INPS: aktualizácia strediska pre sledovanie neistej práce

V kontexte väčšej celkovej mobility zostáva trendové saldo pozitívne vďaka silnému rastu počtu prijímaných pracovníkov (v mesiacoch január - júl 2017 ich bolo 4.182.000 18,5 3.108.000, čo je nárast o 15% v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka), vyššie než ukončenie (XNUMX XNUMX XNUMX, + XNUMX% v porovnaní s predchádzajúcim rokom).

Nárast počtu zamestnancov, ktorý sa vzťahuje len na súkromných zamestnávateľov, je spôsobený najmä prijímaním do zamestnania na dobu určitú (+ 25,9%) a učňovským učením (+ 25,9%), zatiaľ čo náklady na zmluvy na dobu neurčitú klesli (-4,6%: v porovnaní so spoločnosťou 2016 možno pripísať len na čiastočný úväzok).

Spomedzi zamestnancov na dobu určitú sa nárast zmlúv na dodávku tovaru javí ako značný (+20,4%) a ešte viac ako nárast počtu pracovných zmlúv na pracovnú pohotovosť, ktoré opäť s odkazom na obdobie január - júl dosiahli 112.000 2016 (251.000) - 2017 124,7 ( XNUMX), čo predstavuje nárast o XNUMX%. Toto významné zvýšenie - ako čiastočne aj nárastu dodávateľských zmlúv a zmlúv na dobu určitú - môže súvisieť s potrebou spoločností uchýliť sa k zmluvným nástrojom na nahradenie poukážok, ktoré zákonodarca zrušil od polovice minulého marca (a znovu sa aktivoval od júla).

Výsledkom týchto trendov je ďalšia kompresia výskytu zmlúv na dobu neurčitú na celkových náboroch (24,2% v prvých siedmich mesiacoch 2017), zatiaľ čo v spoločnosti 2015, keď platilo trojročné oslobodenie od dane pre zmluvy. maximálny čas 38,8% bol dosiahnutý.

Transformácie z časovo ohraničených na otvorené (vrátane otvorených zmlúv učňov) viedli k 215.000 s miernym nárastom v porovnaní s rovnakým obdobím 2016 (+ 0,7%).

Pokiaľ ide o terminácie, rast je spôsobený iba termínovanými vzťahmi (+ 23,2%). Výpovede na dobu neurčitú sú mierne dole (-0,5%).

Pokiaľ ide o pracovné zmluvy na dobu neurčitú, celkový počet prepustených pracovníkov sa rovná 340.000, v porovnaní s januárom až júlom 2016 (-4,4%); rezignácia bola namiesto hore (+ 4,3%).

Miera prepúšťania, vypočítaná na základe trvalého zamestnania, vrátane učňov, bola za prvých sedem mesiacov 2017 rovná 3,1%, mierne v porovnaní s rovnakým obdobím 2016 (3,2%).

POČIATOČNÉ ODMENY NOVÝCH PRACOVNÝCH SPRÁV. \ T

S ohľadom na zloženie nových pracovnoprávnych vzťahov založených na mesačnej odmene, 2017, zníženie výšky platov nižších ako 1.750 euro (54,8% oproti 57,8% z januára - júla 2016).

OCENENIE PRÍJMOV ZAMESTNANOSTI MLÁDEŽE A "JUŽNÉHO ZAMESTNANOSTI" \ t

V období od januára do júla boli 2017 podporované pracovnoprávnymi vzťahmi spoločnosti 32.983 v rámci programu "Záruka pre mladých" a pracovnoprávnych vzťahov 68.748 (nábor zamestnancov 54.174 a transformácie 14.574) v rámci opatrenia "Zamestnanosť v južnom zamestnaní".

INPS: aktualizácia strediska pre sledovanie neistej práce

| Kanál PRP |