Pentru cei peste 80.000 de angajați angajați în ianuarie 2015 cu contract permanent, începând de luna viitoare, ne amintește Biroul de studii CGIA, se încheie beneficiul reducerii totale introduse de legea nr. 190/2014. (vezi Tab.1).
Practic, scutirea contribuției Inps va înceta să mai existe pentru angajatorii acestor angajați.
O măsură, cea introdusă în 2015 de guvernul Renzi, care a permis antreprenorilor care au angajat un lucrător permanent pe tot parcursul anului 2015 (sau au transformat o relație de muncă pe durată determinată în una permanentă), să nu plătească orice contribuție de securitate socială pentru următoarele 36 de luni, cu angajamentul antreprenorului de a nu concedia acest nou angajat înainte ca relația de muncă să atingă al treilea an de viață.
Pentru antreprenori, acesta a fost un avantaj economic de până la 8.060 EUR pe an pentru fiecare angajat angajat în acest fel.
„Odată ce avantajul economic a încetat - raportează coordonatorul biroului de studii CGIA Paolo Zabeo - sperăm că o parte din acești angajați nu vor fi lăsați acasă. Conturile în mână, unii întreprinzători care încă nu au agățat recuperarea ar putea fi tentați să concedieze acești lucrători. După ce a economisit până la 2015 de mii de euro în perioada de trei ani 2017-24 pentru fiecare lucrător angajat pe perioadă nedeterminată și facilitat de suprimarea articolului 18, concedierea unui lucrător care a beneficiat de reducerea totală a impozitului ar costa compania, în primă instanță, bilet de aproximativ 1.500 de euro; la această cheltuială, dacă angajatul contestă concedierea și judecătorul este de acord, ar putea fi adăugate compensații pentru lucrătorii angajați de companii cu mai mult de 15 angajați până la maximum 24 de luni. Ipoteza, cea a recursului la judecătorul muncii, care de fapt ar putea fi evitată prin stipularea unui acord economic între părți, mai puțin oneros pentru companie, dar, în orice caz, onorabil pentru angajat, care ar permite proprietarului să închidă relația cu un sold pozitiv, între ceea ce s-a economisit din punct de vedere al contribuțiilor și ceea ce s-a plătit din punct de vedere al biletelor și al băuturilor răcoritoare fostului angajat ”.
Pe tot parcursul anului 2015, pe de altă parte, angajările cu decontribuire totală s-au ridicat la puțin peste 1.444.000 (1 milion și 79 mii în sens strict la care trebuie adăugate 363,6 mii transformări ale contractelor pe durată determinată). Din nou în aceste 12 luni, angajările cu scutire totală a contribuției (1,44 milioane) au vizat aproximativ 60% din totalul angajărilor permanente (aproape 2,5 milioane).
La nivel teritorial, regiunea care în ianuarie 2015 a înregistrat cel mai mare număr de angajări cu beneficiul reducerii totale a impozitelor a fost Lombardia (15.449), urmată de Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) și Campania (6.849). Zona macro cea mai afectată de acest fenomen a fost Nord-Vest (23.280), dar rezultatul obținut de Sud a fost la fel de semnificativ (20.450). (vezi Tab. 2).
„Deși sunt încă prea mari și reducerea este insuficientă - declară secretarul CGIA Renato Mason - impozitele pe muncă scad. Îmi amintesc, totuși, că datele OECD referitoare la pânza fiscală ca procent din costul forței de muncă al angajaților fără dependenți din Belgia, Franța și Germania sunt mai mari decât ale noastre. Pentru a împovăra salariile lucrătorilor noștri, este necesar să creștem productivitatea, care este foarte scăzută aici, din simplul motiv că, față de 40 de ani în urmă, nu mai avem companii mari ”.
Dintre cei 80.180 de angajați angajați în ianuarie 2015 cu legea nr. 190/2014, 61,7% se refereau la bărbați și 38,3% la femei. Cea mai afectată grupă de vârstă a fost între 30 și 39 de ani: au fost inițiate 26.672 de relații de muncă, urmată de cohorta între 40 și 49 de ani, care a contribuit la 21.796 de angajări. (vezi Tab. 3).
Mai general, își amintește Biroul de studii CGIA, în ultimii 3 ani, pachetul fiscal a scăzut structural cu 13,3 miliarde de euro. Mulțumită introducerii bonusului de 80 de euro, care cântărește pe caseta de stat pentru 8,9 miliarde pe an, și eliminării IRAP din costurile forței de muncă ale angajaților care lucrează pentru compania cu contract permanent, ceea ce permite antreprenorilor să economisească 4,3 miliarde pe an, povara impozitelor și a contribuțiilor la asigurările sociale la locul de muncă a început să scadă (vezi Tab. 4).
Dacă luăm în considerare și scutirea de contribuții introdusă pentru 2015 și 2016 de Guvernul Renzi, măsuri temporare care se vor epuiza până în decembrie 2018 și în beneficiul companiilor care au angajat angajați cu contract permanent, „foarfeca” crește cu încă 15 miliarde de euro (vezi Tab. 5).
În cele din urmă, CGIA ne reamintește că, prin Legea bugetară din 2018, a fost introdusă o nouă reducere a contribuției Inps de 50% în beneficiul companiilor, pentru primii trei ani de contract, cu protecții crescânde pentru persoanele sub 35 de ani și cu un plafon anual. de 3 mii euro; din 2019 pragul este redus la 30 de ani (nefinisat).
În plus, scutirea prevăzută pentru 2018 va crește la 100% în două cazuri:
- cu semnarea unui contract cu protecții crescânde pentru tinerii cu vârsta de până la 29 de ani, angajați în termen de 6 luni de la obținerea calificării care au efectuat alternanțe sau perioade de ucenicie pentru calificare și diploma profesională sau în învățământul superior, sau înscriși în program de garantare pentru tineri;
- pentru toți șomerii de peste 6 luni în cele opt regiuni sudice (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria și Sardinia) cu contracte permanente; în acest caz, scutirea va fi posibilă doar pentru o durată de 12 luni (prelungirea bonusului Sud), în loc de 36 de luni.