(Waxaa qoray Francesco Pagano, Agaasimaha Aidr iyo Madaxa adeegyada IT ee Ales spa iyo Scuderie del Quirinale) Isbadalada badan ee lagu soo rogay sanadka 2020, soo bandhigida hababka shaqada ee "dabacsan" waa mid ka mid ah arimaha helay dareenka ugu weyn ee ra'yiga dadweynaha. . Waa fikrad caadi ah, xaqiiqda, in ka dib muddada dheer ee shaqada fog ee la faray baahida loo qabo in lala tacaalo xakamaynta lagu soo rogay si loola dagaallamo aafada cudurka ee Covid-19, shaqada caqliga leh waxaa loo qaadan doonaa inay tahay "caado" caadi ah labadaba dhinaca iyo heerka hay'adeed.
Intii lagu gudajiray wejigan tijaabinta qasabka ah, dhammaan maadooyinka ay khuseeyeen waxay xaqiiqsadeen faa'iidooyinka ku xiran kala goynta xannibaadda joogitaanka goobta shaqada, oo lagu soo koobay hagaajinta tayada nolosha shaqaalaha (gaar ahaan marka la eego waqtiga nolosha) iyo kororka ka dhashay xagga wax soo saarka.
Haddii saadaalinta qaadashada ballaaran ee qaaciddada la aqbali karo, isgoyskeedu wuxuu u baahan yahay si kastaba ha noqotee si looga gudbo is-faham-waa: waxa malaayiin shaqaale Talyaani ah ay soo mareen bilihii dheeraa sinaba "caqli shaqeyn". Xaqiiqdii waxay ahayd mid fudud "fog oo shaqeyneysa", wax aad u dhib yar (oo ka wax cusub hal-abuurnimo) marka loo eego waxa caqliga u shaqeeya ee runta matalaya Shaqada fog, runti, waxaan si fudud "uga guurey" xarunta shaqada xafiiska guriga shaqaalaha. Isbadal, sidaas darteed, oo saameynaya kaliya goobta, laakiin aan kudhacneyn qaababka waxqabadka oo lagu tilmaamo isla qalafsanaanta waxqabadka dhaqanka.
Fikradda shaqeynta caqliga ah, dhanka kale, waa dabeecad ahaan aad u jilicsan waxayna kuu oggolaaneysaa inaad ku kala duwanaan karto habka aad uga shaqeyso dhowr dhinac: labadaba saacadaha iyo xagga goobta aad ka shaqeyso. Waxaas oo dhan, si kastaba ha noqotee, isaga oo ka tagaya shaqaalihiisa laftiisa suurtagalnimada in uu doorto sida, meesha iyo goorta uu amaahinayo ganacsigiisa.
Marka la soo koobo: shaqeynta caqliga dhabta ahi kaliya uma turjumayo bixinta qalabka helitaanka fog, laakiin dib u habeyn dhab ah oo ku saabsan waqtiyada iyo siyaabaha loo shaqeeyo, iyada oo loo marayo abuuritaanka nidaam deegaan oo ay tahay inuu u oggolaado xorriyadda ugu badan kuwa amaahda shaqadooda. .
Isku soo wada duuboo xukunkan hoos u dhaca ah ee “agile working” ayaa ah in shaqeynta caqliga ahi aysan ogolaanayn, sida dadka qaar ay u muuqdaan inay ku fahmeen kaliya inay fahanto faa iidooyinkiisa dhaqaale, si loo kala furfuro cabirka xafiiska. Halkii, waxay u baahan tahay dib-u-habeyn, oo leh astaamo kala duwan. Shaqaalaha caqliga badan, runti, wali wuxuu ubaahan doonaa meel jireed oo uu kula kulmo asxaabta ama iskaashi fool ka fool ah. Si kastaba ha noqotee, meeshan jir ahaaneed waa inay lahaataa astaamo ka duwan kuwii aan ku baran jirnay, tusaale ahaan iyadoo la siinayo qolal shirar ku qalabeysan oo loogu talagalay wadahadalka fiidiyowga, Isgaarsiinta Midaysan ee Wadajirka ah iyo Wadashaqeynta (UCC), kaabayaasha loogu talagalay (sidoo kale heerka amniga internetka) si loogu oggolaado meelaha fog iyo marin u helida mobilada.
Marka la soo koobo: waxaan wajahaynaa xaalad ay jiraan dhammaan shuruudaha loogu gudbayo shaqada caqliga leh si ay u noqoto run
Laakiin waa inaan ogaano inaysan ku filneyn in shaqaalaha la siiyo laptop isla markaana loo diro si ay shaqadooda ugu qabsadaan qolka fadhiga. Nooca wax ku oolka ahi wuxuu u baahan yahay ballanqaad, maalgashi iyo qorsheyn.
Iskusoo wada duuboo, waxay ubaahantahay boodbood horumarineed oo heer dhaqan ah. Gaar ahaan qeybahaas, sida Maamulka Dadweynaha, oo taariikh ahaan u janjeera inay u adkeysato isbeddelada. Rajada ayaa ah in waxaas oo dhami ay dhici karaan. Si deg deg ah.