(Sandro Zilli, manažér pre inovácie - zodpovedný za stredisko pre sledovanie inovácií a digitálneho rastu AIDR)
SCENÁR
Spoločnosť 5.0 zvažuje využitie technológie v službách človeka a jeho potrieb. Platí to nielen v oblasti výroby a ekonomiky, ale aj v oblasti medicíny, výskumu a všetkých aktivít, ktoré prispievajú k sociálnemu blahu. Cieľom novej paradigmy spoločnosti je dosiahnuť pokročilú konvergenciu medzi kyberpriestorom a fyzickým priestorom pomocou exponenciálnych technológií, ako sú umelá inteligencia založená na BigData a Robot, s cieľom vykonávať alebo podporovať ľudí v opakujúcich sa a únavných zamestnaniach. V ére, ktorá sa vyznačuje silnou interakciou medzi mužmi a technológiami, je prístup k digitálnej transformácii iba z technologického hľadiska reduktívny. Musíme uviesť novú víziu, v ktorej je človek stredobodom pozornosti, a úplnú funkčnú integráciu medzi digitálnym svetom a fyzickým priestorom, aby sa vyvážil hospodársky a sociálny pokrok.
Človek preto už nie je vnímaný ako slabé stvorenie, ale naopak sa vracia k bytiu v strede a obnovuje akúsi „renesančnú“ víziu obdobia, v ktorom žijeme, v ktorom môže prejaviť svoje intelektuálne schopnosti, ktoré ho odlišujú zo strojov. Prijatím tejto novej vízie môžeme potvrdiť a potvrdiť koncepciu, že v službách človeka sa musia používať exponenciálne technológie (umelá inteligencia, IoT, cloud computing, robotika, veľké dáta atď.). Ciele novej vízie sú zvýšenie pohody a udržanie vysokej kvality života ľudí, na rozdiel od účelu považovať technológiu za obyčajný nástroj trhu.
„Nie je možné si predstaviť, že človek je„ technologizovaný “, ale je možné dosiahnuť, aby bola technológia„ poľudštená “tým, že bude slúžiť ľuďom.“
Sme však iba na začiatku transformačnej cesty spoločnosti a mnohí si dávajú pozor, aby sme len možné nepriaznivé účinky procesu považovali za bezprostrednú budúcnosť, v ktorej budú tisíce pracovných miest zrušené v dôsledku vstupu technológií na pracovné miesta s nízkym obsahom. poznávacie.
Potom nastal čas ísť ďalej a hlbšie uvažovať s úvahami, ktoré nás nevedú postaviť sa proti pokroku, ale prispôsobiť sa zmenám a privítať ich ako príležitosť. Ak na jednej strane nové technologické riešenia nahradia opakujúce sa a únavné pracovné miesta, na druhej strane transformujú svet práce, vyvážia zamestnanie vznikom nových povolaní, kvalitatívne kvalitnejších a s vyšším odmeňovaním, pretože bude vyžadovaná intelektuálna úroveň. oveľa väčšie. Roboty napríklad nenahradia mužov, ale budú ich podporovať, rovnako ako v prípade kobotov, nástroje určené na interakciu s ľuďmi, zbavujúce ich nebezpečných, zaťažujúcich a opakujúcich sa činností. Interakcia medzi človekom a strojom teda umožňuje získať množstvo výhod z toho, čo každá strana robí najlepšie. Ale poďme pekne po poriadku.
PRIEMYSEL 4.0
Zavedením politík na podporu plánovanej priemyselnej revolúcie, takzvaného „Priemyslu 4.0“, bola podporovaná hyper-automatizácia zameraná na posilnenie konkurencieschopnosti výroby, efektívnosti prevádzky, rozvoj inovatívnych obchodných modelov a ponúka úplne nové služby a produkty.
V praxi sa s priemyslom 4.0 digitálna transformácia zameriavala na páku pri vytváraní inteligentných tovární.
Dáta (BigData) zhromaždené z rôznych zdrojov, ako sú stroje, snímače, zariadenia a oveľa viac, sú jadrom stratégie na vytvorenie „prepojených podnikov“ s cieľom využiť silu umelej inteligencie (AI) na BigData. Konkrétne s údajmi z produkčných systémov je možné generovať na základe údajov prehľady a prediktívne modely na podporu riadenia pri strategických rozhodnutiach.
V tomto zjavne priaznivom scenári môže technologický pokrok spôsobiť negatívny vývoj vytvorením podmienok na zväčšenie rozdielov v konkurencieschopnosti a pôsobenie ako motor sociálnej nerovnosti.
SPOLOČNOSŤ 5.0
Nastal čas pozerať sa dopredu, pohnúť sa od podnikovej hyper-automatizácie a prijať širšiu víziu, ktorá digitálnu transformáciu vytiahne z verejných a súkromných organizácií. Celková vízia, ktorá vytvára inteligentnú spoločnosť, kde sa na akejkoľvek sociálnej, ekonomickej, administratívnej, politickej a kultúrnej úrovni prijímajú nové spôsoby myslenia a prevádzkové metódy v súlade s budúcnosťou, ktorá sa prejavuje.
Hovoríme o niečom veľmi podobnom prístupu Industry 4.0, o pristátí podnikovej digitálnej revolúcie vo všetkých oblastiach spoločnosti, ktoré vyvažuje hospodársky a sociálny pokrok, takže je koncipovaný nový model spoločnosti, „spoločnosť 5.0“.
Túto myšlienku predstavil v marci 2017 japonský premiér Šinzo Abe na veľtrhu CeBIT v Hannoveri, kde načrtol japonskú víziu spoločnosti „5.0“. Táto myšlienka spoločnosti bola navrhnutá vo „Piatom základnom pláne vedy a techniky“ ako budúca spoločnosť, o ktorú by sa malo usilovať Japonsko.
Japonská obchodná federácia KEIDANREN, podobne ako postup priemyselnej revolúcie z priemyslu 1.0 na priemysel 4.0, vydala dokument, ktorý ilustruje podobný vývoj aj v spoločnosti. Aj keď sa termíny všetkých fáz časovo nezhodujú s termínmi priemyselnej revolúcie, analýza ukazuje, ako sa v priebehu času priemyselná a sociálna revolúcia zbližuje a ďalší skok môže byť iba prirodzeným spojením týchto dvoch javov. Sadayuki Sakakibara, prezident spoločnosti KEIDANREN, opísal koncept „spoločnosti 5.0“ ako národný projekt s cieľom dosiahnuť budúcnosť, v ktorej sú životy a spoločenské spolužitie ľudí optimalizované plným využitím exponenciálnych technológií, ako sú IoT, umelá inteligencia, robotika a Veľké dáta ".
V nadväznosti na loveckú spoločnosť (Spoločnosť 1.0), poľnohospodársku spoločnosť (Spoločnosť 2.0), priemyselnú spoločnosť (Spoločnosť 3.0) a informačnú spoločnosť (Spoločnosť 4.0), ďalekosiahle politiky spoločnosti 5.0 navrhujú novú transformáciu spôsobov súčasníci života.
Society 5.0, je myšlienka vyvinutá hlavne v Japonsku a je konkrétnym príkladom pokusu o potlačenie ľudských obáv z všadeprítomnosti technológie. Popri podpore ľahko použiteľných technológií pre každodenný život sa iniciatíva zameriava na riešenie problémov produktivity v starnúcej spoločnosti. Vďaka stále lepším rozhraniam človek - stroj je možné výrazne zvýšiť naše schopnosti. Wearables poskytuje pracovníkom digitálne nástroje na prácu v inteligentných továrňach. Inteligentné tkaniny vnášajú na pracovisko pokročilé funkcie a pomáhajú chrániť starnúcich pracovníkov. Ľudsky riadené roboty (coboty) umožňujú ľuďom s klesajúcou fyzickou silou pracovať tým, že sa spoliehajú na výkon strojov. Čím lepšia je integrácia medzi človekom a strojom, tým ľahšie je udržiavať starnúcu pracovnú silu aktívnu, bezpečnú a vysoko produktívnu. Spoločnosti aj tvorcovia vnútroštátnych politík majú etickú a sociálnu úlohu podporovať aktualizáciu a školenie, ktoré ľuďom umožní plynulý prechod z jednej technológie na druhú. Zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácia sú základnými kameňmi tejto dôležitej zmeny, aby organizácie a ľudia mohli viac využívať príležitosti, ktoré ponúkajú exponenciálne technológie, a nie ich trpieť a ignorovať ich výhody a výhody.
NOVÝ HUMANIZMUS
Spoločnosť 5.0 so sebou prináša novú koncepciu a nový spôsob posudzovania ľudskej prirodzenosti, ktorý možno definovať ako „digitálny humanizmus“. Vízia vyznávajúca obnovenie ústredného postavenia človeka vo vzťahu k strojom a technológiám, ktoré má iniciovať „znovuzrodenie“ kultúry, vzťahov a morálky. Nepremení ľudskú bytosť na stroj, ani neinvestuje stroje do role „človeka“. Digitálny humanizmus uznáva špecifickosť ľudskej bytosti a jej schopností, pričom pomocou digitálnych technológií ich zvyšuje a neobmedzuje.
Cieľom novej paradigmy spoločnosti je dosiahnuť pokročilú konvergenciu medzi kyberpriestorom a fyzickým priestorom a umožniť tak technológiám, ako sú BigData a robotická umelá inteligencia, vykonávať alebo podporovať prácu, ktorú ľudia doteraz robili.
Toto oslobodzuje človeka od práce a od náročných každodenných činností, v ktorých nie sú obzvlášť dobrí, a zároveň generuje novú hodnotu, ktorá uprednostňuje optimalizáciu celého sociálneho a organizačného systému.
Toto je model spoločnosti zameraný na každého človeka s množstvom služieb a aplikácií, ktoré si vymieňajú údaje s cieľom dosiahnuť sociálny blahobyt, nie budúcnosť kontrolovanú a monitorovanú umelou inteligenciou a robotmi.
Dosiahnutie cieľa digitálneho humanizmu pomocou týchto atribútov by umožnilo celému svetu napredovať v ekonomickom rozvoji a súčasne vyriešiť kľúčové spoločenské problémy, ktoré sú dodnes nevyriešené.
Vo svetle všetkých týchto transformácií, ktoré zahŕňajú ľudský aj technologický kapitál, sa Digital Humanism and Society 5.0 chopí výzvy konfigurácie digitalizácie takým spôsobom, aby mohla prispievať k humanizácii sveta tým, že z neho urobí lepšie miesto. charakterizovaná spoločnosťou zameranou na človeka, v ktorej sa môže každá živá bytosť tešiť z pohody a vysokej kvality života.