(Simona Grossi) Kõik, isegi töömaailm, on muutunud palju voolavamaks, liikuvamaks, vedelamaks, kui kasutada sotsioloog Baumani terminit. Seetõttu on vajalikud sekkumismeetmed, et soodustada inimeste kooseksisteerimist selles likviidsuses, eriti eraelu ja töö ühitamise osas, kuna seda kombinatsiooni ei tähenda enam struktuur jäik ja stabiilne.
Teisalt on selle tööturul toimunud murranguga üha enam akrediteeritud tõsiasi, mis näitab teed ettevõtte juhtimisele pehmete oskuste kasutuselevõtu kaudu - mees- ja naistöötajate omadusi, mida varem peeti marginaalseks, kui mitte lausa kahjulikuks.
Laste ja lastega tegelemisega tegelevad inimesed on tegelikult konkurentsieeliseks, hinnates oskusi, mis on välja töötatud siis, kui üks vanematest saab. Paljud nendest pehmetest oskustest pärinevad tegelikult just vanematega.
Võimalus delegeerida võimaldab teil näiteks usaldada neid, kes suudavad toetada, ja meeskonnana paremini töötada. Samamoodi õpib väikese lapsega tegelemine juhtima ärevust ja hirmu, mis on kasulik oskus ootamatuste juhtimisel. Kolmas omadus on kuulamine, mida saab lapselt edasi anda kolleegidele ja töötajatele.
Teine oluline areng peitub võrkude loomise võimes: soov jagada, koos ruumidega, mis on ette nähtud vastandumiseks ja üksteisele vastastikuse toetuse andmiseks, võib hõlpsasti muutuda valimiskatseks, mis suudab meeskondades eelarvamusi lahti lüüa. See suurendab ka planeerimisvõimet, ajaplaneerimist, optimeerimist vastavalt eesmärkidele, kõiki olulisi oskusi kaasaegse töö meeletuses [1].
Seetõttu keskendub õnneks sellele lepitusele üha enam tegelikkust, nähes selles eeliseid, mida see ettevõtlusärile võiks tuua.
Heaks näiteks see pakub Võrreldavad projekti edendada ConfprofessioniSardegna kasuks vabakutselised, mis koosneb lehtedeta leppimise aega ja töötingimuste parandamise, hea kuni kaks tuhat eurot, mida kasutatakse ostmiseks hooldusteenuste haridus- ja saade lastele kuni viisteist aastat, ostmiseks hooldusteenuseid eakatele või puudega, samuti juurdepääsu mõeldud coworking ruumid oma kutsealal [2].
Asjakohased õigusaktid, mis käsitlevad kaitset raseduse ja sünnituse ning vahelise lepitusmenetluse korda elu ja töö on esindatud konsolideeritud seadus lapsehoolduspuhkusel (seadusandlik dekreet. 151 / 2001), uuendatakse pidevalt, et läbipääsu aeg on vanematele mõeldud kaitset üha enam laiendanud, et kõik saaksid siseneda või jääda tööellu [3].
Nagu öeldakse perepoliitika osakonna veebisaidil, on tegelikult lepituspoliitika oluline tegur sotsiaalsete, majanduslike ja kultuuriliste mudelite uuendamisel ning nende eesmärk on pakkuda vahendeid, mis muudavad töö- ja peresfäärid ühilduvaks, võimaldada igal inimesel paremini elada mitut rolli, mida ta keerulistes ühiskondades mängib ”[4].
Eelmisel aastal näiteks on sõlminud tööga MEF määrus, mis rakendab eksperimentaalse meede ette nähtud seadusandliku dekreedi 80 / 2015, andes maksusoodustust tööandjatele võimalik näha ettevõtte kollektiivlepingutes, lepitamise institutsioonide vahel töötajate kutse- ja eraelu [5].
Seetõttu kujutab see punkt endast põhitükki, kus mängitakse kõigi nende perekondade heaolu kaitset, kes olid varem sunnitud vanemluse ülevõtmisel oma töösuhted katkestama, ja ennekõike kõigi nende organisatsioonide, nii ettevõtete kui ka muude ettevõtete jaoks tohutu kasvuvõimalus. , kes saab loota kõrgelt koolitatud personali panusele ettevõtte oluliste pehmete oskuste osas.