DINAMICA FLUXURILOR
Per total, angajările activate de angajatorii privați în primele zece luni ale anului 2023 au fost de 7.006.000, substanțial stabile față de aceeași perioadă a anului 2022 (-0,02%). Rezultatul se datorează sumei algebrice dintre tendințele pozitive în angajarea contractelor intermitente (+4%), pe durată determinată (+3%), sezoniere (+2%) și tendințele negative ale uceniciei și contractelor permanente (-4). %) și contracte temporare (-7%).
Transformările pe termen determinat până în octombrie 2023 au fost de 653.000, în creștere față de aceeași perioadă din 2022 (+3%). Totodată, confirmările de relații de ucenicie la finalul perioadei de formare au fost de 83.000, în scădere cu -15% (aceasta este reflectarea evidentă întârziată a contracției în angajare cu acest tip de contract survenită în 2020).
Rezilierile până în octombrie 2023 au fost de 6.264.000, în scădere față de aceeași perioadă a anului precedent (-1%). La acest rezultat contribuie contractele temporare (-7%), contractele permanente și contractele de ucenicie (-5%). Legat de tendința pozitivă corespunzătoare este tendința contractelor sezoniere (+1%), a contractelor pe durată determinată (+2%) și a contractelor de muncă intermitente (+3%).
FACILITĂȚI PENTRU RELAȚII DE MUNCĂ
Activările relațiilor de muncă stimulate în primele zece luni ale anului 2023 - deci luând în considerare atât angajările, cât și modificările contractuale - prezintă o modificare globală de +2% față de aceeași perioadă a anului precedent. În detaliu, scutirea pentru femei și „alte măsuri” au înregistrat o scădere negativă față de aceeași perioadă a anului 2022, în timp ce pentru scutirea totală de contribuții pentru tineri s-a înregistrat o modificare procentuală pozitivă (+7%), determinată de transformări. Beneficiul „Southern Contribution Relief” continuă să înregistreze o creștere (+6%), confirmându-se drept beneficiul cu cel mai mare impact, cel puțin pentru numărul de angajați implicați.
CONSISTENȚA RAPORTURILOR DE LUCRU
Soldul anualizat, adică diferența dintre fluxul de angajări și rezilieri din ultimele douăsprezece luni, identifică schimbarea tendinței anual a posturilor de muncă (diferența dintre posturile existente la sfârșitul lunii octombrie față de valoarea similară cu aceeași). data anului precedent).
În octombrie 2023 s-a înregistrat un sold pozitiv de 507.000 de posturi de muncă, confirmând tendința continuă și semnificativă de creștere a posturilor de angajați în sectorul privat, tendință confirmată – după revenirea post-Covid – la aproximativ 500.000 de unități.
Pentru contractele permanente, variația anuală a tendinței este egală cu +371.000 unități (deci explică mai mult de trei sferturi din creșterea totală), în timp ce pentru toate celelalte tipuri de contracte variația este egală cu +136.000 unități (detaliat: +58.000 pentru relații pe durată determinată, +36.000 pentru lucrătorii intermitenți, +28.000 pentru ucenici, +9.000 pentru lucrătorii sezonieri și +4.000 pentru lucrătorii temporari).
RAPOARTE FOCUS ÎN ADMINISTRARE
În raport există un tabel care arată defalcarea tendințelor relațiilor de administrare, făcând distincție între cele permanente și cele pe durată determinată (cele din urmă includ atât contractele pe durată determinată, cât și contractele sezoniere).
În primele zece luni ale anului 2023, angajările permanente au fost ușor mai mici (-0,07%) față de perioada corespunzătoare din 2022; cele cu durată determinată au scăzut însă semnificativ (-7%). La rezilieri s-a înregistrat o creștere la contractele pe durată nedeterminată (+7%) și o scădere la contractele pe durată determinată (-8%).
Soldul anualizat consecvent - și, prin urmare, schimbarea tendinței - a fost pozitiv în octombrie 2023 (+4.000), rezultat algebric al unei tendințe de scădere a posturilor permanente (-7.000) și a unei creșteri a celor pe durată determinată (+11.000).
MUNCĂ OCAZIONALĂ
Numărul de lucrători angajați cu Contracte de Performanță Ocazionale (CPO) în octombrie 2023 a fost de puțin sub 18.000 de unități, în creștere cu 20% față de aceeași lună a anului 2022, confirmând tendința aflată în desfășurare de la începutul anului 2023; valoarea medie brută lunară a remunerației efective este egală cu 247 euro.
În ceea ce privește lucrătorii plătiți cu titluri de Carte de familie (LF), în octombrie 2023 erau aproximativ 12.000, valoare stabilă față de octombrie 2022; valoarea medie brută lunară a remunerației efective a acestora este egală cu 186 euro.
(Datele complete pot fi consultate pe pagina de start a site-ului instituțional al INPS (www.inps.it) la secțiunea Date și analize/Observatoare statistice, raport intitulat „Observatorul angajării precare”)
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru!