V dnešnej dobe technológie predstavuje zásadnú súčasť každodenného života čoraz väčšieho počtu ľudí a pracovníkov. Odhliadnuc od sveta online zábavy, ktorý je pre mnohých možné považovať za vynikajúci druhý zdroj príjmu, ak ho niekto využije jazda v kasíne spoľahlivé, v podnikateľskom sektore to inteligentná práca sa stáva čoraz populárnejším.
V poslednej dobe čoraz častejšie hovoríme o agilných pracovníkoch a o tom, ako má táto kategória pracovníkov tiež nárok Pokrytie inail za všetky zranenia, ku ktorým došlo počas kurzu inteligentná pracovná činnosť, zjednodušená v súkromnom sektore.
Pokrytie inailu v prípade nehôd
Od okamihu, keď začala pandémia, všade tam a všade začali zúriť výluky kategória vzdialených pracovníkov bolo to väčšie a väčšie. A časom sa začalo brať do úvahy veľké množstvo aspektov týkajúcich sa agilných pracovníkov, napríklad pokrytie Inail.
V prípade, že by pri inteligentnej práci došlo k úrazu, v skutočnosti môže byť pracovník predmetom a primerané odškodnenie alebo môže dostať odškodné za nehodu, ku ktorej došlo doma, za predpokladu, že sa vykonajú konkrétne kontroly.
Keď hovoríme o inteligentnej práci, samozrejme hovoríme o konkrétnom spôsobe vykonávania pracovnoprávneho vzťahu, ktorý zaviedol zákon číslo 81 z roku 2007. Táto služba, ktorú možno zahrnúť do podriadenej práce, musí vždy nejaké mať kľúčové vlastnosti. Napríklad práca z domu musí podliehať osobitným predpisom na základe dohody strán, používania špecifických technologických nástrojov na vykonávanie tejto činnosti, chýbajúceho pevného miesta alebo podnikového prostredia.
Ochrana psychofyzickej integrity pracovníka
Ochrana zamestnanca sa často obracia k článku 2807 Občianskeho zákonníka, ktorá obsahuje celú sériu ustanovení. Z hľadiska svižnej práce článok 22 zákona číslo 81 z roku 2017 zamestnávateľ má skutočnú povinnosť chrániť zdravie a bezpečnosť pracovníka, ktorý pracuje na diaľku.
To vysvetľuje, prečo musí pracovník dostať osobitný písomná informácia, v ktorom musia byť starostlivo uvedené rôzne riziká, všeobecné aj konkrétnejšie, ktoré súvisia s výkonom práce.
V článku 23 sa ustanovuje predĺženie platnosti Ochrana poistenia Inail pracovníkovi, ktorý vykonáva službu na diaľku. Pracovný úraz sa objaví, keď je úrazová udalosť priamym vyjadrením pracovného výkonu, a to aj v súvislosti s tým, čo sa v budúcnosti nazýva úraz.
V dôsledku toho výkon vykonávaný na diaľku sleduje rovnaké základné pojmy, pokiaľ ide o: poistiteľnosť všetkých ostatných kategórií pracovníkov, s výnimkou voliteľného rizika, to je konkrétne riziko spojené s chovaním dobrovoľného charakteru, ktoré pracovník implementuje.
Obežník č. 48 z roku 2017 tento aspekt raz a navždy objasnil a tento výklad potvrdil. V skutočnosti stotožňoval pracovníkov v agilnom režime s tradičnými, bez toho, aby však mohol dospieť k definitívnemu riešeniu, pokiaľ ide o limity zodpovednosť zamestnávateľa s ohľadom na zdravie a bezpečnosť pracovníka mimo pracoviska. Aby bolo možné nehodu starostlivo vyhodnotiť ako nehodu, ktorá zamestnanca zasiahla počas výkonu práce, je určite užitočné odvolať sa na konkrétnu judikatúru, ktorá sa týka prebiehajúcej práce.