(Simona Grossi) Tout, même le monde du travail, est devenu beaucoup plus fluide, mobile, liquide pour reprendre un terme du sociologue Bauman. C'est pourquoi des mesures d'intervention sont nécessaires pour favoriser la coexistence des personnes au sein de cette liquidité, notamment en ce qui concerne la conciliation entre vie privée et travail, car cette combinaison n'est plus marquée par une structure rigide et stable.
En revanche, avec ce bouleversement du marché du travail, c'est de plus en plus un fait reconnu qui indique la voie à la gestion de l'entreprise à travers l'adoption de soft skills, les attributs des travailleurs masculins et féminins auparavant considérés comme marginaux, voire carrément néfastes.
Avoir des personnes capables de gérer les enfants et de travailler dans l'entreprise est en fait un avantage concurrentiel, à en juger par les compétences développées lorsque l'on devient parent. Bon nombre de ces compétences non techniques sont en fait générées précisément par la parentalité.
La capacité de déléguer, par exemple, nous permet de faire confiance à ceux qui peuvent nous soutenir et de mieux travailler en équipe. De même, s'occuper d'un petit enfant apprend à gérer l'anxiété et la peur, une compétence utile pour gérer l'imprévu. Une troisième caractéristique est celle de l'écoute, qui peut être transmise de l'enfant à ses collègues et employés.
Une autre évolution importante réside dans la capacité à créer des réseaux: l'envie de partager, avec des espaces conçus pour se confronter et se soutenir mutuellement, peut facilement devenir un picklock capable de dénouer les préjugés au sein des équipes. Il augmente également la capacité à planifier, la gestion du temps, l'optimisation selon les objectifs, autant de compétences essentielles dans la frénésie du travail moderne [1].
C'est pourquoi, heureusement, de plus en plus de réalités se concentrent sur cette conciliation, y voyant les bénéfices qu'elle pourrait apporter à l'entreprise entrepreneuriale.
Un bon exemple, il fournit projet Concilier promu par ConfprofessioniSardegna en faveur des pigistes, qui se compose de bons pour la réconciliation du temps et de l'amélioration des conditions de travail, bonne jusqu'à deux mille euros à utiliser pour l'achat de services de soins, d'éducation et d'accompagnement pour les enfants jusqu'à quinze ans, pour l'achat de services de soins pour les personnes âgées ou handicapées, ainsi que l'accès à des espaces destinés coworking à exercer leur profession [2].
La législation relative à la protection de la maternité et de la paternité et la conciliation entre les temps de vie et de travail est représenté par la loi d'ensemble sur le congé parental (décret-loi. 151 / 2001), constamment mis à jour, que le passage de le temps s'est élargi de plus en plus aux protections accordées aux parents pour permettre à chacun d'entrer ou de rester dans le monde du travail [3].
Comme l'indique en effet le site Internet du Département des politiques familiales, << les politiques de réconciliation représentent un facteur important d'innovation des modèles sociaux, économiques et culturels et visent à fournir des outils qui, rendant compatibles les sphères professionnelle et familiale permettre à chaque individu de mieux vivre les multiples rôles qu'il joue au sein de sociétés complexes »[4].
L'an dernier, par exemple, a conclu un décret de travail mise en œuvre MEF mesure expérimentale prévue par le décret législatif 80 / 2015, accorder des allégements fiscaux aux employeurs en mesure de prendre des dispositions dans les conventions collectives, les institutions de la société conciliation entre vie professionnelle et privée des employés [5].
Ce point représente donc une pièce fondamentale sur laquelle est en jeu la protection du bien-être de toutes ces familles, auparavant contraintes d'interrompre les relations de travail lorsque la parentalité prend le dessus, et surtout une énorme opportunité de croissance pour toutes ces organisations, entreprises et autres. , qui pourra compter sur la contribution d'un personnel hautement qualifié sur les compétences essentielles de l'entreprise.