今日では、 テクノロジー それは、ますます多くの人々と労働者の日常生活の基本的な部分を表しています。 オンラインエンターテインメントの世界はさておき、多くの人にとって、オンラインエンターテインメントを活用することで優れた第XNUMXの収入源と見なすことができます。 カジノ運転 信頼できる、ビジネス部門ではそれ スマートな作業 ますます人気が高まっています。
最近、私たちはアジャイルワーカーについて、そしてこのカテゴリーのワーカーがどのように権利を与えられているかについて、ますます頻繁に話し合っています。 Inailカバレッジ コース中に発生したすべての怪我のために 民間部門で簡素化されたスマートな作業活動.
事故の場合のInailカバレッジ
パンデミックが始まり、封鎖が至る所で激怒し始めた瞬間から、そこに リモートワーカーのカテゴリ それはどんどん大きくなりました。 そして、時間の経過とともに、アジャイルワーカーに関する多くの側面が考慮されるようになりました。たとえば、Inailカバレッジなどです。
スマートワーキングでの作業中に事故が発生した場合、実際には、労働者は 適切な補償または自宅で発生した事故の補償を受けることができます、特定のチェックが実行される場合。
私たちがスマートワーキングについて話すとき、明らかに、私たちはによって導入された雇用関係を実行するその特定の方法を指します 81年法律第2007号。 従属作業に含めることができるこのサービスには、常にいくつかが必要です 主な機能。 たとえば、在宅勤務は、当事者間の合意、この活動を実行するための特定の技術ツールの使用、固定された場所の欠如、または企業環境を通じて、特定の規制の対象となる必要があります。
労働者の精神物理学的完全性の保護
従業員の保護はしばしば好転します 民法第2807条へ、一連の規定全体が含まれています。 アジャイル作業の観点から、 22年法律第81条第2017条 遠隔地で働く労働者の健康と安全の両方を保護することは、雇用主に真の義務があります。
これは、労働者が特別なものを受け取らなければならない理由を説明しています 書かれた情報、作業のパフォーマンスに関連する一般的およびより具体的なさまざまなリスクを注意深く報告する必要があります。
第23条は、 Inail保険の保護 リモートでサービスを実行するワーカーに。 労働災害は、有害な出来事が労働災害の直接的な表現である場合に発生します。これは、旅程で事故と改名されたものにも関連しています。
したがって、リモートで実行されるパフォーマンスは、次の点で同じ基本概念に従います。 他のすべてのカテゴリーの労働者の保険、選択的リスクを除いて、それは労働者によって実行される自発的な性質の行動に関連する特定のリスクです。
48年の通達番号2017は、この側面を完全に明らかにし、この解釈を確認しました。 実際、それは実際には、従来の労働者と比較してアジャイルモードの労働者を同一視していますが、 職場外の労働者の健康と安全に関する雇用主の責任。 作業中に労働者を襲った事故として事故を注意深く評価できるようにするために、進行中の作業に関係するその特定の法学を参照することは間違いなく有用です。