(Simona Grossi) Her şey, hatta iş dünyası bile, sosyolog Bauman'ın bir terimini kullanmak için çok daha akıcı, hareketli ve sıvı hale geldi. Bu nedenle, bu likidite içinde, özellikle de özel hayat ve iş arasındaki uzlaşmaya ilişkin olarak, insanların bir arada yaşamasını desteklemek için müdahale önlemleri gereklidir, çünkü bu kombinasyon artık bir yapı ile işaretlenmemektedir. sert ve kararlı.
Öte yandan, işgücü piyasasındaki bu çalkantı ile birlikte, daha önce tamamen zararlı değilse de marjinal olarak kabul edilen erkek ve kadın işçilerin niteliklerini, yumuşak becerilerin benimsenmesi yoluyla şirket yönetimine giden yolu gösteren akredite bir gerçektir.
İnsanları şirkette yönetebilmeleri ve şirket içinde çalışabilmeleri, aslında bir ebeveyn olduklarında geliştirilen becerilerle yargılanarak rekabet avantajıdır. Bu yumuşak becerilerin çoğu aslında tam olarak ebeveynlik tarafından üretilir.
Örneğin, yetkilendirme yeteneği, bizi destekleyebilecek kişilere güvenmemize ve ekip olarak daha iyi çalışmamıza olanak tanır. Benzer şekilde, küçük bir çocukla ilgilenmek, beklenmeyeni yönetmede faydalı bir beceri olan kaygı ve korkuyu yönetmeyi öğrenir. Üçüncü bir özellik, çocuktan meslektaşlarına ve çalışanlarına aktarılabilen dinlemedir.
Bir diğer önemli gelişme, ağlar yaratma becerisinde yatmaktadır: birbirleriyle yüzleşmek ve karşılıklı destek vermek için tasarlanmış alanlarla paylaşma arzusu, ekipler içindeki önyargıları çözebilecek bir kilit kilit haline gelebilir. Aynı zamanda planlama, zaman yönetimi, hedeflere göre optimizasyon, modern iş çılgınlığındaki tüm temel becerileri artırır [1].
Bu nedenle, neyse ki, giderek daha fazla gerçeklik bu uzlaşmaya odaklanıyor ve bunun girişimcilik işine getirebileceği faydaları görerek.
Buna iyi bir örnek bu iyi yukarıya bakım hizmetlerinin satın alınması için kullanılacak iki bin euro'ya zaman uzlaşma ve çalışma koşullarını iyileştirme kuponları oluşur serbest lehine ConfprofessioniSardegna tarafından teşvik uzlaştırılması projesini sağlar eğitim ve çocuklar için eşlik onbeş yıla kadar coworking alanlarda kaderinde yaşlı ve engelliler için bakım hizmetlerini satın yanı sıra erişim için mesleklerini [2] pratik.
yaşam ve çalışma süreleri arasındaki annelik ve babalık ve uzlaşma korunmasıyla ilgili mevzuat ebeveyn iznine ilişkin Konsolide Kanunu ile temsil edilir (Kanun Hükmünde. 151 / 2001), sürekli güncellenen, o geçişi ile ebeveynler herkes girebilir veya işgücü [3] kalmasına izin vermek için her zaman vakit daha korumaları genişletti.
Aile Politikaları Dairesi'nin internet sitesinde de belirtildiği gibi, "uzlaşma politikaları sosyal, ekonomik ve kültürel modellerin yenilenmesinde önemli bir faktördür ve iş ve aile alanlarını uyumlu hale getiren araçlar sağlamayı amaçlamaktadır. her bireyin karmaşık toplumlarda oynadığı çoklu rolleri daha iyi deneyimlemesine izin verin ”[4].
Geçen yıl, örneğin, aralarında şirkette hüküm toplu sözleşmeleri, uzlaşma kurumlarını yapmak için bir konumda işverenlere vergi indirimi verilmesi, yasama kararnamesi 80 / 2015 tarafından öngörülen bir iş-MEF Kararname uygulayan deney tedbir girmiştir işçilerin profesyonel ve özel hayatı [5].
Bu nedenle bu nokta, daha önce ebeveynlik devraldığında iş ilişkilerini kesintiye uğratmak zorunda kalan tüm bu ailelerin refahının korunmasının üzerinde oynandığı temel bir parçayı temsil eder ve her şeyden önce, kurumsal ve diğer tüm bu kuruluşlar için muazzam bir büyüme fırsatını temsil eder. , şirketin temel sosyal becerileri ile ilgili olarak yüksek eğitimli personelin katkısına güvenebilecek.