INPS: Uverejnili sa údaje o neistote z novembra 2017

SÚLAD S PRACOVNÝMI SPRÁVAMI

V prvých jedenástich mesiacoch roku 2017 bola v súkromnom sektore rovnováha medzi prenájmom a ukončením zamestnania o + 801.000 2016, čo je vyššia ako rovnováha v rovnakom období v roku 569.000 (+2015 675.000) a XNUMX (+XNUMX XNUMX).

Vypočítaním anualizovaného zostatku, rozdielu medzi prenájmom a ukončením zamestnania za posledných dvanásť mesiacov, dostaneme mieru zmeny trendu na pracovných pozíciách: na konci novembra to bolo +557.000 555.000, stabilné v porovnaní s októbrom (+14.000 61.000) , Tento výsledok predstavuje algebraickú sumu: -11.000 499.000 pre zmluvy na dobu neurčitú, +XNUMX XNUMX pre zmluvy učňovského vzdelávania, + XNUMX XNUMX pre sezónne zmluvy a predovšetkým +XNUMX XNUMX pre zmluvy na dobu určitú.

DYNAMIKA KVETÍ

Počas roku 2017 sa fluktuácia pracovných miest zvýšila najmä vďaka silnému nárastu počtu zamestnancov (od januára do novembra 2017, nárast o 18,7% v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka). Ukončenie sa tiež zvýšilo (+ 16,1%), ale pomalším tempom.

Najväčší príspevok k nárastu počtu zamestnancov dosiahli zmluvy na dobu určitú (+ 26%) a učňovské vzdelávanie (+ 13,9%); na druhej strane sa znížili dlhodobé nájomné (-5,2%), čo je v plnom rozsahu pripísateľné nájomným na čiastočný úväzok.

Medzi najímanými zmluvami na dobu určitú sa zdá byť výrazný nárast administratívnych zmlúv (+20,3%) a ešte viac pracovných zmlúv v čase pohotovosti, ktorý sa opäť v porovnaní s obdobím január - november zvýšil z 179.000 2016 ( 392.000) na 2017 119,2 (6), čo predstavuje nárast o XNUMX%. Tento výrazný nárast - čiastočne aj nárast administratívnych zmlúv a zmlúv na dobu určitú - môže súvisieť s potrebou spoločností uchýliť sa k zmluvným nástrojom na nahradenie poukážok, ktoré zákonodarca zrušil od polovice posledného obdobia. Marec a nahradený od júla a len pre spoločnosti s menej ako XNUMX zamestnancami novými zmluvami o občasných službách.

Tieto trendy sa konvergujú v kompresii výskytu trvalých zmlúv na celkový počet zamestnancov: 23,4% za prvých jedenásť mesiacov roku 2017, zatiaľ čo v roku 2015, keď platila trojročná výnimka z platenia príspevkov pre trvalé zmluvy, podiel stálych zamestnancov bol 38,8%.

Celkové premeny - vrátane transformácií od zmlúv na dobu určitú na zmluvy na dobu neurčitú aj trvalého stíhania učňov - boli za prvých 11 mesiacov roku 2017 335.000 2016, čo je pokles v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2 (-XNUMX%).

Čo sa týka ukončenia, rast je spôsobený najmä zmluvami na dobu určitú (+24,2%), zatiaľ čo ukončenia zmlúv na dobu neurčitú sú podstatne stabilné (-0,5%).

Medzi príčinami ukončenia pracovného pomeru bolo prepúšťanie týkajúce sa trvalých pracovných vzťahov 535.000 2016, v porovnaní s rovnakým obdobím január - november 6,6 (-5,6%), zatiaľ čo rezignácia sa zvýšila (+XNUMX) %).

Miera prepustenia vypočítaná z trvalého zamestnania vrátane učňov bola za prvých jedenásť mesiacov roku 2017 4,6%, nižšia ako miera za rovnaké obdobie roku 2016 (4,9%).

POČIATOČNÉ ODMENY NOVÝCH PRACOVNÝCH SPRÁV. \ T

Pokiaľ ide o štruktúru odmeňovania nových pracovných vzťahov, v januári až novembri 2017 došlo k poklesu podielu miezd za trvalé zamestnanie menšieho ako 1.750 57,9 EUR, ktorý klesol z 2016% v roku 54,7 na 2017%. z roku XNUMX.

OCENENIE PRÍJMOV ZAMESTNANOSTI MLÁDEŽE A "JUŽNÉHO ZAMESTNANOSTI" \ t

V období od januára do novembra 2017 bolo v rámci programu „Záruka pre mladých ľudí“ stimulovaných 54.449 103.907 zamestnaneckých vzťahov a v rámci opatrenia „Zamestnanosť na juhu“ bolo 83.637 20.270 pracovných vzťahov (XNUMX XNUMX zamestnaní a XNUMX XNUMX transformácií).

INPS: Uverejnili sa údaje o neistote z novembra 2017

| NOVINKY ", práca, Kanál PRP |