Всегда очень сложно и сложно понять существование реальных выгод и механизмов, которые работают на расчет заработной платы и как это влияет на расчет пенсий.
Чтобы сделать этот сложный вопрос более понятным, «money.it» пытается разъяснить недавнюю публикуемую статью, в которой подчеркивается нововведение, появившееся в результате реорганизации, которая оказывает влияние на систему пенсионного обеспечения вооруженных сил.
По данным Главного управления военного пенсионного обеспечения, что реорганизация Вооруженных Сил принесла пользу по зарплате (хотя многие сотрудники сектора безопасности все еще ждут корректировки параметров) уже не секрет.
Но как насчет выхода на пенсию Вооруженных Сил сейчас, когда вступили в силу реформа ролей и карьеры? Ответ на этот вопрос дает тот же генеральный директорат военной пенсии, который опубликовал циркуляр (предположительно Infodifesa.it) со всеми разъяснениями, необходимыми для понимания того, какой выход из репатриантов будет иметь реорганизация ролей и карьеры.
Как сообщили в Главном управлении военной Пенсии пункты 1, 10 и 11 текст реорганизации карьеры вооруженных сил и полиции, чтобы внести важные изменения в отношении военной безопасности.
Вы также можете быть заинтересованы в государственной полиции: вот требования для выхода на пенсию в 2017 и 2018.
Давайте подробно рассмотрим, что такое эти новинки и что ожидать от вашего лечения в социальной сфере.
Множитель также для Вооруженных Сил
Одно из наиболее важных изменений касается распространения инструмента умножения, который до прошлого года признавался только полицейскими силами, а также и вооруженными силами.
Следовательно, даже военнослужащие, которые с 7 июля 2017 года находятся на вспомогательной должности и имеют право на социальное обеспечение, рассчитанное - как полностью, так и только частично - с системой взносов, могут выбрать в качестве альтернативы помещению во вспомогательную должность для увеличения размер индивидуального взноса.
Поэтому для использования множителя требуются одинаковые требования для размещения в позиции поставщика услуг. В деталях вы можете использовать право опции, если:
- достигнут возрастной предел для данной должности или уровня принадлежности;
- через заявление для офицеров, ожидающих сокращения кадров, которые выполнили требования к пенсионной пенсии;
- через заявку для тех, кто служил, по крайней мере, 40 годам службы как фактические Вооруженные Силы;
- по заявлению, для тех, кто выполнил требования к пенсионной пенсии, но меньше 5 лет от достижения предельного возраста;
- по просьбе тех, кто только что завершил трехлетний мандат для Органов Саммита.
Никакой новизны для тех, кто, несмотря на то, что достигли указанного возрастного предела, не соответствует психофизическим требованиям для дополнительного размещения. Для них единственный вариант - это образный рост.
Рассчитать добавочную долю
Для Вооруженных Сил, которые принимают решение о постепенном увеличении, будет использоваться коэффициент трансформации в единицу индивидуального вклада.
Сложный параметр, полученный из суммы следующих записей:
- фактическое положение о взносе, связанное с вознаграждением, полученным между 1 января 2012 и последним днем обслуживания;
- прирост 5 раз базы последнего года обслуживания, умноженный на 33% (вычислительная скорость).
Кроме того, в циркуляре Главного управления военной пенсии указано, что в качестве альтернативной меры сумма компонента взносов не может быть частью системы «двойного расчета», которая препятствует созреванию системы взносов по сравнению с обработкой которые будут предусмотрены в случае системы вознаграждения.
Вспомогательное пособие
В статье 1 переупорядочивающего текста говорится, что «военный персонал остается вспомогательным для 5 лет». Следовательно, обобщенный термин 5 лет для вспомогательного.
Используется ли этот термин также для сотрудников, которые до ухода из реформы уже были отправлены в отпуск? Да, поскольку они будут видеть, что продление срока действия продлевается до достижения 5 лет.
Это делает необходимым, чтобы персонал во вспомогательной должности мог опровергнуть пособие, корректируя сумму, обусловленную изменением вознаграждения за тот же класс в обслуживании. Более того, они составляют мелочи для расчета коэффициента дифференциала, необходимого для количественной оценки суммы пособия.
Перерасчет будет осуществляться с учетом следующих крайних сроков, как указано в циркуляре Главного управления военной пенсии:
- Январь 1 2017: обновление для тех, кто, начиная с декабря 31 2016, имеют звание маршала и первого сортов, что соответствует названию «лейтенант». Ожидается, что всегда на эту дату будет обновлена сумма основного рабочего пособия;
- 1 Октябрь 2017: пересчитать вспомогательное пособие, используя в качестве первого слагаемого для разницы новый родительский оклад, присвоенный тому же классу, на службе той же роли;
- 1 Январь 2018: для генеральных директоров и старших офицеров пересчет будет реализован путем использования в качестве «виртуальной» зарплаты, определяемой критерием квалификации.
Размер вспомогательного пособия
В циркуляре Общего направления затем повторяются правила расчета вспомогательного пособия военнослужащим. В деталях это рассчитано:
- 70% от разницы между предполагаемым уходом на пенсию и трудоемким экономическим лечением с одинаковой степенью старшинства и старшинством для тех, кто был помещен в вспомогательные до 1 Январь 2015;
- 50% предыдущего результата для того, что начинается с января 1 2015, помещается в отпуск и переходит во вспомогательную позицию.
Назначить один раз и TFS
Реорганизация карьеры признает Вооруженные Силы и Полицию несколько разовых чеков. Эти вспомогательные проверки уходят на пенсию для части, превышающей увеличение пенсионной базы 18%.
Что касается ССТ (конец услуг возмещений) для военнослужащих, что эффект, как помещается непосредственно в резерве еще существуют положения, социального обеспечения, связанные с закрытием вниз ограничений по возрасту или эквивалент.