Colaborarea cu consultanții pentru servicii mai bune pentru cetățeni și întreprinderi a fost consolidată
INPS își aduce contribuția de propuneri și inovație la Festivalul Muncii 2022, evenimentul organizat de Consiliul Național al Ordinului și Fundația pentru Studii Consultanților de Muncă care are loc în aceste zile la Palazzo della Cultura e dei Congressi din Bologna. Evenimentul, ajuns la a treisprezecea ediție, l-a găzduit astăzi pe președintele INPS, Pasquale Tridico, chemat să intervină asupra noilor modele de lucru și asupra repercusiunilor asupra sistemului de asigurări sociale.
Tridico a mulțumit organizatorilor evenimentului, menționând cum prezența Institutului la Festival atestă „colaborarea consolidată care s-a stabilit acum între consultanți și INPS, cu scopul comun de a oferi un serviciu țării și întreprinderilor”.
Președintele s-a concentrat apoi pe piața muncii, caracterizată prin discontinuitatea relațiilor. „A avea o continuitate a veniturilor și pensiilor pe o piață a muncii din ce în ce mai fragmentată este provocarea viitorului. Ne gândim la economia Gig, la riders, la lucrătorii intermitenți cărora trebuie să li se garanteze trasabilitatea continuă în perioadele de neangajare. Institutul s-a echipat pentru a răspunde acestei nevoi. Până în 2021 – a continuat Tridico – pentru a acumula cerințele și a avea dreptul la beneficii precum NASpI, Dis-COLL, maternitate, a fost nevoie de 30 de zile de cotizare. Astăzi beneficiezi de asigurări sociale chiar și cu o singură zi de muncă, având 13 săptămâni în ultimii 4 ani”.
Tridico a abordat apoi problema răscumpărării gratuite a absolvirii, deja testată în Germania: „Astăzi avem răscumpărarea ușoară, dar un pas suplimentar în această direcție ar însemna încurajarea studiilor pentru tineri și anticiparea vârstei de pensionare, compensarea intrării amânate pe piața muncii. din cauza perioadelor de studiu. În Germania, pentru a contracara abandonul studiilor, odată obținută calificarea, se poate răscumpăra și ultimii doi ani de liceu. Ar fi de dorit să mergem în această direcție”.
După-amiaza, directorul general, Vincenzo Caridi, a participat la lucru, ilustrând cele trei obiective ale agendei INPS pentru următorii câțiva ani: „inovare, integrare, incluziune. Trei obiective care au un impact uriaș asupra organizației și asupra serviciului”. Pentru a inova, a spus Caridi, „trebuie să trecem de la o organizație înțeleasă ca mașină, adică ca realitate alcătuită din structuri siloz, la o logică organizațională pentru proiecte, transversală și orientată spre atingerea unor obiective specifice”.
Potrivit directorului general, PNR redeschide problema competențelor de capital uman: „De aceea suntem angajați într-o politică de angajare masivă, cu un concurs de 1850 de funcționari din care sperăm să obținem 5000 de resurse, completând derularea clasamentelor. ; și din acest motiv am activat un proiect de management al schimbării de amploare, cu scopul de a dezvolta politici de management al diversității, egalitate de șanse și un impact mai mic al cifrei de afaceri asupra serviciului”.
Caridi a precizat că Institutul lucrează spre o reglementare a muncii agile, care va fi integrată cu un sistem de evaluare individuală adecvat valorificării talentelor și profesionalismului: „Ne dorim să dezvoltăm o bunăstare corporativă de ultimă generație, deoarece modernitatea INPS nu măsoară doar în serviciul digital pe care îl oferă, ci și în sprijinul pe care îl poate oferi angajaților săi”. Și referindu-se la rolul pe care Institutul îl joacă în fiecare teritoriu, Caridi a reamintit importanța unui parteneriat strategic cu părțile interesate: intermediari, start-up-uri, persoane private, dar și administrații publice, în acest sens, având în vedere valoarea proximității față de cetăţean, directorul a remarcat modul în care PNRR impune o schimbare de paradigmă culturală: „trecem de la o abordare reactivă a input-ului utilizatorului la o abordare proactivă de stimulare şi pre-completare a întrebărilor, pe baza informaţiilor pe care le deţinem. Mai este nevoie de un pas: trebuie dezvoltată cea de-a treia dimensiune a serviciului, cea a interoperabilității, bazată pe partajarea datelor pentru a dezvolta politici de bunăstare în zonă într-o manieră precisă și în timp util”.