(Андреа Гросси, генеральный директор Ambienthesis) Новые срочные контракты станут более дорогими и будут подвергаться большим ограничениям в реформе, которая будет введена так называемым декретом о достоинстве, настоящим первым актом нового правительства Конте. В Италии насчитывается почти 3 миллиона срочных контрактов: министр Ди Майо теперь хочет сделать их более дорогими и трудными для использования компаниями с целью поощрения постоянного найма. Таким образом, временные контракты будут дороже с увеличением на 0,5% взносов, выплачиваемых с валовой заработной платы, каждый раз, когда контракт заканчивается и возобновляется. Это увеличение уже существующих затрат в размере 1,4% от валовой заработной платы, используемых для финансирования наспи (пособия по безработице). Мы сталкиваемся с невыгодной формулой по сравнению с постоянным контрактом, когда компании платят 0,7% от заработной платы брутто. Следовательно, в соответствии с этой линией нестандартные контракты будут стоить дороже. Министр Ди Майо также объявил о своем намерении установить ограничение на максимальное количество раз, когда можно продлевать срочный контракт. Сегодня этот лимит установлен в 5 продлений за 3 года. Сейчас задумано понизить крышу до четырех обновлений. При превышении этого порога работник либо нанимается на неопределенный срок, либо не сможет оставаться в компании. Среди гипотез также есть гипотеза о продлении срока, превышающего текущие 120 дней, - срока, в течение которого работник может оспорить контракт и подать в суд на работодателя.
Среди новых функций также повторное введение так называемой случайной функции. Перед принятием закона о вакансиях компании, нанимающие на срочную основу, должны были указать в контракте причину, по которой был принят срочный контракт, а не постоянный. Теперь эта спецификация, кажется, обречена на возвращение в качестве дополнительного инструмента защиты от работника, который впоследствии мог бы бросить вызов этой мотивации, если бы не был хорошо обоснован или слишком вынужден. Я считаю, что такие меры могут иметь эффект, противоположный тому, что мы хотим осуществить. В соннике было бы замечательно всегда предлагать так называемую постоянную должность, но с моей точки зрения уже оптимально иметь возможность нанимать на временную работу. Даже для компаний было бы желательно продолжать работу только с постоянным наймом, потому что это означало бы иметь возможность рассчитывать на постоянную текучесть кадров. С другой стороны, если заказ поступает на пять месяцев, немыслимо, чтобы компания могла нанять работника на всю жизнь.
Логично, что подобные меры могут привести к дальнейшему переезду итальянских компаний за границу в поисках дополнительных гарантий и защиты.