Xoghayaha Guud ee Kacaankii Dijital ahaa ee Talyaaniga - Ururka AIDR, Avv. Sergio Alberto Codella wuxuu sharxayaa waxa "POLA" yahay iyo sida ay u saameyn ku yeelan doonto u guuritaanka dijitaalka ee abaabulka PA
Waxaad tahay qareen shaqaale oo had iyo jeer u dhego nuglaa wararka ku saabsan adduunka shaqada. Ma noo sheegi kartaa waxa POLA yahay?
Mid ka mid ah hal-abuurnimada ugu weyn ee sharciga ku saabsan qafiska caqliga leh ee PA wuxuu khuseeyaa soo bandhigida qorshaha abaabul ee shaqada agile iyo, taasi waa, cd. POLA.
Cusboonaysiintaan waxaa soo bandhigay farshaxanka. 263 ee amarka-sharciga n. 34 ee 2020 (oo loo beddelay wax ka beddelka sharciga nr. 77 ee 2020), oo ku saleysan maamullada dowladeed waa inay soosaaraan, ka dib markay la tashadaan ururada shaqaalaha, POLA, oo ah "qayb" ka mid ah qorshaha waxqabadka.
POLA waa inay aqoonsadaan qaababka lagu fulinayo shaqada caqliga iyadoo la siinayo, kaliya howlaha laga qaban karo meel fog, ugu yaraan 60% shaqaalaha ayaa isticmaali kara. Sida iska cad, kaqeybgalka waxqabadka howlaha shaqo qaab "agile" ah kama dhalan karto ganaaxyo shaqaalaha ujeedada ah in la aqoonsado xirfad iyo horumar xirfadeed.
Laakiin maxay yihiin ujeeddooyinka iyo waxyaabaha ku jira POLA?
Asal ahaan, POLA waa inay hubisaa dhiirrigelinta iyo, haddii aan sidaas dhihi karno, "faafitaanka" ee caqliga ku shaqeynaya PA si ka badan qaabkii hore iyo tan "hoos-u-dhaca" ee khibradda deg-degga ah ee uu go'aamiyay Covid 19.
POLA xaqiiqdii waa inay qeexdo talaabooyinka ururada, shuruudaha farsamada, koorsooyinka tababarka ee shaqaalaha, oo ay kujiraan kuwa maamulka, iyo aaladaha lagu ogaanayo laguna hubinayo natiijooyinka la gaadhay, sidoo kale marka la eego hagaajinta waxtarka iyo waxqabadka ficilka. maamul, dijitaaliyeynta howlaha, iyo sidoo kale tayada adeegyada la bixiyo, sidoo kale ku lug leh muwaadiniinta, labadaba shaqsi ahaan iyo foomamka la wadaaga.
Goorma ayey tahay in POLA la sameeyo?
POLA waa in la sameeyaa ugu dambayn Janaayo 31 ee sanad kasta oo ka bilaabmaysa 2021. Sidaa darteed waxaa jira waqti aad u yar oo ku eg dhammaadka muddada ay PAs tahay inay la qabsadaan.
Sidoo kale sababtan awgeed, AIDR waxay doorbiday sameynta shabakad khubaro ah oo ka caawin kara PA-yada daneynaya sameynta dukumiintigan, kaasoo muhiim u ah mustaqbalka iyo horumarinta abaabulka arrimaha bulshada.
AIDR tan iyo bilowgii iyo sannado badan hadda waxay dhiirrigelisay dhacdooyinka, shirarka iyo dukumiintiyada loogu talagalay in lagu faafiyo dhaqanka Smart ee ka shaqeeya qaybaha dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay, iyagoo ka mid ahaa maaddooyinkii ugu horreeyay ee Talyaaniga si ay u fahmaan muhiimadda ay leedahay shaqada degdegga ah.
Miyuu shaqeynayaa caqli-gal iyo kala-guur dijitaal ah oo isku dhafan?
Khibradaha la helay intii lagu jiray qufulka hoose waxay muujiyeen isku dhafka ugu fiican ee u dhexeeya Smart shaqada iyo kala-guurka dijitaalka Khibraddaas waa in lagu qiimeeyaa si loo weheliyo habka cusboonaysiinta iyo isbeddelka PA si loogu beddelo moodello cusub oo shaqeynaya, oo awood u leh inay kordhiso waxqabadka muwaadiniinta iyo ganacsiyada, isla mar ahaantaana la hagaajiyo heerka mas'uuliyadda, kalsoonida iyo kartida shaqaalaha. . POLA iyo Qorshayaasha Saddexda Sano ee IT-ga ee shakhsiyaadka PAs waa inay ku jiraan waxqabadyo, habraacyada shaqada iyo moodellada uruurinta si ay u taageeraan, dardargelinta fududeynta iyo dhimista ficillada iyo dukumiintiyada, sidoo kale lagu dhiirrigelinayo kala-guurka dhijitaalka ah ee PA; Xirfadaha IT-ga, in lagu faafiyo dhammaan heerarka si loo fududeeyo isticmaalka softiweerka iyo is-weydaarsiga iyo aaladaha isgaarsiinta ee loogu talagalay in lagu taageero miisaska iyo kombiyuutarada ku xiran shabakadaha; qalabka qalabka iyo agab ku filan, qalab iyo softiweer, kuwaas oo xaalado badan aan ku filneyn inay taageeraan shaqada caqliga leh.