Ang mga negosyo ay maaaring humiling sa INPS para sa pagkilala sa CIGO kapag ang thermometer ay lumampas sa 35 ° centigrade. Para sa mga layunin ng pandagdag sa sahod, gayunpaman, ang "napag-alaman" na mga temperatura ay maaari ding ituring na angkop. Sa isang publikasyong Inail na nakatuon sa mga manggagawa, tagapag-empleyo at mga numero ng kumpanya sa kalusugan at kaligtasan, ang mga alituntunin para sa pag-iwas sa mga sakit sa thermal stress.
Ang matinding klimatiko na phenomena ay kamakailan ay nauugnay sa pagtaas ng panganib ng mga aksidente sa trabaho. Ini-publish ng Inps at Inail ang mga tagubilin para sa pamamahala sa mainit na panganib at para sa pag-access ng mga ordinaryong benepisyo sa redundancy para sa mga pagsususpinde o pagbabawas sa mga aktibidad sa pagtatrabaho dahil sa mataas na temperatura. Ang mga alituntunin ng Inail ay makukuha sa website ng institusyon sa sumusunod na link: Mainit na pamamahala sa peligro, Ang mga alituntunin ng Inail ay online
Tungkol sa mga serbisyo ng CIGO na ibinigay ng INPS sa bagay na ito, ang sumusunod na impormasyon ay ibinigay. Ang dahilan para sa "mga kaganapan sa panahon" ay maaaring tawagan ng kumpanya kahit na sa kaganapan ng pagsuspinde o pagbawas ng aktibidad sa trabaho dahil sa mataas na temperatura.
Kaugnay nito, ang mga tagubiling ibinigay sa Inps circular no. 139/2016 at sa mensahe ng Hermes Inps n. Tinukoy ng 1856/2017 na ang mga temperaturang higit sa 35 ° centigrade ay itinuturing na "mataas". Gayunpaman, kahit na ang mga temperatura na mas mababa sa nabanggit na halaga ay maaaring ituring na angkop para sa mga layunin ng pagkilala sa dagdag na suweldo, dahil ang pagtatasa ng pagkakaisa ng sanhi na pinag-uusapan ay dapat gawin na may sanggunian hindi lamang sa mga temperatura na naitala ng mga ulat ng panahon kundi pati na rin sa mga "napaghihinalaang", na kilalang-kilalang mas mataas kaysa sa mga tunay, na isinasaalang-alang ang partikular na uri ng pagproseso na isinasagawa.
Ang mga halimbawa ay ang gawaing pagbalangkas sa ibabaw ng kalsada, ang pagsasaayos ng mga harapan at bubong ng mga gusali, ang gawaing panlabas na nangangailangan ng proteksiyon na damit, ngunit gayundin ang lahat ng mga yugto ng pagtatrabaho na, sa pangkalahatan, ay nagaganap sa mga lugar na hindi mapoprotektahan mula sa araw o na may kinalaman sa paggamit. ng mga materyales o ang pagsasagawa ng mga prosesong hindi makatiis sa malakas na init.
Tinukoy din na ang kumpanya, sa aplikasyon ng CIGO at sa teknikal na ulat na dapat ilakip sa mismong aplikasyon, ay dapat lamang ipahiwatig ang mga araw ng pagsususpinde o pagbabawas ng aktibidad sa pagtatrabaho at tukuyin ang uri ng trabaho na isinasagawa sa mga araw na iyon. , habang hindi kinakailangan na gumawa ng mga deklarasyon - ni Arpal o anumang iba pang sertipikadong katawan - na nagpapatunay sa entity ng temperatura, o gumawa ng mga ulat ng panahon.
Inps, bilang pagsunod sa art. 15, talata 1, ng batas blg. .
Sa wakas, dapat tandaan na, anuman ang mga temperatura na nakita sa mga bulletin, kinikilala ng INPS ang ordinaryong redundancy fund sa lahat ng kaso kung saan ang manager ng kaligtasan ng kumpanya ay nag-utos ng pagsuspinde sa trabaho dahil naniniwala itong may mga panganib o panganib para sa kaligtasan at kalusugan. ng mga manggagawa, kabilang ang mga kaso kung saan ang mga pagsususpinde ay dahil sa sobrang temperatura.
Ang mga lokal na tanggapan ng INPS, na may kakayahang tukuyin ang pagsisiyasat ng mga aplikasyon para sa mga ordinaryong tanggalan, gayundin ang Inps social shock absorbers central management, na responsable sa pagbibigay ng mga alituntunin at mga tagubilin sa pagpapatakbo sa paksa, ay magagamit sa mga kumpanya upang magbigay ng payo sa ganitong uri ng mga kahilingan pati na rin ang kumpletong tulong sa pagsusumite ng mga aplikasyon at sa lahat ng mga yugtong kasunod.