CGIA。法律で定められた最低賃金により、申告漏れの労働がさらに増える危険性があります。 PRPチャンネル

TEC によって測定される限り、法律による最低賃金に対する CGIA のはい

CGIA によれば、時給総額 9 ユーロの最低賃金が法律で導入された場合、国内で非正規労働が増加するという深刻な危険があり、特に現在最低賃金が基準値を大幅に下回っている分野で顕著になる可能性があるという。最近商工会議所に提出された法案によって提案された。これらは、常に完全に「ブラック」に機能してきた現実によって行われる非常に攻撃的な不公平な競争によって「弱体化」したセクターであることがよくあります。私たちは農業、家事労働、そしてサービス業のいくつかの分野について話しています。言い換えれば、最低賃金の上方調整を余儀なくされた多くの起業家が、従業員の一部を解雇したり労働時間を短縮したりして、とにかく「黒字」で働かせる「強制」をする誘惑に駆られる可能性を排除することはできない。この「対策」を採用すれば、多くの活動がコストを抑えて市場から流出することを防ぐことができるでしょう。領土レベルで見ると、この危険は特に南部に影響を与える可能性がある。南部はすでに現在でも地下経済が広く普及しており、その発生率はイタリア国内に存在する非正規労働者の総数（絶対数で38万人）の1,1パーセントに達している。合計 2,9 点中）。

最低賃金 9 ユーロは適用されますが、TEC で測定された場合は適用されます。

この重要性にも関わらず、CGIA は、いずれにせよ、後払いを構成する項目を条件として、時給総額 9 ユーロの最低賃金の導入に賛成している。後者の要素は国家労働協約に存在し、いわゆる総合経済的扱い（TEC）を構成します。最低総時給を得るために MET に追加される主な項目の見越額は次のとおりです。

二国間性。
付随福利厚生（食事券、社用車、社用携帯電話、バウチャー、奨学金など）。
手当（転勤、夜勤、休日出勤等）
賞;
年功序列。
十三番目。
十四番目。
退職金;
企業福利厚生。

実習生は除きます

Istatが発表した入手可能な最新データによると、イタリアには650万人から700万人の実習生がいる。つまり、訓練と若者の雇用を目的とした無期限雇用契約で雇用された若者です。契約期間は種類によって異なりますが、平均して3～5年となっています。さらに、一般に、見習いの月給は純額で約 800 ユーロです。金額が低いのは、1955 年に導入された、職歴のない就職市場に参入する 30 代以下の人材と、この道の終点にある XNUMX 歳未満の人材を対象としたこの研究所の理念に応えるものであるためです。彼らをホストする会社に入社すると、彼らは職業を獲得します。

逆に、起業家による投資は、人件費の大幅な削減による恩恵を受ける可能性を伴って「報われます」。 Istat が報じたデータによると、イタリアの全実習生の 28% 以上 (絶対数で約 205 人の若者に相当) の時給の中央値は 7 ユーロ弱です。彼らは、ほとんどの場合、最近雇用された従業員です。実際、基準値を下回る時給の実習生の平均労働時間は、時給の中央値が 20 ユーロ強の「上級」実習生の約 9,5 パーセントよりも少ないのです。

新しく雇用された実習生の最低時給が総額 9 ユーロに引き上げられれば、数年以内にこの契約の利用が減少することは明らかです。実際、企業にとって、経験のない若い新人を見習い契約で雇用することは、これほど都合のよいことではありません。また、この契約により、最初は優秀な熟練労働者になり、その後起業家として成功した多くの世代の労働者がいることを忘れてはなりません。また、これらの歴史的および文化的理由により、徒弟制度は保護されなければならず、したがって、時給 9 ユーロの法的最低賃金の適用から「免除」されなければなりません。

1,8万人の労働者が影響を受ける

現在、総時給 9 ユーロ未満の労働者の数を知ることができる最新のデータは、それほど最近のものではありません (2020 年)。さらに、TEC を「測定単位」として使用した場合、時給基準が 9 ユーロ未満である人の数さえ把握していません。この最後の「測定」に近づくことができる唯一の情報源は INPS です。最低賃金（MET）に1,9番目の給与と退職金のみを含めると、野党が最近提出した法案が想定しているイタリア国内の最低賃金を満たしていない人の数は205人である。百万。この措置に関与すべきではないと我々が考える1,7万XNUMX人の実習生を差し引くと、「貧しい」労働者の数はXNUMX万人に減る。この数字は明らかに過大評価されているということも忘れてはなりません。第一に、このデータは XNUMX 年前のものであるため (その間、多くの契約が更新されている)、第二に、INPS データには、XNUMX 番目の退職金に加えて、他の多くの要素の経済的価値が含まれていないという事実が挙げられます。上で説明したように、TEC (二国間制度、付加給付、補償、XNUMX 日、ボーナス、年功昇給など) を構成します。

企業にとっては少なくとも4,6億ドルのコストがかかる

前述の報告書から推定された INPS データによると、法律による最低賃金の影響を受ける従業員は、3,3 億のより多くの収入を得ることができます。一方、企業は少なくとも4,6億ユーロの追加費用を負担する必要があり、国庫にとっては賃金上昇により所得税と社会保障負担金が1,5億ユーロ増加することになる。ただし、これらのデータは過小評価されています。先ほど述べた金額は、最低時給 8 ユーロを参考として INPS が推定したものです。

プロ e コントロール

未申告労働のリスクや徒弟制度への影響を差し引いても、特に最も弱い立場にある労働者に、より尊厳のある生活水準を保証するために賃金を上げる必要があることは疑いの余地がありません。たとえば、マクロ経済的な観点から見ると、ポケットにもっと多くのお金があれば、家計消費は増加する運命にあり、それによって国全体の経済に重要な刺激を与えると考える可能性が高くなります。さらに、国庫は税収や社会保障収入の増加にも期待できる。それだけではありません。専門文献によると、低賃金は職場での労働者のコミットメントの低下、ひいては効率の低下につながります。一方、法律による最低賃金の導入は、企業に一定のコストの増加を引き起こす可能性があり、そのコストは、結果として生じる最終製品の価格の上昇を通じて償却される可能性が高いでしょう。そうすることで、最終消費者が料金を負担することになります。

一方、ミクロレベルでは、法律による最低賃金の導入が、今日総額9ユーロを超える賃金水準に及ぼすドラッグアンドドロップ効果も考慮する必要があります。もし最下位レベルの給与を引き上げた場合、そのすぐ上のポジションについても同じ操作を実行しなければならないことは明らかである。そうでなければ、後者よりも高いレベルの仕事をするよう求められているにもかかわらず、多くの労働者は、より低いレベルで雇用された同僚との賃金格差が縮小、あるいは解消されることになるでしょう。

私たちは減税し、分散型交渉を奨励する必要がある

法律による最低賃金の導入だけが、給与、特に低賃金の給与を重くする唯一の解決策ではありません。ドラギ政権とメローニ政権が部分的に行ったように、くさびを削減すること、特に従業員に対する税金部分と契約を更新することが適切だろう。