یو ریښتینی ضربه. د انفلاسیون بوم هم د جلا کیدو معاش (TFR) د قوي بیا ارزونې لامل شوی دی [TFR د ځنډول شوي معاش عنصر دی چې کارمند ته د استخدام د اړیکو د پای ته رسیدو وروسته د تادیې وړ دی، پرته له دې چې د وتلو ډول وي، او په میاشت کې پیسې ترلاسه کوي. دا هغه خساره ده چې تادیه یې د کارموندنې اړیکې د پای ته رسیدو په وخت کې ځنډول کیږي، پرته لدې چې د قانون او قراردادي مقرراتو لخوا چمتو شوي استثناوې شتون ولري چې د مالیې لپاره دقیقو مقرراتو ته هم ځواب ووایی.] کوم چې د کوچني سوداګرۍ لګښت کولی شي پدې کال کې د هر کارمند په اوسط ډول 1.500 یورو ډیر کړي ، د دې سوداګرۍ لپاره اضافي لګښت رامینځته کوي چې له 50 څخه لږ کارمندان اټکل شوي ، په محافظه کار ډول لږترلږه 6 ملیارد یورو.
محاسبه د CGIA د څیړنې دفتر لخوا ترسره شوې، په یادولو سره چې د کوچنیو کاروبارونو کارمندان چې له 50 څخه لږ کارمندان لري د دې امکان لري چې د دوی د جلا کولو معاش د اضافي تقاعد فنډ ته انتقال کړي [د تقاعد فنډونو (COVIP) د څارنې کمیسیون "د 2022 کال راپور" له مخې ، د تقاعد په اضافي فنډونو کې 6,7 ملیون ایټالوي کارمندان (عامه او خصوصي) ثبت شوي دي. په ټول کارمندانو باندې سلنه اغیزه د 37,2 سلنې سره مساوي ده]، یا دا په شرکت کې پریږدئ [دا امکان د هغو شرکتونو کارمندانو لپاره هم شتون لري چې له 50 څخه ډیر کارمندان لري، په توپیر سره که چیرې دوی پریکړه وکړي چې TFR د تقاعد فنډونو کې پانګه نه کړي، ترلاسه شوي پیسې په شرکت کې پاتې نه کیږي، مګر د وروستي لخوا یو ځانګړي فنډ ته تادیه کیږي. د INPS لخوا اداره کیږي]. که څه هم دقیق احصایوي تایید شتون نلري، د کارمندانو یوه ښه برخه چې په دې کوچنیو شرکتونو کې کار کوي تل د دویم فرضیې لپاره غوره کړي. هر کال، له همدې امله، د جلا شوي معاش اندازه ټاکل شوې [د کال په اوږدو کې د ترلاسه شوي برخې په استثنا سره، د نږدې یوې میاشتې معاش سره مساوي] بیا ارزول کیږي [د TFR په توګه د ټاکل شوي مقدار کلنۍ بیا ارزونه هم د INPS فنډ ته ورکړل شوي مقدار پورې اړه لري، مګر په وروستي حالت کې د بودیجې لخوا پخپله اخیستل کیږي.]، لکه څنګه چې د قانون له مخې اړتیا ده، 1,5 سلنه چې د تیر کال د ورته میاشتې په پرتله د دسمبر په میاشت کې ترلاسه شوي انفلاسیون کې 75 سلنه اضافه کیږي. په پروسس کولو کې، دا په پام کې نیول شوي چې د هر کارمند لپاره ټاکل شوې اندازه د خدماتو اوږدوالي سره تړاو لري او دا چې د 2022 په دسمبر کې انفلاسیون د 11 کال د ورته میاشتې په پرتله 2021 سلنه ډیر شوی.
له همدې امله، د CGIA څیړنې دفتر داسې انګیرله چې یو کارګر چې د 5 څخه کم کارمندانو سره په ورته شرکت کې د 50 کلونو لپاره کار کړی وي، د هغه د تنخوا معاش بیا ارزونه به د 2023 بودیجې په پرتله د 593 یورو لګښتونو د زیاتوالي لامل شي. د دې کار سره بیا کارمند ته د هغه د استخدام څخه تر 2020 پورې دوره کې پیژندل کیږي. که څه هم، که د خدمت موده 10 کاله وي، زیاتوالی 1.375 یورو دی، د 15 کلونو خدمت سره، په هرصورت، زیاتوالی 2.003 یورو دی. په نهایت کې ، که چیرې کارمند د 20 کلونو لپاره هره ورځ د شرکت دروازې ته تیریږي ، د وروستي لپاره اضافي لګښت 2.594 یورو ته رسیدلی.
د اضافي لګښت اټکل
دا باید په پام کې ونیول شي چې، په عمومي توګه، د کوچني سوداګرۍ کارمندان د هغو همکارانو په پرتله چې په لویو شرکتونو کې ګمارل شوي د خدماتو لنډ اوږدوالی لري. وروستنۍ هغه شرکتونه دي چې د "درو" معاشونو د تادیه کولو له مخې، د کوچنیو شرکتونو په پرتله لږ "تفصیل" بدلون لري. دا هم باید په پام کې ونیول شي چې د کوچنیو شرکتونو د کارمندانو شمیر چې د تقاعد فنډونو ته یې د جلا کیدو معاشونه لیږدولي دي خورا محدود دي. لکه څنګه چې موږ پورته وویل، د 6,5 ملیون کارمندانو لویه برخه چې په شرکتونو کې د 50 څخه کم کارمندانو سره کار کوي دوی د شرکت سره "پریږدي". داسې انګیرل چې هغه کسان چې دا یې د اضافي تقاعد فنډ ته نه لیږدول غوره کړي 4,3 ملیونه دي (نږدې 66 سلنه ټول) او د خدماتو اوسط اوږدوالی لري چې موږ یې 10 کاله اټکل کوو، د TFR په پرتله د بیا ارزونې بدلون د هغه د استخدام څخه تر 2020 پورې په موده کې کارمند ته اوسط معاش مثبت او په احتیاط سره لږترلږه 6 ملیارد سره مساوي و. په لنډه توګه، د یو نیم ملیون شرکتونو لپاره چې په ایټالیا کې له 50 څخه لږ کارمندان شتون لري، د انفلاسیون سوځیدنه به د TFR په شرایطو کې، یو ویرونکی ضربه وي چې د "غلط" زیاتوالي له امله منسوب شوي اغیزو ته یې اضافه کړي. د ECB لخوا ټاکل شوي د سود نرخ زموږ د هیواد ډیری تولید سیسټم له ستونزو سره مخ کړی.
په کور کې ساتل د متشبثینو لپاره ګټه ده
په هرصورت، دا ګټوره ده چې په ګوته کړئ چې د جلا کولو معاش د ځنډول شوي معاش یوه بڼه ده؛ که چیرې کارمند پریکړه وکړي چې هغه په شرکت کې "پریږدي"، مالي پایلې هم منفي وي، لکه څنګه چې سږکال پیښ شوي. په هرصورت، دا لاهم د شرکت لپاره د پام وړ دی چې کارمندان دې پریکړې ته ودریږي. په حقیقت کې، د مایعاتو نشتوالي سره معامله کولو لپاره چې تل د دې واقعیتونو ورځني ژوند ځانګړتیاوي، د اضافي سرچینو شتون شتون لري، حتی که دوی "یو" نه وي، مهم دی. هغه پیسې چې په هرصورت، متشبث په "پور" لري او باید لږترلږه یوه برخه خپل کارمند ته ورکړي کله چې وروستی یې د کاري دورې په جریان کې یا په بشپړ ډول د کار د اړیکو په پای کې غوښتنه کوي.
په سویل کې کوچني کاروبارونه ترټولو جریمه شوي
په شرکتونو کې د کارمندانو د شمیر پورې اړوند معلومات شتون نلري چې له 50 څخه کم کارمندان لري چې پریکړه یې کړې چې خپل TFR د تقاعد فنډونو ته انتقال کړي، په سیمه ایزه کچه موږ فرض کولی شو چې سوداګرۍ د جلا تادیاتو بیا ارزونې له امله خورا "مالي" اغیزمن شوي. د دې کارمندان هغه وو چې په هغه سیمو کې موقعیت لري چیرې چې د کارمندانو په شرایطو کې د کوچنیو شرکتونو وزن ډیر دی. له همدې امله، ترټولو نازک وضعیت باید په سویل او په ځانګړې توګه ویبو ویلینتیا اغیزه کړې وي، چیرې چې په والیت کې د کارمندانو 91 سلنه شرکتونه د 50 څخه کم کارمندان لري. ورپسې ټراپاني (۸۹.۳ سلنه)، اګریګینټو (۸۸.۷ سلنه)، نورو (۸۸.۳ سلنه)، کمپوباسو (۸۶.۱ سلنه)، پراټو (۸۵.۷ سلنه)، ګروسټو (۸۵.۶ سلنه)، کوسینزا (۸۵.۱ سلنه)، امپیریا (۸۴.۷ سلنه) دي. ) او Barletta-Andria-Trani (89,3 سلنه).
ژوره: په TFR کې ځینې تخنیکي یادښتونه
د کار د اړیکو د پای ته رسیدو سره، کارګر حق لري چې د معاش د جلا کولو حق لري. دا درملنه د هغه د ناخالص معاش پر بنسټ د کلنۍ احکامو مجموعې سره مطابقت لري. په ځانګړې توګه، د کلنۍ TFR کوټه د هغه د ناخالص کلني معاش 6,91٪ سره مساوي ده (ناخالص معاش د اضافي ونډې 13,5 خالص لخوا ویشل شوی چې پخپله د معاش 0,5٪ سره مساوي دی).
کارمند کولی شي پریکړه وکړي چې په شرکت کې د جلا کیدو معاش پریږدي، یا خپل کارمند ته لارښوونه وکړي چې دا د تقاعد اضافي فنډ ته انتقال کړي. په شرکت کې پاتې شوي تنخوا معاش د شرکتونو لخوا په ځانګړي فنډ کې له 50 څخه کم کارمندان لري او د 50 څخه ډیر کارمندانو سره د شرکتونو لخوا د INPS خزانې فنډ ته ورکول کیږي.
د تقاعد معاش د اضافي تقاعد چمتو کولو لپاره نه دی ټاکل شوی، ایا دا په شرکت کې پاتې کیږي یا د INPS خزانې فنډ ته ځي، د انفلاسیون څخه د ارزښت ساتلو لپاره هر کال بیا ارزول کیږي.
د شرکتونو په قضیه کې چې لږترلږه 50 کارمندان لري، د بیا ارزونې بار د INPS خزانې فنډ لخوا اخیستل کیږي، پداسې حال کې چې د دې څخه ټیټو لپاره د بیا ارزونې بار د مالکینو لخوا اخیستل کیږي.
د TFR کلنۍ ارزونه د ټاکل شوي مقدار (د کال په اوږدو کې د ترلاسه شوي برخې په استثنا سره) په پلي کولو سره ترسره کیږي ، یو نرخ چې په ټاکلې مقدار کې 1,5٪ او د انفلاسیون 75٪ زیاتوالی لري. د تېر کال د ډسمبر میاشت.
د 2022 کال لپاره د بیا ارزونې کچه په ځانګړې توګه لوړه وه، د 9,974576٪ سره مساوي، د 1,5٪ ثابت نرخ او د انفلاسیون 75٪ د 11٪ سره مساوي د مجموعې په پایله کې. په پایله کې، په 2022 کې، هغه شرکتونه چې له 50 څخه لږ کارمندان لري د جلا شوي معاش د بیا ارزونې وزن کې د پام وړ زیاتوالی لیدلی چې کارمندانو یې د تقاعد فنډونو ته نه تخصیص غوره کړی.