Salariul minim conform legii la 9 euro brut pe oră? Nu este nevoie, este deja acolo. Dacă luăm în calcul și lichidarea (sau TFR), o instituție care printre marile țări europene este prezentă doar în Italia, în Contractele Colective Naționale de Muncă (CCNL) semnate de principalele asociații patronale și sindicale, salariul pe oră este deja mai mare mai mult de 9 euro brut; de asemenea, în aproape toate categoriile de meșteșuguri care, în mod tradițional, este sectorul cu cele mai scăzute niveluri salariale de intrare din toate sectoarele economice ale țării. A spune că este Biroul de studii al CGIA.
• Problema este proliferarea contractelor „pirat”
Așa cum se întâmplă adesea în Italia, politica denunță probleme reale, dar la sfârșitul reflecției propune soluții greșite. Ca și în acest caz. În Italia este absolut adevărat că mulți lucrători au niveluri salariale foarte mici. Acest lucru se întâmplă deoarece în marea majoritate a acestor cazuri companiilor în care activează li se aplică CCNL semnate de asociații de afaceri și sindicate nereprezentative care, datorită vidului de reglementare privind reprezentarea sindicală în țara noastră, pot practica dumping social și economic. Cu alte cuvinte, din cele 985 de contracte de muncă din Italia, aproximativ 40% sunt semnate prin acronime „fantomă” care nu reprezintă pe nimeni, dar devin refugium peccatorum pentru mulți antreprenori fără scrupule care reușesc să „ocolească” CCNL-urile semnate de acronime mai mult sindicatele reprezentative. O practică din ce în ce mai răspândită, care permite multor proprietari de afaceri să aplice contracte „pirați” cu salarii pe oră de la foamete, adesea fără să recunoască niciun element suplimentar la salariu, reducând la minimum salariul de boală, numărul de ore permise și accesul la formare profesională .
• Avem nevoie de o lege privind reprezentarea sindicală
Într-o țară democratică, libertatea sindicală este un drept inviolabil, cu toate acestea acest lucru nu înseamnă că contractele de muncă semnate de organizațiile antreprenoriale și sindicatele „fantomă” care nu reprezintă pe nimeni, dacă nu chiar pe cei care le-au semnat, ar trebui să fie recunoscute la nivel național. Această fragmentare contractuală cauzează grave daune asociațiilor patronale serioase și drepturilor lucrătorilor. Prin urmare, pentru a bloca aplicarea contractelor de muncă „anormale” cu salarii minime orare inacceptabile, potrivit CGIA ar fi necesar să se aprobe o lege privind reprezentarea sindicală. O cerere care se află în Parlament de mai multe decenii. Dacă, ajutate de partenerii sociali, forțele politice ar fi în măsură să rezume și să aprobe o normă privind reprezentativitatea, aceste contracte colective ar dispărea care, în loc să protejeze angajații, „recompensează” antreprenorii pentru a spune cel mai puțin „obraznic”.
• Salarii mai grele cu mai puține impozite și contribuții
Dacă, în plus față de lichidare, adăugăm și cotele salariale atribuibile contractelor regionale și / sau ale întreprinderilor suplimentare, bunăstarea corporativă și alte indemnizații care nu sunt incluse în tabelele salariale ale CCNL respective (adică în toate cazurile în care acordurile sunt semnate de partenerii sociali cei mai reprezentativi ai țării), salariul minim este cu mult peste 9 euro brut pe oră, chiar și în meserii. Cu toate acestea, problema rămâne, în Italia salariile nete sunt scăzute. Pentru a le face mai grele, totuși, suntem convinși că nu este suficient să reglementăm doar reprezentarea sindicală: impozitele și contribuțiile trebuie, de asemenea, reduse. O operațiune care a început cu guvernul Renzi și a continuat, într-un mod complet insuficient, cu directorii Gentiloni și Conte 1.
• Pericolul efectului de tragere
Cei care consideră că este necesar să se introducă salariul minim prin lege, de asemenea, nu iau în considerare efectul de reportare pe care l-ar presupune această măsură. Dacă, de fapt, salariul prevăzut de CCNL pentru nivelurile inferioare este ajustat în sus, aducându-l la 9 euro brut, aceeași operațiune ar trebui efectuată și pentru clasele imediat superioare. În caz contrar, mulți lucrători ar vedea diferența salarială redusă sau chiar eliminată cu colegii angajați cu niveluri mai mici, chiar dacă îndeplinesc sarcini mai mari decât aceștia.
