie na poziomie średnio-wysokim. Przyczyny porzucania nauki mają głównie charakter kulturowy, społeczny i ekonomiczny: dzieci pochodzące ze środowisk defaworyzowanych społecznie oraz z rodzin o niskim poziomie wykształcenia częściej porzucają szkołę przed ukończeniem nauki. Istnieje również czynnik płci: więcej chłopców niż dziewcząt wcześniej opuszcza szkołę.
- Nawet w sierpniu ciężko było znaleźć wiele pracy
Chociaż bezrobocie wśród młodych osób jest wysokie, poziom edukacji w dalszym ciągu jest znacznie niższy od standardów europejskich, a liczba osób przedwcześnie kończących naukę pozostaje wysoka, nawet w fazie Covid-30 firmy miały trudności ze znalezieniem personelu. Chociaż jest to bardzo szczególny miesiąc, jak wynika z okresowego badania przeprowadzonego na znacznej próbie firm przez Unioncamere i Anpal, trudno było znaleźć około 200 procent z 39,6 tysięcy pracowników spodziewanych w sierpniu, przy czym szczyt we Friuli-Wenecji Julijskiej wyniósł 38,1 procent. , 37,6 proc. w Umbrii, 37,5 proc. w Veneto i 53,5 w Trentino Alto Adige. Wśród zawodów, które nie są łatwe do objęcia, wyróżniamy mechaników rzemieślniczych, monterów, mechaników i konserwatorów maszyn stacjonarnych i mobilnych (43,1 proc.), rzemieślników i robotników specjalizujących się w wykańczaniu konstrukcji (42,5 proc.) oraz kierowców autobusów i pojazdów ciężkich (XNUMX proc.). procent).
