（Andrea Grossi CEO Ambienthesis）新しい定期契約はより高価になり、新しいコンテ政府の真の最初の行為であるいわゆる尊厳令によって導入される改革においてより多くの制約を受けるでしょう。 イタリアでは、約3万件の定期契約があります。ディマイオ大臣は、恒久的な雇用を促進することを目的として、それらをより高価で企業が使いにくくしたいと考えています。 したがって、一時的な契約は、契約が終了して更新されるたびに、総給与に対して支払われる拠出金の0,5％が増加するため、より高額になります。 これは、Naspi（失業給付）の資金調達に使用される総給与の1,4％という既存のコストの悪化です。 企業が総給与の0,7％を支払う恒久的な契約と比較して、私たちは不利な方式に直面しています。 したがって、この方針に従うと、不安定な契約はより多くの費用がかかります。 ディマイオ大臣はまた、期限付き契約を延長できる最大回数に制限を設ける意向を発表しました。 現在、この制限は5年間で3回の更新に設定されています。 今では、屋根を120回の更新に下げることが考えられています。 このしきい値を超えると、労働者は無期限に雇用されるか、会社にとどまることができなくなります。 仮説の中には、現在のXNUMX日を超えて延長するという仮説もあります。これは、労働者が契約に異議を申し立て、雇用主を訴えることができる期限です。
新機能の中には、いわゆるランダムの再導入もあります。 雇用が成立する前に、定期的に雇用する企業は、恒久的な契約ではなく、定期的な契約が採用された理由を契約に明記する必要がありました。 現在、この仕様は、十分に確立されていないか、強制されすぎている場合に後でその動機に異議を唱える可能性がある労働者に対する保護のさらなる手段として、戻る運命にあるようです。 このような対策は、私たちが追求したいこととは逆の効果をもたらす可能性が高いと思います。 夢の本では、いわゆる常勤のポジションを常に提案するのは素晴らしいことですが、私の観点からは、一時的な雇用を行うことができることはすでに最適です。 企業にとっても、一定の離職率を期待できることを意味するため、常用雇用のみを進めることが望ましいでしょう。 一方、注文がXNUMXか月間届いた場合、企業が一生労働者を雇うことは考えられません。
論理的には、これらのような措置は、より多くの保証と保護を求めてイタリア企業の海外へのさらなる移転につながるリスクがあります。