Có của CGIA đối với mức lương tối thiểu theo luật, miễn là nó được đo lường bởi TEC
Theo CGIA, nếu mức lương tối thiểu là 9 euro gộp mỗi giờ được đưa ra theo luật, thì có thể có nguy cơ nghiêm trọng khi chứng kiến sự gia tăng của công việc không thường xuyên trong nước, đặc biệt là trong các lĩnh vực hiện có mức lương tối thiểu thấp hơn nhiều so với ngưỡng được đề xuất bởi dự luật được trình bày trong những ngày gần đây cho Phòng; đây thường là những ngành bị “suy yếu” bởi sự cạnh tranh không lành mạnh rất gay gắt được thực hiện bởi những thực tế luôn hoạt động hoàn toàn “đen”. Chúng ta đang nói về nông nghiệp, công việc gia đình và một số lĩnh vực có trong dịch vụ. Nói cách khác, không thể loại trừ rằng nhiều doanh nhân, buộc phải điều chỉnh mức lương tối thiểu cao hơn, có thể sa thải hoặc giảm giờ làm của một số nhân viên của họ, "buộc" họ phải làm việc bằng mọi cách, nhưng trong tình trạng "đen". Việc áp dụng "biện pháp đối phó" này sẽ cho phép nhiều hoạt động kiềm chế chi phí và không bị trượt khỏi thị trường. Ở cấp độ lãnh thổ, mối nguy hiểm có thể đặc biệt ảnh hưởng đến miền Nam, nơi mà ngày nay đã có nền kinh tế ngầm rất phổ biến, với tỷ lệ lên tới 38% tổng số lao động không thường xuyên có mặt ở Ý (về giá trị tuyệt đối là 1,1 triệu người). trên tổng số 2,9).
Có với mức lương tối thiểu là 9 euro, nhưng nếu được đo bằng TEC
Bất chấp sự quan trọng này, CGIA trong mọi trường hợp ủng hộ việc đưa ra mức lương tối thiểu theo giờ là 9 euro gộp mỗi giờ, với điều kiện là các mặt hàng tạo nên khoản trả chậm. Các yếu tố sau có mặt trong thỏa ước tập thể quốc gia cấu thành cái gọi là đối xử kinh tế toàn diện (TEC). Các khoản tích lũy của các hạng mục chính sẽ được thêm vào MET để có được mức lương gộp tối thiểu theo giờ sẽ là:
- song phương;
- phúc lợi phụ (phiếu ăn, xe công ty, điện thoại di động công ty, phiếu mua hàng, học bổng, v.v.);
- phụ cấp (chuyển công tác, làm đêm, làm ngày lễ, v.v.);
- giải thưởng;
- tăng thâm niên;
- thứ mười ba;
- thứ mười bốn;
- sự chia ra để trả;
- phúc lợi công ty.
Người học việc bị loại trừ
Dữ liệu mới nhất do Istat công bố cho thấy ở Ý có từ 650 đến 700 nghìn người học việc; tức là những người trẻ được thuê với hợp đồng lao động không thời hạn nhằm mục đích đào tạo và việc làm cho thanh niên. Thời hạn của hợp đồng thay đổi tùy theo loại giống nhau: trung bình nó dao động trong khoảng từ 3 đến 5 năm. Hơn nữa, nhìn chung, mức lương hàng tháng của một người học việc là khoảng 800 euro ròng. Số tiền thấp vì nó đáp ứng triết lý của học viện này, được giới thiệu vào năm 1955, nhằm vào những người dưới 30 tuổi tham gia thị trường việc làm mà không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào và ở cuối con đường này, nhờ vào hoạt động dạy kèm được thực hiện bởi học viện. công ty tổ chức họ, họ có được một nghề nghiệp.
Ngược lại, khoản đầu tư của doanh nhân được "thưởng" bằng khả năng thu được lợi nhuận từ việc giảm mạnh chi phí lao động. Giờ đây, theo dữ liệu do Istat báo cáo, hơn 28% tổng số người học việc ở Ý (về mặt tuyệt đối, chúng tương ứng với gần 205 thanh niên) có mức lương trung bình mỗi giờ chỉ dưới 7 euro. Họ là những nhân viên trong phần lớn các trường hợp đã được thuê gần đây; trên thực tế, những người học việc với mức lương theo giờ dưới ngưỡng này có số giờ làm việc trung bình thấp hơn khoảng 20% so với những người học việc "cao cấp" hơn, những người có mức lương trung bình theo giờ chỉ hơn 9,5 euro.
Rõ ràng là nếu mức lương tối thiểu theo giờ cho những người học việc mới được tuyển dụng được tăng lên 9 euro gộp, thì trong vòng vài năm, chúng ta sẽ thấy việc sử dụng hợp đồng này giảm xuống. Trên thực tế, đối với các công ty, việc thuê một nhân viên trẻ chưa có kinh nghiệm với một hợp đồng học việc sẽ không thuận tiện hơn. Cũng nên nhớ rằng với hợp đồng này có nhiều thế hệ công nhân đầu tiên trở thành những công nhân lành nghề xuất sắc và sau đó là những doanh nhân thành đạt. Cũng vì những lý do lịch sử và văn hóa này, cơ sở học nghề phải được bảo vệ và do đó, "được miễn" áp dụng bất kỳ mức lương tối thiểu hợp pháp nào là 9 euro mỗi giờ.
1,8 triệu công nhân bị ảnh hưởng
Dữ liệu mới nhất hiện có có thể cho chúng tôi biết có bao nhiêu công nhân hiện kiếm được tổng thu nhập dưới 9 euro mỗi giờ không phải là gần đây (2020). Hơn nữa, chúng tôi thậm chí còn không biết về số lượng những người lấy TEC làm "đơn vị đo lường", nhận mức lương theo giờ là dưới 9 euro. Nguồn duy nhất có khả năng tiếp cận "phép đo" cuối cùng này là INPS; bao gồm ở mức lương tối thiểu (MET) chỉ tích lũy của mức lương thứ mười ba và tiền trợ cấp thôi việc, số người ở Ý không đáp ứng mức lương tối thiểu, như dự kiến trong dự luật được các đảng đối lập trình bày trong những ngày gần đây, là 1,9 triệu . Nếu chúng ta trừ đi 205 người học nghề mà theo ý kiến của chúng tôi là không nên tham gia vào dự luật này, thì số lượng người lao động "nghèo" sẽ giảm xuống còn 1,7 triệu người. Cũng nên nhớ rằng con số này chắc chắn được đánh giá quá cao. Thứ nhất là do dữ liệu đề cập đến ba năm trước (trong khi đó, nhiều hợp đồng đã được gia hạn) và thứ hai là do dữ liệu INPS không bao gồm giá trị kinh tế của nhiều yếu tố khác ngoài khoản trợ cấp thứ mười ba và trợ cấp thôi việc, như chúng tôi đã minh họa ở trên, tạo thành TEC (song phương, lợi ích bên lề, bồi thường, thứ mười bốn, tiền thưởng, tăng thâm niên, v.v.).
Chi phí ít nhất 4,6 tỷ đồng cho doanh nghiệp
Một lần nữa, theo dữ liệu INPS ngoại suy từ báo cáo nêu trên, những nhân viên bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu theo luật sẽ được hưởng thêm 3,3 tỷ thu nhập. Mặt khác, các doanh nghiệp sẽ phải chịu thêm chi phí ít nhất 4,6 tỷ euro, trong khi đối với kho bạc nhà nước, việc tăng lương sẽ dẫn đến tăng thuế thu nhập và đóng góp an sinh xã hội 1,5 tỷ euro. Tuy nhiên, những dữ liệu này được đánh giá thấp; số tiền vừa đề cập được INPS ước tính lấy mức lương tối thiểu theo giờ là 8 euro làm tham chiếu.
ưu và nhược điểm
Trước rủi ro của công việc không được khai báo và những ảnh hưởng đối với cơ sở học nghề, chắc chắn rằng chúng ta cần tăng lương để đảm bảo mức sống đàng hoàng hơn, đặc biệt là cho những người lao động yếu nhất. Ví dụ, từ quan điểm kinh tế vĩ mô, với nhiều tiền hơn trong túi, người ta có thể tin rằng tiêu dùng hộ gia đình sẽ tăng lên, do đó tạo ra một động lực quan trọng cho nền kinh tế của cả nước. Hơn nữa, kho bạc nhà nước cũng có thể dựa vào các khoản thu thuế và an sinh xã hội cao hơn. Không chỉ. Các tài liệu chuyên ngành cho chúng ta biết rằng tiền lương thấp dẫn đến giảm cam kết và do đó giảm hiệu quả của người lao động tại nơi làm việc. Mặt khác, việc áp dụng mức lương tối thiểu theo luật sẽ gây ra sự gia tăng nhất định về chi phí cho các công ty mà rất có thể sẽ được khấu hao thông qua việc tăng giá của các sản phẩm cuối cùng. Khi làm như vậy, người tiêu dùng cuối cùng sẽ thanh toán hóa đơn.
Mặt khác, ở cấp độ vi mô, chúng ta cũng phải tính đến tác động kéo và thả mà việc đưa ra mức lương tối thiểu theo luật sẽ có đối với mức lương hiện nay là trên 9 euro gộp. Rõ ràng là, nếu tăng lương cho cấp thấp nhất, thì hoạt động tương tự cũng sẽ phải được thực hiện cho các vị trí ngay phía trên. Nếu không, nhiều công nhân sẽ thấy sự khác biệt về tiền lương của họ với các đồng nghiệp được thuê ở cấp thấp hơn bị giảm đi hoặc thậm chí bị loại bỏ, mặc dù được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ cao hơn cấp sau.
Chúng ta cần cắt giảm thuế và khuyến khích thương lượng phi tập trung
Việc đưa ra mức lương tối thiểu bằng luật không phải là giải pháp duy nhất để làm nặng thêm bảng lương, đặc biệt là những người thấp hơn. Sẽ là phù hợp, như cả chính phủ Draghi và Meloni đã thực hiện một phần, để giảm bớt phần nêm, đặc biệt là thành phần thuế đối với nhân viên và hợp đồng nên được gia hạn.
Tương tự như vậy, nên khuyến khích thương lượng phi tập trung (tức là lãnh thổ hoặc công ty), theo cách có thể liên kết việc tăng lương bổ sung với những gì được dự kiến trong Thỏa ước lao động tập thể quốc gia với năng suất. Chúng tôi nhớ lại rằng, thật không may, ngày nay chỉ một phần ba nhân viên trong khu vực tư nhân có thể hưởng lợi từ những tác động của thương lượng cấp hai.