Генеральный секретарь Итальянской цифровой революции - Ассоциация AIDR, Avv. Серхио Альберто Коделла объясняет, что такое «ПОЛА» и как это повлияет вместе с переходом на цифровые технологии в организации ПА.
Вы - трудовой юрист, который всегда внимательно следил за новостями в сфере труда. Вы можете рассказать нам, что такое POLA?
Одно из главных нововведений законодательства об умном вокинге в ОО касается внедрения организационного плана гибкой работы, то есть cd. ПОЛА.
Это нововведение внесло искусство. 263 декрета-закона п. 34 от 2020 года (преобразовано с поправками, внесенными законом № 77 от 2020 года), согласно которому государственные администрации должны составить после консультации с профсоюзами POLA в качестве «раздела» плана деятельности.
POLA должен будет определить методы реализации умной работы, обеспечив, чтобы не менее 60% работников могли использовать только те виды деятельности, которые могут выполняться удаленно. Очевидно, что участие в выполнении трудовой деятельности в «гибком» режиме не может повлечь за собой штрафные санкции для сотрудников с целью признания их профессионализма и карьерного роста.
Но каковы цели и содержание POLA?
По сути, POLA должен обеспечивать продвижение и, если можно так выразиться, «распространение» умной работы в PA более органичным способом, чем в прошлом, и все это «вниз по течению» после чрезвычайных ситуаций, определенных Covid 19.
Фактически, POLA должен будет определить организационные меры, технологические требования, курсы обучения персонала, в том числе управленческого, и инструменты для выявления и периодической проверки достигнутых результатов, в том числе с точки зрения повышения результативности и действенности действий. административное управление, цифровизация процессов, а также качество предоставляемых услуг, включая граждан, как индивидуально, так и в их ассоциативной форме.
Когда следует составлять POLA?
POLA должен составляться до 31 января каждого года и начиная с 2021 года. Таким образом, существует очень мало времени для истечения срока, в течение которого PA должны адаптироваться.
Также по этой причине AIDR выступает за формирование сети профессионалов, которые могут помочь заинтересованным ОО в составлении этого документа, который так важен для будущего и развития организации общественных дел.
AIDR с самого начала и на протяжении многих лет продвигает мероприятия, встречи и документы, направленные на распространение культуры умной работы как в государственном, так и в частном секторах, будучи одним из первых субъектов в Италии, осознавших важность гибкой работы.
Являются ли разумная работа и цифровой переход идеальным сочетанием?
Опыт, полученный во время блокировки, показал идеальное сочетание умной работы и цифрового перехода. Этот опыт необходимо ценить, чтобы сопровождать процесс обновления и трансформации ПА, чтобы преобразовать ее в новые рабочие модели, способные повысить производительность по отношению к гражданам и бизнесу, в то же время повышая уровень ответственности, доверия и компетентности персонала. . POLA и трехлетние ИТ-планы отдельных PA должны включать мероприятия, рабочие процессы и организационные модели для поддержки, ускорения упрощения и дематериализации документов и документов, а также для поощрения цифрового перехода PA; ИТ-навыки, которые должны быть распространены на всех уровнях для облегчения использования программного обеспечения и платформ обмена и коммуникации, предназначенных для поддержки рабочих столов и ПК, подключенных к сетям; инструментальное оборудование и соответствующие материалы, оборудование и программное обеспечение, которых во многих случаях оказалось недостаточно для поддержки интеллектуальной работы.