Lanseringen av det 13: e årliga forumet för personalresurser i banken: omskolning, hållbar utveckling, produktivitet och livslångt lärande sanna garantier för anställbarhet
De djupgående förändringar i organisationen och arbets bestäms av digitalisering som hjälper till att kontrollera definitionen av servicestrategier, identifiering av nya arbetstillfällen och att förvärva nya färdigheter: Detta är den nuvarande scenario där "drag" ledningen personalresurser i banken under det år då det nationella kollektivavtalet för sektorn löper ut.
Avstämningen av yrkesmässiga och yrkesmässiga intressen med behoven av stabilitet och balans mellan italienska banker är ännu mer central för målen att revidera kontraktet, vilket kommer att bli resultatet av en konstruktiv dialog mellan arbetsmarknadens parter.
Detta är det inledande budskapet i korthet vid öppningen i Milano av det trettonde Forum Abi "HR2018 - Banker och personal". En "inkubator av idéer", där toppexperter inom arbetsrelationer och mänskliga resurser möts för att diskutera sektorns nuvarande och framtid.
Med banbrytande italienska banker i den digitala omvandlingen av tjänster och processer tack vare en konstant fokus på innovation, det är i fokus för de två dagarna i Milano kommer att rotera på den digitala revolutionen, framtidens arbete och arbetsmarknadsrelationer, omvandling av arbets paradigm , kultur, integrerad välfärd, bilateralism, konkurrenskraft och sysselsättning i kreditföretag med särskild uppmärksamhet åt de nya generationerna.
Framtida arbete i banken och den digitala revolutionen faktorer - säger uttalandet - allt sammanflätade i en mycket vältalig horisont som har en "förändring i takt" i ekonomin, enligt preliminära uppgifter från 2018, med positiva effekter på dynamiken i kredit och tillgångskvalitet; medan mängden nedskrivna lån fortsätter att minska kraftigt.
Det är nödvändigt att uppnå bättre lönsamhet för att på ett adekvat sätt betala det investerade kapitalet. I denna process av snabb omvandling, med den snabba utvecklingen av teknik och ankomst på kreditmarknaderna och förmedling av nya operatörer måste organisatoriska förändringar syftar till att öka effektivitet, produktivitet och lönsamhet i banker så att de kan fortsätta att spela deras grundläggande roll för stöd till familjer och företag.
Digitalisering för italienska banker är inte en risk utan en möjlighet - pressen fortsätter - människor är i centrum av organisationen och fortbildning och omskolning av personal är det mest konkreta svaret. Så i kvaliteten på de människor som arbetar den enda verkliga motgiften mot den rädda ersättningen av maskiner på människan. Investeringar i innovation är nödvändiga, men viktig mänsklig kontakt och förtroende för hanteringen av besparingar och investeringar av kunder, vars behov alltmer utvecklas och tekniskt avancerade förblir viktiga. Morgondagens banker kommer att kunna kombinera ständigt uppdaterade tekniska färdigheter med relationella och sociala färdigheter som utgör människans särpräglade egenskaper jämfört med "maskinen".
För att underlätta de förändringar som marknaden kräver, är sektorn redo för dialog med fackföreningarna. I denna mening är det viktigt att konvergera på anden, manifesteras av Abi med ett brev till Unions i 28 maj, för att främja initiering och utveckling av en bred debatt och artikulerar att förnya kollektivavtalet. Det finns en gemensam medvetenhet om att behöva fördjupa de växande omvandlingarna av det övergripande scenariot och de som mest berör bankföretag, vilket förbättrar centraliteten av konstruktiv interlocution. Genom sistnämnda bygger på mogna arbetsmarknadsrelationer och inkluderande, kommer att kunna uppnå de förväntade målen för innovation med balans och hållbarhet är exempel det stora intresset för överskottshantering med hjälp av solidaritetsfonden sedan 2000 utan spänningar sociala eller kollektiva kostnader, åtföljda bankarbetare över 68.000; samt arbetsfonden som från 2014 till idag har uppmuntrat rekrytering av fler än 18.000 ungdomar.
Arbetet i forumet kommer att sluta med ett rundbord som ska delas av: generalsekreteraren för Fisac Cgil, Agostino Megale; Ordföranden för Abi: s utskott för arbete och arbete, Eliano Lodesani.