オンライン学習とトレーニングによる従業員の成長と継続的な専門能力開発への関心がますます高まっています。 Leonardoは、MOOC（Massive Online Open Courses）コースを使用するための世界をリードするデジタルプラットフォームであるCourseraとの合意により、従業員に見られる企業戦略と個人の成長に合わせて、従業員に提供されるトレーニングの機会を強化しています。プロフェッショナルは、会社の発展と持続可能性のための重要な要素です。
Courseraの豊富で明確なトレーニングオファー（4.000のテーマ分野で11を超えるコースと約1.200の専門プログラム）を通じて、Leonardoはイタリアおよび世界中の約40.000人の従業員が人生に特化した複数のトレーニングコースにアクセスできるようにします。個人だけでなく個人的な新しいスキルの習得を可能にするために、個人のニーズに合わせて調整された長い学習態度、つまり継続的な学習プロセス。 レオナルドの従業員は、コースがLeonardoのコンピテンス管理システムに起因し、最も有名な大学（約50の大学）および業界の世界有数の企業によって提供されている広範なCourseraカタログに無制限にアクセスできます。ハイテク。 協定は革新的なトレーニング基準を導入します。これは、世界の主要大学に代わってCourseraが発行し、各従業員がLinkedInプロファイルでも直接公開できる、教育コースの認定を取得する可能性を提供します。
「Courseraとの合意は、Leonardoの最高人員、組織および変革責任者であるSimonetta Iarloriを強調しています。これは、最も重要な戦略的資産である人に投資し、トレーニングの提供をさらに拡大するという当社の取り組みを裏付けるものです。 この合意により、従業員の継続的な更新がさらに促進され、継続的なトレーニングと自営業に対する姿勢の広がりがサポートされます。」
このツールにより、Leonardoはモバイルラーニングの使用を大幅に強化し、モバイルデバイスを使用して学習し、トレーニングへの継続的なアクセスを可能にします。 これまでのところ、米国でのこの学習方法は約67％の企業に関係しており、2000年以降、900％の成長を記録しています。 モバイルラーニングのおかげで、仕事の世界における新しい課題に対応することが可能になり、必要なときに必要なトレーニングをすべての従業員が利用できるようになり、スキルのギャップを大幅に減らし、エンプロイアビリティの向上を促進できます。 LeonardoとCourseraの間の合意には、XNUMXつの目的があります。STEMスキル（科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学）の高まるニーズへの適切な対応を保証することと、個人的および専門的な開発に自発的に貢献することです。各従業員の現在の活動範囲。