(بذریعہ ونسنزو سیمینی گرین ہولینڈ انڈا سپا گروپ) گوگل یا ایپل جیسی بڑی ہائی ٹیک کمپنیاں اپنے بھرتی کے معیار کو تبدیل کررہی ہیں۔ اتنا کہ اس نے ڈگری کے لئے اچھی داخلی تربیت کو ترجیح دینا شروع کردی۔ کچھ سال پہلے ہی ارنسٹ اینڈ ینگ ، جو برطانیہ میں سب سے بڑی گریجویٹ بھرتی کرنے والی کمپنیوں میں سے ایک ہے ، نے اعلان کیا تھا کہ ڈگری کو داخلے کے معیار سے ہٹا دیا جائے گا کیوں کہ اس بات کا کوئی ثبوت نہیں ہے کہ 'یونیورسٹی کو بڑھاپے میں کام کرنے سے کامیابی سے جوڑ نہیں سکتا ہے۔ .
لہذا کمپنی نے ملازمت کے مواقع تک رسائی حاصل کرنے کے تقاضے کے طور پر اب کچھ دخل اندازی نہیں کی لیکن اب ان کے پس منظر سے قطع نظر ہر فرد کے لئے کھلے ہوئے مواقع دستیاب ہیں۔ "تعلیمی قابلیت - اس نے ہفنگٹن پوسٹ کو بتایا ہے [1]میگھی اسٹیل ویل ، ارنسٹ اینڈ ینگ کے منیجنگ پارٹنر۔ اب بھی ان پر غور کیا جائے گا اور در حقیقت مجموعی طور پر امیدواروں کا اندازہ کرنے میں یہ ایک اہم عنصر رہے گا ، لیکن اب ان میں رکاوٹ نہیں رہے گی۔ ہمارے 400 گھر سے زیادہ فارغ التحصیل افراد کے بارے میں گھر میں ہونے والی تحقیقات نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ صرف تعلیمی کارکردگی پر مبنی طلبا کی اسکریننگ اچھی بھرتی کے لئے انتہائی سخت نقطہ نظر تھی۔ اس نتیجے پر پہنچنے کے لئے کوئی ثبوت نہیں ہے کہ اعلی تعلیم میں پچھلی کامیابی کا تعی .ن بعد کے پیشہ ورانہ کیریئر میں ہونے والی مستقبل کی کامیابی سے تھا». ریاستہائے متحدہ میں ، یونیورسٹی کی فیسوں میں اضافے کی وجہ سے بہت سارے طلباء کو اپنی تعلیم مکمل کرنے کے قابل وقت یا رقم کی ضرورت نہیں ہے۔ اور ممکنہ قابلیت کو بھی روکنے کے ل the ، جو قابلیت کی شرط کے ساتھ کھو گئے ہوں گے ، بہت سی کمپنیوں نے غیر روایتی سطح کی تعلیم یا صرف ایک ہائی اسکول ڈپلوما والے افراد کے لئے اچھی طرح سے ملازمت کے مواقع پیش کرنا شروع کردیئے ہیں۔ شاید ان لوگوں کے درمیان فرق پیدا کرنے کی صلاحیت رکھنے والا باصلاحیت افراد گھونسلے ڈال سکتا ہے۔ "جب آپ لوگوں کو اسکول سے باہر اور دنیا بھر میں اپنا راستہ بناتے ہوئے دیکھیں - لاسزلو بوک ، پیپل آپریٹرینس کے سابق سینئر نائب صدر نے کہا۔ آپ کو غیر معمولی انسانوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اور ہمیں ان لوگوں کو ڈھونڈنے کے لئے ہر ممکن کوشش کرنا چاہئے». گوگل اور ارنسٹ اینڈ ینگ صرف دو بڑی کمپنیاں ہیں جنھیں یہ احساس ہوچکا ہے کہ کتابوں میں ہونے والا مظاہر ضروری نہیں کہ وہ کام کی دنیا کے ستاروں کے ساتھ ہم آہنگ ہوں۔ اٹلی میں ، دوسرے یوروپی ممالک کے مقابلے میں فارغ التحصیل افراد کی تعداد کے بارے میں عمدہ اعدادوشمار کے باوجود ، خوش قسمتی سے علمی اہلیت کام کی دنیا تک رسائی کے ل essential ضروری ہے۔
اگر ضروری ہو تو ڈگری اور جب مطالعے کے دوران جوش و خروش اور حقیقی سیکھنے کو حاصل کرنے کے جذبے کے ساتھ عمل کیا جاتا ہے اگر خالص اسکول مضامین کو اکٹھا کرنے کے اہل عوامل سے افزودگی کی جائے۔ "یوروپ کے مقابلے میں - Istat لکھتا ہے ہے [2]تعلیم اور کام کی دنیا کے بارے میں تازہ ترین تحقیق میں - اٹلی کا بہت پسماندہ مقام ہےیورپ 2020 کے دوسرے مقصد کے بارے میں جو تعلیم سے منسلک ہے: تیسری قابلیت کے حامل 40 سے 30 سال عمر بچوں کا حصہ 34 فیصد تک بڑھانا۔ معاشی نمو کو فروغ دینے اور نمو اور معاشرتی شمولیت کو ہم آہنگ بنانے کے لئے ، "علم معاشرے" میں یہ مقصد بنیادی سمجھا جاتا تھا۔ 2017 میں ، تیسری قابلیت کے حامل 30 سے 34 سال عمر کے بچوں کا حصہ 26,9٪ (یورو اوسط 39,9٪) ہے۔ 2008 سے 2017 کے دوران 7,7 پوائنٹس کے اضافے کے باوجود ، اٹلی یورپی یونین کے ممالک میں سب سے پہلے کی حیثیت رکھتا ہے اور وہ یورپ کے ساتھ پائے جانے والے فرق کو کم کرنے میں کامیاب نہیں ہوا ہے۔"۔ کچھ مہینے پہلے شائع کردہ علمی رپورٹ میں ، جو جیوانی الفریڈو باربیری اور آندریا ڈی پنزا نے تخلیق کیا تھا ، ہم دیکھتے ہیں کہ اٹلی میں ، اس کم تعداد میں فارغ التحصیل ہونے کے باوجود ، ڈگری اب بھی انتہائی مطلوبہ ملازمتوں تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ایک طرح کی پاس کی نمائندگی کرتی ہے۔ "2017 میں ، ایک تخمینہ لگایا گیا ہے کہ 25-64 سال کی عمر کے افراد اور ترجیحی قابلیت (بیچلر ڈگری) حاصل کرنے والے افراد اور زیادہ تر کم ثانوی قابلیت رکھنے والے افراد کے درمیان ملازمت کی شرح میں فرق 28,8 پوائنٹس (یورو اوسط 29,7 پوائنٹس) ہے۔ تعلیم کا پریمیم - تعلیم کی سطح میں اضافے کے ساتھ ہی زیادہ روزگار کے طور پر سمجھا جاتا ہے - نچلی سیکنڈری سے اپر سیکنڈری قابلیت کی طرف منتقلی میں 19,1 پوائنٹس کے برابر ہے اور بعد کی اور ترتیری قابلیت (9,7 اور 20,1 پوائنٹس) کے مابین مقابلے میں 9,6 پوائنٹس ، متعلقہ یورپی یونین ہیں اقدار)۔ یورپی یونین کے تمام ممالک اور خاص طور پر اٹلی میں اعلی درجے کی تعلیم سے متعلق ملازمت خواتین کے جزو میں زیادہ نمایاں ہے: جو خواتین ترتیری اہلیت حاصل کرتی ہیں ان کی ملازمت کی شرح کم سطح کے حامل ساتھیوں سے 40 پوائنٹس زیادہ ہے۔ مردوں سے دوگنا سے زیادہ فائدہ اٹھائیں) ، اور اعلی اور درمیانے درجے کی تعلیم کے درمیان فرق 16,2 پوائنٹس ہے (مردوں کے مقابلے میں تین گنا زیادہ). تو لڑکوں کو میرا سب سے اہم پیغام: آپ کو ڈگری کی ضرورت ہے ، اور کیسے!