(Andrea Grossi, CEO Ambienthesis) Nové zmluvy na dobu určitú sa stanú nákladnejšími a budú podliehať ďalším obmedzeniam v reforme, ktorá bude zavedená takzvaným dekrétom o dôstojnosti, skutočným prvým činom novej vlády Contého. V Taliansku existujú takmer 3 milióny zmlúv na dobu určitú: Minister Di Maio ich teraz chce predražiť a sťažiť ich použitie v podnikoch s cieľom podporiť trvalé zamestnávanie. Dočasné zmluvy budú preto nákladnejšie, pretože sa zvýšia o 0,5% z platov platených z hrubej mzdy, a to zakaždým, keď dôjde k ukončeniu a obnoveniu zmluvy. Jedná sa o zhoršenie už existujúcich nákladov vo výške 1,4% z hrubej mzdy použitej na financovanie Naspi (dávka v nezamestnanosti). V porovnaní so zmluvou na dobu neurčitú, keď spoločnosti platia 0,7% hrubej mzdy, čelíme nevýhodnému vzorca. Po tomto smere budú neisté zmluvy stáť viac. Minister Di Maio tiež oznámil svoj úmysel stanoviť limit na maximálny počet predĺžení zmluvy na dobu určitú. Dnes je tento limit stanovený na 5 obnovení počas 3 rokov. Teraz sa uvažuje o znížení strechy na štyri obnovy. Po prekročení tejto hranice je pracovník buď prijatý na neurčitý čas, alebo nebude môcť zostať v spoločnosti. Medzi hypotézami tiež existuje hypotéza o predĺžení súčasných 120 dní, čo je obdobie, počas ktorého môže pracovník napadnúť zmluvu a žalovať zamestnávateľa.
Medzi nové funkcie patrí aj opätovné zavedenie tzv. Casual. Pred zákonom o pracovných miestach museli spoločnosti prijímajúce na dobu určitú v zmluve uviesť dôvod, prečo bola prijatá zmluva na dobu určitú, nie trvalá. Teraz sa zdá, že táto špecifikácia sa má vrátiť ako ďalší nástroj ochrany pred pracovníkom, ktorý by mohol túto motiváciu neskôr spochybniť, ak nebude opodstatnený alebo príliš vynútený. Som presvedčený, že tento druh opatrení bude mať pravdepodobne opačný účinok ako to, čo chceme dosiahnuť. Vo vysnívanej knihe by bolo úžasné vždy navrhnúť takzvanú stálu pozíciu, ale z môjho pohľadu je už optimálna možnosť dočasného zamestnania. Aj pre spoločnosti by bolo žiaduce pokračovať iba v trvalom zamestnaní, pretože by to znamenalo, že môžu rátať s neustálym obratom. Ak na druhej strane príde objednávka na päť mesiacov, je nemysliteľné, aby si spoločnosť mohla prijať pracovníka na celý život.
Logicky také opatrenia, ako sú tieto, vedú k ďalšiemu presídleniu talianskych spoločností do zahraničia pri hľadaní ďalších záruk a ochrany.