Într-un context de mobilitate generală mai mare, soldul tendințelor rămâne pozitiv datorită creșterii puternice a angajărilor (în lunile ianuarie-iulie 2017 au fost 4.182.000, o creștere de 18,5% față de aceeași perioadă a anului precedent) , mai mare decât cea a rezilierilor (3.108.000, + 15% comparativ cu anul precedent).
Cea mai mare contribuție la creșterea angajării, referitoare doar la angajatorii privați, este dată de angajările pe durată determinată (+ 25,9%) și de ucenicie (+ 25,9%), în timp ce cele cu contracte permanente au scăzut (- 4,6%: această scădere în comparație cu 2016 este în întregime atribuită angajărilor cu jumătate de normă).
Dintre angajările pe durată determinată, creșterea contractelor de aprovizionare pare semnificativă (+ 20,4%) și chiar mai mult a contractelor de muncă de gardă care, din nou cu referire la perioada ianuarie-iulie, 112.000 (2016) la 251.000 (2017), o creștere de 124,7%. Această creștere semnificativă - ca și parțial și a contractelor de furnizare și a contractelor pe durată determinată - poate fi legată de necesitatea ca companiile să recurgă la instrumente contractuale pentru înlocuirea bonurilor, anulate de legiuitor începând cu jumătatea lunii martie ( și reactivat cu modificări de reglementare profunde din iulie).
Ca urmare a acestor tendințe, există o comprimare suplimentară a incidenței contractelor permanente asupra angajărilor totale (24,2% în primele șapte luni ale anului 2017) în timp ce în 2015, când scutirea de contribuție pe trei ani era în vigoare pentru contracte permanente, vârful de 38,8% a fost atins.
Conversiile de la termen fix la deschis (inclusiv continuarea permanentă a ucenicilor) s-au ridicat la 215.000, cu o ușoară creștere comparativ cu aceeași perioadă a anului 2016 (+ 0,7%).
Pentru rezilieri, creșterea se datorează exclusiv relațiilor pe termen lung (+ 23,2%). Rezilierea contractelor permanente este ușor în scădere (-0,5%).
În ceea ce privește relațiile de muncă permanente, numărul total de disponibilizări este de 340.000, în scădere față de ianuarie-iulie 2016 (-4,4%); pe de altă parte, demisiile au crescut (+ 4,3%).
Rata concedierii, calculată la angajarea permanentă, inclusiv ucenici, a fost de 2017% în primele șapte luni ale anului 3,1, o ușoară scădere față de aceeași perioadă din 2016 (3,2%).
REMUNERAȚIA INIZIALĂ A NOILOR RELAȚII DE MUNCĂ
În ceea ce privește componența noilor relații de muncă bazate pe remunerarea lunară, s-a înregistrat o reducere a ponderii salariilor mai mici de 2017 euro pentru angajările permanente în ianuarie-iulie 1.750 (54,8% față de 57,8% Ianuarie-iulie 2016).
UTILIZAREA INCENTIVELOR „MUNCII TINERILOR” ȘI „MUNCII SUD”
În perioada ianuarie-iulie 2017, 32.983 de relații de muncă au fost încurajate în cadrul programului „Garanția tinerilor” și 68.748 de relații de muncă (54.174 angajări și 14.574 transformări) în cadrul măsurii „Ocuparea sudului”.