通过在线学习和培训越来越关注员工的成长和持续专业发展。 得益于与全球领先的使用MOOC（大规模在线公开课程）数字平台的Coursera达成的协议，Leonardo增强了向员工提供的培训机会，这与其在员工及其个人成长和发展中所看到的企业战略相一致。专业是公司发展和可持续发展的关键要素。
通过Coursera丰富而明确的培训计划-4.000个主题领域的11多门课程和大约1.200个专业课程-莱昂纳多将以生命的名义，在意大利和全球范围内约40.000名员工参加多门培训课程-长期的学习态度，即根据个人需求量身定制的连续学习过程，使他们不仅可以专业而且可以个人学习新技能。 莱昂纳多的员工将无限制地访问广泛的Coursera目录，其中50％的课程归因于莱昂纳多的能力管理系统，并且由最负盛名的大学（约190所大学）以及行业中的世界领先公司提供高科技。 该协议引入了创新的培训标准，该标准提供了获得Coursera代表世界主要大学颁发的教学课程证书的可能性，并且每个员工也可以直接在其LinkedIn个人资料上发布该证书。
“与Coursera达成的协议突显了莱昂纳多的人，组织和转型总监首席Simonetta Iarlori-确认了公司对投资于其最重要的战略资产人才的承诺，从而进一步扩大了我们的培训范围。 通过这项协议，将进一步鼓励我们的雇员不断更新，从而支持对持续培训和自谋职业的态度的传播。”
通过此工具，莱昂纳多（Leonardo）大大增强了移动学习的使用，借助移动设备进行学习，从而可以连续获得培训。 迄今为止，在美国，这种学习方法涉及大约67％的公司，自2000年以来，它的增长速度为900％。 借助移动学习，可以应对工作环境中的新挑战，使所有员工都能在需要时利用他们想要的培训，从而显着减少技能差距并促进就业能力的提高。 莱昂纳多（Leonardo）与Coursera之间的协议有两个目标：确保对STEM技能（科学，技术，工程和数学）不断增长的需求做出适当回应，并自发地为个人和职业发展做出贡献每个员工的当前活动范围。