Eni podpísala Zásady posilnenia postavenia žien (WEP) Organizácie Spojených národov ako súčasť svojho záväzku podporovať rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien na pracovisku, v obchodných praktikách a v spoločnosti.
„V Eni veríme, že všetky rozmery rozmanitosti sú nanajvýš dôležité. Najmä rodová rovnosť je základom zohľadňovania kľúčovej úlohy žien v ľudskom rozvoji každej sociálnej skupiny, od rodiny, cez komunitu až po firmu. Okrem toho je rodová rovnosť pevne integrovaná do cieľov trvalo udržateľného rozvoja (SDG) Organizácie Spojených národov, s ktorými sú zosúladené súčasné firemné záväzky a budúce ciele spoločnosti Eni. Podpísaním WEP bude mať Eni prístup k novým a zaujímavým príležitostiam na ďalšie posilnenie svojej podpory rodovej rovnosti a posilnenia postavenia na ceste k dosiahnutiu týchto cieľov,“ povedal Claudio Descalzi, generálny riaditeľ Eni.
„Princípy posilnenia postavenia žien už viac ako desať rokov pomáhajú spoločnostiam urýchliť rodovú rovnosť a podporujú posilnenie postavenia žien na pracovisku, na trhu a v spoločnosti. Keďže ženy tvoria polovicu celosvetovej populácie, no v podnikaní zostávajú nedostatočne zastúpené, WEP poskytujú plán potrebný na prelomenie prekážok ekonomického posilnenia žien. Vítam vás v tejto rastúcej komunite signatárov a ďakujem, že používate WEP ako sprievodcu na vašej ceste k udržateľnosti, aby ste viedli a formovali cestu k spravodlivejšiemu svetu, kde môžu ženy a dievčatá prosperovať,“ povedala Sanda Ojiambo, OSN Výkonný riaditeľ Global Compact
Prijatie WEP posilňuje prístup Eni k rodovej rovnosti a posilneniu postavenia, ktorý je založený na základných princípoch nediskriminácie, rovnakých príležitostí a začlenenia, ako aj na rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Predpisy a riadenie spoločnosti Eni odrážajú tento záväzok.
V súlade s týmto prístupom sa spoločnosť zaviazala integrovať rodové hľadisko do svojich interných a externých procesov, ako aj do svojich projektov miestneho rozvoja, a to aj prostredníctvom vykonávania hodnotení, ktoré zohľadňujú rod, aby sa zabezpečilo, že aktivity budú skutočne inkluzívne a že ženy sú príjemcami a vedúcimi podnikových iniciatív. Eni je tiež zapojená do vzdelávacích projektov so svojimi zainteresovanými stranami, ako sú Coding Girls, s cieľom šíriť kultúru posilnenia postavenia žien a podporiť ich prístup ku kariére STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika).
WEP, ktoré spoločne vytvorili UN Global Compact a UN Women, sú založené na medzinárodných štandardoch práce a ľudských práv a uznaní kľúčovej úlohy podnikov pri presadzovaní rodovej rovnosti a posilňovaní postavenia žien. Prijatie siedmich zásad je najlepším spôsobom, ako môžu podniky realizovať svoje ambície v oblasti rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien, ako sa uvádza v Agende 2030 pre trvalo udržateľný rozvoj a v 17 cieľoch udržateľného rozvoja.