CONSISTENȚA RAPORTURILOR DE LUCRU
În primele unsprezece luni ale anului 2017, sectorul privat a înregistrat un sold între angajări și încetări egale cu +801.000, mai mare decât cel din perioada corespunzătoare atât în 2016 (+569.000), cât și în 2015 (+675.000).
Calculând soldul anualizat, diferența dintre angajări și încetări efectuate în ultimele douăsprezece luni, obținem măsura schimbării tendințelor în funcțiile de angajare: la sfârșitul lunii noiembrie aceasta era egală cu +557.000, stabilă comparativ cu cea înregistrată în octombrie (+555.000) . Acest rezultat este suma algebrică de: -14.000 pentru contractele permanente, +61.000 pentru contractele de ucenicie, +11.000 pentru contractele sezoniere și, mai presus de toate, +499.000 pentru contractele pe durată determinată.
DINAMICA FLUXURILOR
În cursul anului 2017, cifra de afaceri a locurilor de muncă a crescut, mai ales datorită creșterii puternice a angajărilor (între ianuarie și noiembrie 2017, o creștere de 18,7% față de aceeași perioadă a anului precedent). Încetările au crescut de asemenea (+ 16,1%), dar într-un ritm mai lent.
Cea mai mare contribuție la creșterea angajării a fost dată de contractele pe durată determinată (+ 26%) și de ucenicie (+ 13,9%); pe de altă parte, angajările permanente au scăzut (-5,2%), o contracție în întregime atribuibilă angajărilor cu jumătate de normă.
Dintre angajările pe durată determinată, creșterea contractelor de aprovizionare (+ 20,3%) pare semnificativă și chiar mai mare în contractele de muncă de gardă care, din nou cu referire la perioada ianuarie-noiembrie, au trecut de la 179.000 ( 2016) la 392.000 (2017), o creștere de 119,2%. Această creștere semnificativă - ca, în parte, și cea a contractelor de furnizare și a contractelor pe durată determinată - poate fi legată de necesitatea ca companiile să recurgă la instrumente contractuale pentru înlocuirea bonurilor, anulate de legiuitor începând cu jumătatea anului trecut. Martie și înlocuit, din iulie și numai pentru companiile cu mai puțin de 6 angajați, prin noi contracte pentru servicii ocazionale.
Aceste tendințe converg în comprimarea incidenței contractelor permanente pe totalul angajărilor: 23,4% în primele unsprezece luni ale anului 2017, în timp ce în 2015, când era în vigoare scutirea de contribuție pe trei ani pentru contractele permanente, ponderea a angajărilor permanente a fost de 38,8%.
Transformările globale - inclusiv, alături de cele de la contractul pe durată determinată la contractul pe durată nedeterminată, și urmăririle permanente ale ucenicilor - în primele 11 luni ale anului 2017 au fost de 335.000, în scădere față de aceeași perioadă din 2016 (-2%).
Pentru rezilieri, creșterea se datorează în principal relațiilor pe termen (+ 24,2%), în timp ce rezilierile contractelor permanente sunt în esență stabile (-0,5%).
Printre cauzele încetării, disponibilizările referitoare la relațiile de muncă permanente s-au ridicat la 535.000, o scădere comparativ cu perioada corespunzătoare din ianuarie-noiembrie 2016 (-6,6%), în timp ce demisiile au crescut (+5,6 %).
Rata concedierii, calculată la angajare permanentă, inclusiv ucenici, a fost de 2017% în primele unsprezece luni ale anului 4,6, mai mică decât cea înregistrată pentru aceeași perioadă a anului 2016 (4,9%).
REMUNERAȚIA INIZIALĂ A NOILOR RELAȚII DE MUNCĂ
În ceea ce privește structura de remunerare a noilor relații de muncă, s-a înregistrat o reducere a ponderii salariilor mai mici de 2017 euro pentru angajările permanente în ianuarie-noiembrie 1.750, care a trecut de la 57,9% în 2016 la 54,7% din 2017.
UTILIZAREA INCENTIVELOR „MUNCII TINERILOR” ȘI „MUNCII SUD”
În perioada ianuarie-noiembrie 2017, 54.449 de relații de muncă au fost încurajate în cadrul programului „Garanția tinerilor” și 103.907 de relații de muncă (83.637 angajări și 20.270 transformări) în cadrul măsurii „Ocuparea Sudului”.