„Inovație, incluziune, bunăstare, echitate de gen: cuvintele cheie pentru atragerea și reținerea talentelor”
Editorial
AstraZeneca Italia anunță că a primit certificarea pentru al zecelea an consecutiv Cel mai bun angajator 2024. Filiala italiană a companiei biofarmaceutice anglo-suedeze s-a remarcat printre companiile care garantează cel mai bine angajaților calitatea mediului de lucru, oportunități de formare și dezvoltare profesională.
AstraZeneca își confirmă încă o dată angajamentul în Italia și prin a creșterea ocupării forței de muncă care în 2023 are a depășit 1.100 de angajați în țara noastră, cu aproximativ 350 de persoane la sediul MIND din Milano. Un angajament care se concretizează și în garantare echilibrul de gen în cadrul forței de muncă la toate nivelurile organizației. În special, compania se remarcă prin angajarea feminină, mai mare de 50% confirmată și la nivel managerial, și prin atenția acordată politicilor de ocupare a tinerilor cu peste 200 de angajați cu vârsta sub 35 de ani angajați în mod permanent.
Certificarea Angajator de top se eliberează companiilor care ating și îndeplinesc standardele înalte cerute de Sondaj privind cele mai bune practici de resurse umane, care analizează 20 de subiecte diferite legate de sectorul resurselor umane, inclusiv Strategia oamenilor, Mediul de lucru, Achiziția de talent, Învățare și dezvoltare, Diversitate, Echitate și Incluziune, Bunăstare. Programul Top Employer a recunoscut și certificat peste 2.300 de Top Employers din 121 de țări din întreaga lume.
„Suntem mândri că am primit și anul acesta certificarea Top Employer, ceea ce confirmă angajamentul nostru de a asigura bunăstarea colegilor și un mediu de lucru stimulant și productiv – declară Claudio Longo, CEO al AstraZeneca Italia. Drumul întreprins de câțiva ani are ca obiectiv consolidarea sistemului nostru de bunăstare pentru a modela o cultură orientată spre dezvoltarea oamenilor, includerea și valorificarea diversității și învățarea continuă”.
„AstraZeneca s-a angajat de ani de zile să implementeze politici de bunăstare de ultimă oră, să promoveze flexibilitatea în vederea unui leadership incluziv și să susțină talentul la 360 de grade. Pentru noi, centralitatea oamenilor este o realitate tangibilă. Anul trecut am investit semnificativ în crearea de inițiative naționale și internaționale menite să accelereze creșterea și dezvoltarea personală și profesională a colegilor noștri, implementând în același timp o politică menită să plaseze bunăstarea în centrul alegerilor noastre, bazată pe o ascultare activă a oameni.”, explică el Maria Angela Lentini, Director Resurse Umane AstraZeneca Italia.
Anul acesta oferta de formare a inclus, printre numeroasele opțiuni, prezența unui curs de inteligență emoțională pentru toți managerii de oameni și cursuri individuale de coaching care au implicat activ personalul local, precum și planuri de creștere profesională, precum „Dezvoltare fără frontiere” și „ Development In Borders”, proiecte speciale menite să accelereze dezvoltarea și pregătirea angajaților prin oferirea de oportunități internaționale și în diferite funcții ale companiei cu o abordare inspirată din „learning by doing”.
În 2023, AstraZeneca a acordat o atenție deosebită echilibrului dintre viața profesională și viața privată, implementând o strategie de bunăstare la 360 de grade pentru toți angajații și membrii familiei acestora, concentrându-se pe trei aspecte ale bunăstării: social, psiho-fizic și economic. În special, compania a lansat o platformă de bunăstare psiho-fizică și o nouă politică de parenting incluziv, garantând o abordare de echitate față de toate figurile parentale.
AstraZeneca se angajează, de asemenea, să îmbunătățească performanța și conducerea femeilor, stabilindu-și obiectivul de a menține standarde înalte și de a asigura monitorizare și acțiuni concrete anual. Angajamentul de reducere a zero merge în această direcție diferența de remunerare între bărbați și femei. Tocmai în acest sens, AstraZeneca este unul dintre membrii fondatori ai Valore D, o asociație de afaceri care promovează echilibrul de gen și o cultură a incluziunii. Din acest motiv, cu ocazia Zilei Internaționale a Tineretului Femei din octombrie anul trecut, compania a promovat și găzduit evenimentul „Fetele sunt aici”, dedicat emancipării femeilor și egalității de gen.
De asemenea, AstraZeneca a promovat trasee de alternanță școală-muncă, care permit tinerilor să dobândească abilitățile necesare pentru a intra pe piața muncii. Anul acesta s-au desfășurat două evenimente, care au implicat peste 100 de liceeni care, datorită colaborării cu alte companii aparținând rețelei Federated Innovation, au avut ocazia să intre în contact cu companii din domeniul farmaceutic, al patrimoniului artistic și al inovației tehnologice.
AstraZeneca și-a confirmat încă o dată angajamentul față de problemele de incluziune, echitate și diversitate. Anul acesta, de fapt, pentru prima dată compania a participat la parada Milan Pride. În plus, au fost organizate mai multe webinarii interne dedicate explorării unor subiecte precum dizabilitățile și sănătatea mintală, la care au participat peste 1000 de angajați.
Și din nou în vederea atragerii de noi talente, AstraZeneca se dovedește și ea atentă noi pârghii strategice de dezvoltare, inovare și creștere a întregii organizaţii prin concentrarea pe aspecte precum durabilitatea mediului, din ce în ce mai central în alegerile oamenilor și care privesc bunăstarea acestora. Printre inițiativele și activitățile care vizează reducerea emisiilor de CO2 Pentru al doilea an consecutiv, reînnoirea politicii flotei auto de companie include introducerea de mașini electrice de ultimă generație cu scopul de a avea un parc de mașini electrice complet până în 2025.. Politica companiei privind sustenabilitatea mediului a înregistrat o creștere a cererilor angajaților pentru peste 250 de vehicule electrice în doar un an, aproximativ 30% din totalul parcului auto.
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru!