Isang tunay na suntok. Ang inflation boom ay nagdulot din ng malakas na revaluation ng severance pay (TFR) [Ang TFR ay isang ipinagpaliban na elemento ng kabayaran na babayaran sa empleyado sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, anuman ang uri ng pag-withdraw, at na naipon buwan-buwan. Ito ay kabayaran na ang pagbabayad ay ipinagpaliban sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, maliban kung may mga eksepsiyon na itinakda ng batas at mga regulasyong kontraktwal na tumutugon din sa mga tiyak na tuntunin para sa pagbubuwis nito.] na maaaring magastos sa mga maliliit na negosyo ng average na 1.500 euros na higit pa bawat empleyado sa taong ito, na magdulot ng dagdag na gastos para sa mga negosyong ito na may mas kaunti sa 50 empleyado na tinatantya, sa konserbatibong paraan, ng hindi bababa sa 6 bilyong euro.
Ang mga kalkulasyon ay ginawa ng CGIA Research Office, na nagpapaalala na ang mga empleyado ng maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay may posibilidad na ilipat ang kanilang severance pay sa isang karagdagang pondo ng pensiyon [ayon sa "Ulat para sa taong 2022" ng Supervision Commission on Pension Funds (COVIP), mayroong 6,7 milyong empleyadong Italyano (publiko at pribado) na nakarehistro sa mga pandagdag na pondo ng pensiyon. Ang porsyentong epekto sa kabuuang mga empleyado ay katumbas ng 37,2 porsyento], o iwanan ito sa kumpanya [ang posibilidad na ito ay umiiral din para sa mga empleyado ng mga kumpanyang may higit sa 50 empleyado, na may pagkakaiba na kung magpasya silang hindi mamuhunan ng TFR sa mga pondo ng pensiyon, ang naipon na halaga ay hindi mananatili sa kumpanya, ngunit binabayaran ng huli sa isang partikular na pondo pinamamahalaan ng INPS]. Kahit na walang tiyak na kumpirmasyon sa istatistika, ang isang magandang bahagi ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga maliliit na kumpanyang ito ay palaging nag-opt para sa pangalawang hypothesis. Bawat taon, samakatuwid, ang halaga ng severance pay na nakalaan [na hindi kasama ang bahaging naipon sa loob ng taon, katumbas ng humigit-kumulang isang buwang suweldo] ay muling sinusuri [ang taunang muling pagtatasa ng halagang nakalaan dahil ang TFR ay may kinalaman din sa halagang ibinayad sa INPS Fund, ngunit sa huling kaso ang pasanin ay dinadala ng Pondo mismo], gaya ng iniaatas ng batas, ng 1,5 porsiyento kung saan idinagdag ang 75 porsiyento ng pagbabago sa inflation na natamo noong Disyembre kumpara sa parehong buwan ng nakaraang taon. Sa pagproseso, isinaalang-alang na ang halagang nakalaan para sa bawat empleyado ay nauugnay sa haba ng serbisyo at noong Disyembre 2022, tumaas ng 11 porsiyento ang inflation kumpara sa parehong buwan noong 2021.
Samakatuwid, ang CGIA research office ay nag-hypothesize na ang isang manggagawa na nag-clock sa loob ng 5 taon sa parehong kumpanya na may mas kaunti sa 50 empleyado, ang muling pagsusuri ng kanyang severance pay ay magdudulot ng pagtaas sa mga gastos na 2023 euros sa 593 na badyet kumpara sa kung ano ang dati. kinikilala muli sa empleyado ang operasyong ito sa panahon mula sa kanyang pagkuha hanggang 2020. Kung, gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay 10 taon, ang pagtaas ay 1.375 euro, na may 15 taon ng serbisyo, gayunpaman , ang pagtaas ay 2.003 euro. Sa wakas, kung ang empleyado ay lumakad sa mga pintuan ng kumpanya araw-araw sa loob ng 20 taon, ang dagdag na gastos para sa huli ay umabot sa 2.594 euro.
Ang pagtatantya ng dagdag na gastos
Dapat tandaan na, sa pangkalahatan, ang mga empleyado ng maliliit na negosyo ay may mas maikling haba ng serbisyo kaysa sa mga kasamahan na nagtatrabaho sa malalaking kumpanya. Ang huli ay mga kumpanya na, dahil sa pagbabayad ng "mas mabibigat" na suweldo, ay may posibilidad na magkaroon ng mas kaunting "accentuated" turnover kaysa sa mas maliliit na kumpanya. Dapat ding salungguhitan na ang bilang ng mga empleyado ng maliliit na kumpanya na naglipat ng kanilang severance pay sa mga pension fund ay napakalimitado. Gaya ng sinabi namin sa itaas, ang karamihan sa 6,5 milyong empleyado na nagtatrabaho sa mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado ay "iniiwan" sila sa kumpanya. Kung ipagpalagay na ang mga piniling hindi ilipat ito sa isang pandagdag na pondo ng pensiyon ay 4,3 milyon (humigit-kumulang 66 porsiyento ng kabuuan) at may average na haba ng serbisyo na tinatantya naming 10 taon, ang pagbabago sa muling pagsusuri ng TFR ay kumpara ang average na ibinayad sa empleyado sa panahon mula sa kanyang pagkuha hanggang 2020 ay positibo at maingat na katumbas ng hindi bababa sa 6 bilyon. Sa madaling salita, para sa milyon at kalahating kumpanya na may mas kaunti sa 50 empleyado na naroroon sa Italya, ang inflationary flare-up ay kaakibat, sa mga tuntunin ng TFR, isang kakila-kilabot na dagok na, idinagdag sa mga epekto na nauugnay sa "imprudent" na pagtaas sa Ang mga rate ng interes na pinasiyahan ng ECB ay nagtulak sa karamihan ng sistema ng produksyon ng ating bansa sa kahirapan.
Ang pagpapanatili nito sa loob ng bahay ay isang kalamangan para sa mga negosyante
Gayunpaman, kapaki-pakinabang na ituro na ang severance pay ay isang anyo ng ipinagpaliban na suweldo; kung ang empleyado ay nagpasya na "iwanan" siya sa kumpanya, ang mga kahihinatnan sa pananalapi ay maaari ding maging negatibo, tulad ng nangyari sa taong ito. Gayunpaman, kanais-nais pa rin para sa kumpanya na ang empleyado ay nananatili sa desisyong ito. Sa katunayan, upang harapin ang kakulangan ng pagkatubig na palaging nailalarawan sa pang-araw-araw na buhay ng mga katotohanang ito, ang pagkakaroon ng mga karagdagang mapagkukunang magagamit, kahit na hindi sila "sa isa", ay mahalaga. Pera na, gayunpaman, ang negosyante ay may "pautang" at dapat magbayad ng hindi bababa sa isang bahagi sa kanyang empleyado kapag hiniling ito ng huli sa panahon ng pagtatrabaho o ganap na sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.
Ang mga maliliit na negosyo sa Timog ay ang pinakapinaparusahan
Walang available na data na may kaugnayan sa bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado na nagpasyang ilipat ang kanilang TFR sa mga pondo ng pensiyon, sa antas ng teritoryo maaari nating i-hypothesize na ang mga negosyo ay pinaka-pinansiyal na "naapektuhan" ng muling pagsusuri ng mga pagbabayad sa severance sa mga empleyado nito ay ang mga matatagpuan sa mga lugar kung saan mas malaki ang bigat ng maliliit na kumpanya sa mga empleyado. Samakatuwid, ang pinaka-kritikal na sitwasyon ay dapat na nakaapekto sa Timog at sa partikular na Vibo Valentia, kung saan 91 porsiyento ng mga kumpanyang may mga empleyado na naroroon sa lalawigan ay may mas kaunti sa 50 empleyado. Sinundan ni Trapani (89,3 porsyento), Agrigento (88,7 porsyento), Nuoro (88,3 porsyento), Campobasso (86,1 porsyento), Prato (85,7 porsyento), Grosseto (85,6. 85,1 porsyento), Cosenza (84,7 porsyento), Imperia (84,3 porsyento ) at Barletta-Andria-Trani (XNUMX porsyento).
IN-DEPTH: ILANG TECHNICAL NOTES SA TFR
Sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, ang manggagawa ay may karapatan sa severance pay. Ang paggamot na ito ay tumutugma sa kabuuan ng taunang mga probisyon batay sa kanyang kabuuang suweldo. Sa partikular, ang taunang TFR quota ay katumbas ng 6,91% ng kanyang kabuuang taunang suweldo (gross salary na hinati ng 13,5 net ng karagdagang kontribusyon na katumbas ng 0,5% ng suweldo mismo).
Ang empleyado ay maaaring magpasya na iwanan ang severance pay sa kumpanya, o upang atasan ang kanyang employer na ilipat ito sa isang pandagdag na pondo ng pensiyon. Ang severance pay na natitira sa kumpanya ay inilalaan sa isang espesyal na pondo ng mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado at binabayaran sa INPS treasury fund ng mga kumpanyang may higit sa 50 empleyado.
Ang severance pay na hindi inilaan para sa karagdagang probisyon ng pensiyon, mananatili man ito sa kumpanya o dumadaloy sa pondo ng INPS treasury, ay muling sinusuri taun-taon upang mapanatili ang halaga nito mula sa inflation.
Sa kaso ng mga kumpanyang may hindi bababa sa 50 empleyado, ang pasanin ng revaluation ay nananatiling pasanin ng INPS treasury fund, habang para sa mga nasa ibaba nito ang pasanin ng revaluation ay pasanin ng mga may-ari.
Ang taunang muling pagsusuri ng TFR ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-aaplay sa halagang nakalaan (kasama ang pagbubukod ng bahaging naipon sa taon), isang rate na binubuo ng 1,5% sa isang nakapirming halaga at 75% ng pagtaas ng inflation kumpara sa buwan ng Disyembre ng 'huling taon.
Para sa taong 2022 ang revaluation rate ay partikular na mataas, katumbas ng 9,974576%, na nagreresulta mula sa kabuuan ng 1,5% fixed rate at 75% ng variation sa inflation na katumbas ng 11%. Dahil dito, noong 2022, ang mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado ay nakakita ng malaking pagtaas sa bigat ng muling pagsusuri ng severance pay na pinili ng mga empleyado na huwag ilaan sa mga pondo ng pensiyon.